非常道178：人性的弱点5

178.人性的弱点5

今天继续分享读《人性的弱点》的体会。

我们经常说有些人工作没有激情，或者说有些人进入了职业倦怠期，他们曾经的光芒，就慢慢消失了，因为他把工作简化成养家糊口的需要，认同平庸，会对工作质量漠不关心。卡耐基先生说：“怀有热忱的人们极少用‘工作’这个词来说明他们从事的事业。当我们在热忱鼓励下从事某项事业时，我们不仅仅是为了达到某个目标而努力，因为追求目标的过程和目标的实现同样使人受益。”

生活是一部五味杂陈的乐章，我们听到出幸福时刻，也能感受到苦辣，甚至还有一些不和谐的杂音，觉得特别刺耳。怎么来面对生活，其实都取决于自己。当命运交响曲想起的时候，是激昂的拼搏，还是消沉的哭泣？这是你对生活的态度。诺贝尔奖获得者爱德华.亚皮尔顿曾说：“我认为，一个人想在科学研究上有所成就的话，热情的态度比专门知识来得重要。”这句话其实挺有道理的，我们可以看到一些高学历的人，对于一些基础性工作不屑一顾，往往所做的成就还不如一般的技术人员。

今天，一个在读大二的学生知道我在学校值班，就来到学校，在校门口和我聊天。他说到他大学一位年轻教师，工作特别认真，也特别上进，很快就在职考上了博士。他觉得这是他的榜样，对于生活有目标，有热忱，有动力。看来，热忱的工作态度也会感染需要上进的人。当然，我们也知道，我们叫不醒一个装睡的人，毕竟热忱工作还是需要付出更多东西，看起来还是挺累的，他宁愿在空隙中乐得逍遥，然后在发奖金时发几句不公平的牢骚。

当然，热忱之力，是希望用到正道上。有些人一心钻到钱眼里，希望快速发财，早日拥有香车美女和豪宅，于是所有的热忱都用于钻空子或者铤而走险。最近听说，有几个初中就特别调皮的学生，出了社会，依旧是我行我素，想过上上流社会的生活，但他们不是把心思用到学好一门技术，好好工作，或者找到一条经商之首，好好做个老板，脚踏实地去积累自己的财富。他们选择了入室抢劫，结果可想而知，一个死刑，一个死缓。另一个人，就选择了贩毒，侥幸成功了一两次，越带越多，结果天网恢恢，疏而不漏，他也被送上了断头台。仔细一算，他们初中毕业才勉强才八年，二十三四岁，正值创业的初期，美好的前程等着勤劳的他们创造，但是他们却迷失了自己，我只能替他们感到惋惜。

有人说这是教育出了问题。请记住一名话，教育不是万能的，教育的对象，是具有自我意识的人。我经常用农村的一句话来说明这个道理，牛不喝水，你把它的头摁入水中，它还是不喝水。

很多老师具有工作热情，但是严格管理的结果，也并不是每一个学生都会接受的。今天有一个孩子就跟我说，他对他的的英语老师是又爱又恨，爱是因为她很负责，很关心人，很希望他们懂事成才。恨是因为她要求太严格了，动不动就要处罚，最怕她喊家长来。我问他对于我的印象，他说虽然我没教他，但是我经常去在广播里批评他们这些有点调皮的学生，常常看到我就会躲，看不见我就又出来调皮。我说，这样有意思吗？他说没意思，只是年少不懂事。他很佩服我的工作热情，一天到晚都在学校里看着他们。所以现在长大了，虽然没教他，他还是愿意和我聊聊天。

别让热情之火熄灭。

热情之火熄灭的原因很多，有工作上太多的压力让自己想放弃，有感觉到单位上对自己的不重视而心灰意冷，有感觉到自己的付出与收入不匹配而牢骚满腹……

压力也是动力，只要能承受，就可以坚持下去。有句熟悉的鸡汤：人不逼自己一把，都不知道自己如何优秀。

受不受重视，其实取决于自己的展示出的工作热忱和工作能力。如果希望领导眼里有你，你是不是应该做出让人刮目相看的成绩呢？想拥有，其实真的先需要努力的付出。

对于收入分配的问题，我想老板有他的想法，一般情况下，如果他想大家有工作动力，肯定是按质按量分配的。所以再质疑收入分配问题上，先掂量掂量自己的工作付出。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。”也许我们要理解这样一句话：“如果你感到痛苦，证明你的心还不曾麻木。在逆境中磨炼出你的意志，不必计较一时的成败得失。”

我们要知道“工作给予你的报酬要比薪水更宝贵”，我们通过工作中耳濡目染获得了大量的知识和经验，这是工作给予我们最有价值的报酬。

一般大型企业招聘员工的时候，都需要一定的工作经验。工作经验丰富，工作能力强的员工一般是优先录用，如果在新单位又富有激情，又具有创造力，当然是受到重用。那么，我们还有一个东西叫人事档案，这个档案一般自己看不到的，因为里面记录了你的思想状况和工作情况，这是单位如何使用你的一个依据。我的老师给我讲了这样一个故事：有一个人在原单位干得不顺心，于是跳槽去了新单位。在新单位，他工作很努力，但是一直没有得到晋升机会，他于是找到了部门领导，部门领导说不是不想用你，是你在原单位的档案上记载了你的表现，上面下的结论是你可以用但不能重用。

所以，在单位上积攒自己的口碑吧，不要成为单位的怨妇，因为你的工作态度问题，你出了这个单位还是不一定受待见。卡耐基先生说：“总之，不论你的雇主有多吝啬，多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作。”

人性的弱点五就是想拥有更多，却不肯付出更多。

（2020年3月29日下午于办公室）