酒桌上的敬酒潜规则，记住这10个话术，领导对你刮目相看
酒桌上的敬酒潜规则，记住这10个话术，领导对你刮目相看
但凡有人的地方就有江湖，在职场这个江湖中，在很多场合自然是免不了要和形形色色的人喝酒的，其中场景最多的莫过于客户和领导了，其次就是和同事喝酒。大量的数据显示目前依然存在相当多的职场新人在酒桌上因为不懂得敬酒的一些基本规矩，更不知道在与领导喝酒的时候该说什么，什么不要说，于是在敬酒的时候难免会出现一些尴尬的场面。
'每次看到其他的同事和其在敬酒的时候嘴里说的一套一套的，在把酒喝完的同时顺便也把领导给讨好了，于是自己经常很羡慕那些能够在酒桌上运筹帷幄的人。但往往每次轮到自己敬酒的时候，吞吞吐吐让领导看了看笑话，场面一度很尴尬。所以，在和领导敬酒的时候，会说话这项技能成了很多员工混迹职场和酒场的必胜砝码。其实，这些能说会道的人都是在台下设计好多遍的“话术”，今天就跟你分享的是在酒桌上关于和领导敬酒的一些常用的实战话术，一旦活学活用这10句话术，升职加薪也只是时间的问题
一、在酒桌上和领导喝酒的时候，首先要注意敬好第一杯酒，对于跟你关系不是特别熟悉的领导，你可以先做一下简单的自我介绍，加深领导这边对你的印象，这种场景下的敬酒话术我要向你推荐的是：“李总，我是设计部的小张，可能您现在还不认识我，入职前我就耳闻您的大名了，近日终于见到了你，我敬您一杯，先干为敬”，类似的风格即可，当然你可也可以活学活用根据自己的需要灵活发挥。
二、在酒桌上哪怕和熟悉的领导进行敬酒，也要懂最基本的规矩，否则效果适得其反，你在领导心中的形象会大打折扣。建议你一定要等你想要敬酒领导和其他领导喝完后，再前去敬酒才会显得比较合适，敬酒话术尽量要以感谢的主题为主，敬酒话术：“王总，我先敬您一杯，这么多年来，一直承蒙您这边的关照，我才能在公司如鱼得水，我先干了，您随意”。
三、如果领导在你处在绝境的时候，对你相助，那么在酒桌上敬酒的时候，在这件事情上你就可以当做很好的说辞，在不经意间就悄悄的借花献佛找领导敬酒，敬酒话术：“王总，上次您不惜一切对我相助，我真的是打心底非常的感激，以后只要您这边有什么困难，尽管吩咐我就好了，其他多的话我就不说了，千言万语都在这杯酒里，我再敬您一杯”。
四、假如你的角色是作为公司的一名主管，当然也可以找一些机会鼓动员工一起去敬老板，每当大家一起敬酒的时候，老板也会觉得倍有面子，敬酒话术你可以参考这句：“李总，感谢您提供的平台，我们部门集体敬您一杯，预祝公司在您的领导下，会作出更好的成绩，走向更大的辉煌”。
五、如果是你在找领导单独敬酒时，其实也不必太过于拘谨，当然也不用太过啰嗦，直接和领导说敬酒的意思，敬酒话术：“很荣幸和李总一起喝酒，我敬你一杯，先干了，您注意身体，随意就行”。
六、领导在喝酒的时候，往往都会做出发言，其实等领导发言完毕后，作为员工是完全可以适当的恭维几句的，敬酒话术你可以参考这句：“李总，您说的话真的是非常有道理啊，前几天，我还在为工作上的事情感到头疼，您这么一说，我忽然茅舍顿开，明白了很多，心中的一些疑惑也就随之倍解开了，为了表示感谢，我敬您一杯”。
七、在酒桌上刚开始的时候，可以劝领导多喝点，敬酒话术：“李总，今天咱们可要不醉不归啊！公司在您的带领下，效益也是比去年翻了两番，我先敬您一杯，大家都干了吧，好吗”？
八、酒过三巡，大家喝的差不多了，可以借机劝领导少喝点，领导也会觉得你会体贴人，对你的表现也会很满意，敬酒话术：“李总，我最后敬您一杯，大家都少喝点，注意身体啊”！
九、饭局到最后，很多人为了在领导面前表现自己而恶意的敬领导喝酒，我这这里认为完全没有必要这样做，大家都在劝领导多喝酒，作为员工，你完全可以反其道而行之，敬酒话术：“李总，最近您真的是太辛苦了，都说喝酒可以解乏，但是多喝酒是会伤身体的，咱们再喝最后一杯，您看如何”？明白了吧，这样可以低调的凸显出来你的与众不同的一面，让领导看得出来你的用心。
十、最后一句万能话术其实在什么场合都是比较适合的，笔者在实战中也认为很实用，接下来分享给大家，敬酒话术：“XXXX，就冲您刚才说的那番话，我觉得非常的有道理，我一定要再敬您一杯，这一杯说什么也得干了”！
今天给大家总结了关于在酒桌上如何敬领导的话术，希望对你有所帮助。
þ【不同阶段，职场人比拼的都是什么？】
一、身处底层，拼的是努力与能力。刚进入职场的人，什么东西也没有，这时候谈什么都没意义，最重要的，就是能拿出工作成绩，能让别人看到你的努力。毕竟身处底层的人有很多，你不够出众，就只能湮没在人群里。
二、身处中层，拼的是管理与忠诚。当你已经在职场打拼了几年，这时候再比拼能力与努力就没有意义了！因为这时候你会发现，有能力真的人很多，而且一年比一年多。这时候，你再去拼能力迟早要累死，聪明的做法是团结这些能力强的人，将他们组成一支听话的军队，上级让你做什么，你就立刻去做。
三、身处高层，拼的是资源与背景。对于高层的人来说，管理也没有那么重要了，这时候比拼的就是资源与背景了！说到底，你即便手里的人再多再强，也比不过对方的老爸就是公司董事长。所以，这时候就应该与更多背景强悍的牛人组成集团，以资源优势对其他竞争者形成碾压态势。