体育人投简历的5个错误姿势，招招致命 | 求职必看
文/ 神探
编辑/ 玛丽
在以前的文章内容当中，我们分享过诸多简历撰写的技巧。但是我们没有提到过，在简历投递时我们应该注意些什么。
虽然「投递」仅仅是求职过程当中一个不起眼的小环节，但仍然很重要。我们这次为大家总结了，投递简历时的几点注意事项。
随着疫情期间求职难度的不断提升，作为求职者，我们一定要把每一个小的细节做到完美！
01
把一家公司的所有岗位，全部投递一遍
求职时有一个大忌，那就是将一家公司的全部，或多个岗位都投递一遍。出于求职者的角度来说，也非常理解大家对工作的渴望，以及这份迫切的期待。
但反复投递，不但不会增加你求职成功的概率，甚至还会让HR产生抵触。如果你真的是优秀到无法拒绝、企业非你不可的程度，那没问题。如果匹配度一般，HR内心大概率是拒绝的。
道理很简单，如果匹配度高，你投递一次足以，如果匹配度较低，投递多少次都无济于事。
有的同学也许会问了，这几个岗位都很适合我，真的只能投一次吗？我建议最多不要超过2个，并且选择匹配度最高的职位入手。不要忘了，大厂在校招的时候，N多个部门才让你投2个岗位。
对于匹配度不高的岗位，大家千万不要抱着试一试的心态。HR发出来的JD是胜任该职位的最低标准，你要是抱着试一试的心态，就说明你连这个职位的最低标准都没有达到。
02
使用QQ邮箱，还用压缩包「封印」
如果你不是用平台进行简历的投递，而是使用邮箱。那你一定要注意，尽量不要使用QQ邮箱。有很多人都吐槽过QQ邮箱很low，觉得不正式。
但是从我面试和邀约的过程当中，我发现QQ号一大段数字，在输入的时候很容易输错，而且会发生「默认为垃圾邮件」的情况，求职者的简历不一定能够转到HR的手上，或者HR的反馈邮件无法寄回。
除此之外，QQ邮箱的跳转环节，非常的麻烦。如果收到的简历比较少，HR还会有耐心去跳转，下载简历。如果有很多求职者，出于效率上的考量，这种简历就会做滞后的处理。
这种滞后处理，到最后很有可能连看都不会再看一眼。
03
使用图片的格式，或者Word进行投递
在投递简历的时候，我们还是建议大家使用PDF的格式。因为Word版本很容易出现格式错乱的问题，尤其是在电脑系统不一致的情况下，除了排版问题以外，弄不好还会出现乱码。
图片格式虽然能够防止错乱问题，但有些同学发送的jpg、png格式的清晰度真的不高。缩小了看不清，放大了马赛克，这种朦胧的美最让HR难受。
所以，最标准的格式应该是PDF格式的简历，文件名为「姓名-求职岗位-联系方式」。
04
不写求职岗位，把邮箱当成微信
我们也见到过一些同学，不管三七二十一，一封简历通过邮箱直接甩过去。啥也不说，也没有任何的备注，完全都不知道要求职什么岗位。
这样会给HR产生一种感觉，求职者「我也不知道自己能干啥，您看着帮我匹配一下呗」。把思考留给了HR，那其实HR的做法也很简单嘛，「你都不知道你想做什么，那我就更不知道了。」直接淘汰。
还会有同学会把邮箱当成微信，不一次性把重点都说出来，想要和HR你一言我一语，通过聊天的方式来沟通。这样的沟通效率真的非常非常低，所以大家在发邮件的时候，一定要简明扼要。
05
在不确定的情况下，跨地区求职
简单来说，就是你的常驻地和你求职的地点相隔太远，而且你完全不考虑前往的情况下贸然投递简历。不少求职者在投递简历的时候，不认真看企业的坐标。
HR以为你能前往，问：「你能不能来XX（某个坐标），或者什么时候能来XX」 。你的回答要是「投简历的时候看错了，距离太远了，实在是去不了」。HR肯定会当场吐血，恨不得当场拔刀，并且把你拉入黑名单。
以上就是在投递简历时，大家容易出现的5个问题，一定要切记切记。
最后，预祝大家在新的一年里，都能够找到自己心仪的工作，升职加薪！
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