嫖娼被拘留，单位能炒他鱿鱼还不用赔钱吗？

（图片来源Unsplash网站）

看到“因嫖娼被行政拘留”.......大多数人可能都会认定此种行为的违法性极其严重，用人单位有权单方解除劳动合同。但其实“被行政拘留”并未被列入劳动合同法过失性辞退的事由。

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）

由上可知，此情形在劳动法中并未直接规定，比较贴近的条款只有“严重违反用人单位的规章制度”。因此，争议也主要集中在用人单位规章制度的合法性。

（图片来源Unsplash网站）

案例解析

// 案情简介

吴某自2004年入职上飞公司，劳动合同为2014年起的无固定期限劳动合同，吴某担任高级主管工艺师。

2019年7月12日，吴某因嫖娼行为被公安局处以行政拘留10日。随后，公司内部通报其违法违纪行为，并发出单方解除劳动合同通知。吴某拒签，并提起仲裁、诉讼要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金约63万元，其认为公司的规章制度具有劳动属性，其无权规范劳动者在单位以外且与工作无关的非工作行为。

上飞公司《员工奖惩管理规定》第二十二条规定：“有下列行为之一，上飞公司将与之解除劳动合同：(一)违反劳动纪律……4、全年累计旷工时间3天及以上的。……(五)2、其他违法、违规、违背社会公德、诚实信用及其他不胜任岗位等行为应予以处罚的。……”。第二十三条规定“……员工违纪行为情节严重、影响恶劣或造成严重后果的，在完成相应的处罚审批后可予以从重处罚。”

吴某签字的“八小时以外”行为规范承诺书载明：“……五、不参与组织、参加各种迷信、色情、涉毒等违法乱纪活动。六、不参加违反社会主义道德、社会公德、家庭美德的行为。以上内容，我在签订承诺书之日起认真执行，并接受监督，如果没有做到以上几点，我愿意承担一切责任，自愿接受有关法律法规、党纪政纪和厂纪厂规的惩治和组织处理。……”

// 法院认为

吴某于2019年4月9日签署“八小时以外”行为规范承诺书，表明吴某认同上飞公司的企业文化，自愿接受“八小时以外”相关活动的约束和管理。吴某作为完全民事行为能力人，理应知晓签署该承诺书的要求、意义以及违反的不利后果。

现吴某从事嫖娼的违法行为，不仅违背了社会公德、职业道德以及其承诺遵守的相关义务，拘留期间客观上也无法为上飞公司提供劳动，严重影响上飞公司的生产经营秩序，败坏了上飞公司的形象，应认定为严重违反上飞公司规章制度的行为。因此，上飞公司根据吴某严重违纪的事实、性质以及后果，依据《员工奖惩管理规定》解除吴某劳动合同，且解除劳动合同的程序合法，并无不当。

// 判决

吴某要求上飞公司支付违法解除劳动合同赔偿金63万元的诉讼请求，不予支持。

此案例中法院之所以驳回了吴某的诉求，是因为用人单位的规章制度里面有着明确规定。否则，按照我国现行法律规定，劳动合同期限内，用人单位一般情况下不得随意解除与员工的劳动关系。除存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方解除并无需支付经济补偿金。

（图片来源Pexels网站）

实践中出现如下情形，引起争议，即：员工被行政拘留数日，未能按时出勤上班，用人单位综合考虑后以“严重违反公司规章制度”为由开除该员工的，是否构成违法解除劳动合同？

司法实践中，多数观点认为，若公司的规章制度就员工被行政拘留确实有相关处罚规定，该规章制度已向员工公示、告知，且公司解除劳动合同程序符合法律规定，则公司不构成违法解除劳动合同。

工作不易，且行且珍惜。遵守法律法规、劳动纪律和职业道德，维护社会公序良俗是劳动者的基本义务。另外，用人单位可以制定公司的管理规定等规章制度，详细罗列行为，以保障自身合法权益。

饶庆松

大成律师事务所合伙人

大成深圳房建部副主任

广西北海国际仲裁院仲裁员

《时代周报》特邀法律评论员

热爱横渡，三次横渡琼州海峡

2016年挑战往返横渡

彻夜坚持19小时50公里

公开出版物有《横渡，不一样的人生》

曾成功代理死刑改判无罪案件

每天一分享，做有温度的律师

阅读|分享|励志|横渡|法律

分享美好，是美德