苏州日报特约：实现“四种形态”从哪开始？

苏州纪委苏州日报特约评论（2016年4月29日）

在少数基层党组织平时的民主生活会上，有这样一种现象值得注意：班子相互吹捧，把表扬当批评，对彼此的问题装作没看见；提意见避重就轻，工作都是成功的；面对明显的失误，总是强调客观原因，相互之间也都不会揪着别人不放。每一次的民主生活会都在和谐中宣告结束。表面上看，这个基层党组织的政治生活是“一片和谐”，实际是堵住了“四种形态”最重要的一个环节：咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗，没有了这样一个场所或机制，人是会“生病”的。
　　防止党员干部“生病”，党组织肩负重任。各级基层党组织每年都与干部签订党风廉政建设责任状，但有些党组织负责人却认为，经济建设或各项业务工作担子很重，是自己抓的重点，至于党风廉政责任的具体落实是纪委（纪检组，下同）的事，党风廉政建设责任状就是签签的，自己从来也没当真，真要出问题那就是谁自己倒霉，跟我领导没关系。由于这些基层党委没有牵头，纪委不能独立开展工作，监督乏力，导致主体责任、监督责任都无人落实，干部“生病”的隐患明显增大。
　　当个别干部终于“生病”了，如何检讨和反思呢？对问题不是很严重的，有的人认为家丑不可外扬，应当内部保护，于是大事化小、小事化了，纪律处理尽量减轻。对于问题严重已移交司法机关的党员干部，有人开始撇清关系：某某平时这也不是那也不好，“一摊鸡屎坏了一缸酱”，结论是：就他一个是坏人。其他人是否真正吸取教训了呢？不得而知。
　　认真开好民主生活会，真正落实好主体责任和监督责任，对问题党员或组织进行认真剖析，深刻吸取教训，这应该是实现“四种形态”的必由之路。只有从严治党，彻底扭转组织生活中的种种不正常的现象，才能实现政治清明、政府清廉、干部清正。譬如，要让民主生活会真正听到来自群众的真实批评，实现“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”。
　　实践反复证明，那些总认为出问题的跟自己无关，不是深刻吸取教训的党组织成员，就是没有把纪律和规矩挺在前面，他们也正是“让制度成为纸老虎、稻草人”的重要因素。要实现王岐山同志提出的“四种形态”，首先必须对一个地方或单位的政治生态进行全面的体检，对“四种形态”认识不够、落实不力的党员领导干部，必须坚决拿下。

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