无所得‖文/伯舟

无所得

我是一枚95后，几天前，我向我的我第二份工作提出了再见。

原因并不多，但我还是把它们精心组织到了那份辞职报告中，我愿想它们会在老板与我交谈时分担一些老板的语言和思维，毕竟那是我已实不愿再听入耳的内容，如一个乞丐被连三年喂吃烧肘子一般，再多吃一口便会死掉。

学历、知识、眼界、技能，这些大概我都是没有的。我第一份工作恍惚进入工厂，偶然进入了一个比生产线悠闲不知道多少倍的工作部门，对我一个穷苦的农村孩子父母来看，便是正经得意。对于初入社会的我来看，一年挺爽的，两年挺爽的，三年便是爽到乏味了，每日几人都在拿键盘手机堆俄罗斯方块竞赛，我时常分数最高，大家夸我厉害，我便笑，一直笑，笑的腮帮酸疼，于是便走了。

彷徨数月，于是想真正进入社会，便找了第二份工作，简历投了全网，最终选了一家少儿教育机构的营销推广工作，不知为何。
应聘的那天人事主管和部门主管很真诚的欢迎我，同我说在这三年买房买车，像是他们请我一样。我很是诧异，后来知道这个部门是新做的，算我只有两个人，我刚到便成了部门的二把手。

带着信心来到老板复试环节，问我一些问题，我真诚的应答，老板笑了笑好像还算满意，后来开始讲这个部门的规划的重要性，以及自己的历程和初心。我当时的总结便是：老板穷苦起家，是一个奋进且正直的人，做的产品讲求质量，瞧不惯市面上大多以商业化为结果的教育机构。但竞争激励，好酒也怕巷子深，我们部门的作用就是要将这坛好酒洒向全世界，让所有家长沐浴到这酒香。这与我当时纯洁正义的心灵相契合，我听的入迷，后来见到的确实也如听到的一般。我信心倍增，走向这个岗位。
两年的时间，这个部门从未有超过两个人，我的前面有两任主管，均被辞掉了。那时老板的说辞是没有什么成绩可言，且不符合公司的文化理念。第一点我是认同的，可终归原因大概是老板病急乱投医的结果，老板虽然有规划和方法的指导，但确是自我思维的产物，经过证实并未得到什么有效的结果，第二点大概是为第一点找的说法罢了！

至于我为什么没有被辞掉？大概是老板看我比较踏实，毕竟这两年时间内我总是做着一些杂事。搬搬抗抗、给老板处理一些琐事，极少参与到那不见结果的推广事务中去。

主管被辞，迷茫的我也决心要走，可老板却说让我来做这个事情，我在惊讶中拒绝，毕竟我更没有经验，况且这是一份没有好下场的差事，可在老板半小时华丽的说辞下，我还是动心了，内心解释自己要多去尝试才好。

我从没做过任何大小领导职务，初上岗便慌了神，好在日前还是只有我一人在这。我是主管，我主管我自己，得意的很。常常各类大小的会议使我无暇也再考虑离开，而且每一次老板总是讲述未来可期，我听的很用心，想要做出一些成绩。

三个月的时间，我认真的做着部门的事情，同时那些琐碎的杂事也同样要解决，依旧没有成效，薪水也是低，于是老板便终于又请了高明，和我一起共事。理所当然的改了体系，又理所当然的同我们树立了信心，我依旧在努力。

三个月，不知为何我们二人依旧无所结果，我们仿佛在充满迷雾的森林里寻找出口，恐惧和未知打碎我们的坚持。但那些琐事似乎还让我们感到忙碌，且因总是被成长，于是我便又解释自己人生需要坚持。
我们继续在迷雾中寻找出口，渴了饿了便用力吸吮一下这迷雾充饥，还可以艰难的迈动步伐。但依旧是没有任何的光明可见，许是这雾中的毒物太多，我们终是倒下了。

在旁人看来，我们是这森林中的捕猎者，可以带来饕餮盛宴；在老板看来我们是需靠这迷雾锋利我们的箭刃；在我们看来，我们是猎物，终将被猎杀。我们是那树，永远与迷雾结伴。

于是我交了辞职报告，老板几乎没有挽留。我试图努力也真的努力过，那一次次没有结果的变更像硫酸一样融化掉我的信心，那些让我成长的话语看似是真理，但像是梦中的黄金一样并买不到面包，我依旧饿着肚子。

他们说我再坚持一下就好了，我说心都死了，人还怎么活？

我的战友继我之后也离开了。