人在单位，太老实没有用，学会做一个“狠人”
01
如果你不对别人狠，那就等着别人对你狠。
一个单位，就好像一个金字塔一样，所有的人，都希望能够站在塔尖上。
如果你不愿意一直待在底层，你就要学会往上爬。
“人善被人欺，马善被人骑”，如果你老实过头了，你就成为了垫背，改变自己，从学会“心狠”开始。
02
别说太多话，要学会沉默。
记住，最有力的回击，不是解释，而是沉默。
哲学家雪莱说：“水是喧哗的，深水是沉默的。”
不管谁诽谤了你，甚至是狠狠地打压了你，你都别解释。错误也好，对了也好，自然会有清白的时候。如果你总是在解释，那么越描越黑，反而让你的上司，认为你在狡辩。
你不说话，没有人把你当哑巴。你的眼神里，透过的光，让别人闭嘴；你只要坚持做出了成绩，说三道四的人，自然就无话可说了。
你的沉默，会让那些欺负你的人，慢慢退去。他们不知道你到底要干什么，自然就心存畏惧了。
单位上的狠人，你从来不知道他的重要人脉关系，不知道他下一步行动，又能巧妙地化险为夷，让欺负他的人，自惭形秽。
比方说，你和同事一起做了某件事，事情搞砸了，大家一直认为是你犯错了。众口铄金，你是百口莫辩。保持沉默，事情就过去了。
当然，你的沉默的时候，还可以有愤怒的眼神，抗拒的行动，无所谓的态度。清者自清，浊者自浊，一切交给时间和事实。
03
别把单位当家庭，做一个“外人”。
在单位上，常常有人说：“在一起共事的人，是有缘人，就像自家人一样，好好相处。”
其实不是的，你把同事当家人，但是同事却把你排除在“圈子”之外，或者踩着你的肩膀往上爬。
你把同事当家人，你就太好说话了，处处容忍别人，以为把利益给了别人，就像给了家人一样。
当你身边的同事，一个个都高升了，你才发现，自己在这个“家庭”里最没有用的，也是事情做得最多的人。
把同事当成“陌生人”。
俗话说：“人走茶凉。”离开单位，谁都不记得谁，谁都不想和谁说话，就是路上遇见了，也是擦肩而过。很多人，连招呼都不会打了。
如果你无权无势，那么你还在单位上，都是“人走茶凉”的样子，并没有人真正给你面子。
如果你一直巴结同事，把他们当成长辈。你就每天都过着点头哈腰的日子，看着别人的脸色，碍于别人的面子，自己一而再、再而三地卑微着。
04
别总是“能者多劳”，懂得亮出自己的成绩。
一个单位上，有的人忙得团团转，白天忙了，晚上还要加班；有的人，无所事事，每天都在闲聊，下班很早，还一路哼着歌；有的人，假装很忙，关键时候，啥事都不会做。
当你以为自己要高升的时候，发现那些无所事事的人，一下子就爬到了高处。
我的一个同事，每天早晨，帮大家买早餐。单位上的材料，多半是他在写。有时候，他一个人叼着烟，在夜里独自思考。
人事变动的时候，这位同事，只能“靠边站”。领导说：“你啊，能者多劳。你的成绩，我们是看在眼里的，下一次，一定提拔你，有更好的岗位给你。”
领导换了好几个，但是承诺却变成了一句空话。
一直埋头苦干没有用，要敢于亮出自己的成绩。如果大家都不在乎你的成绩，那就离开好了。
真正有成绩的人，是可以做到“此处不留爷，自有留爷处”的。
去一个赏识你的成绩的单位吧。
人在单位，要懂得，今天的低头，是为了明天能够抬头。一个单位，让你一辈子都不能抬头，你还留恋什么呢？
05
别高估了自己在别人心中的位置，靠自己。
每个人都希望有个依靠。
在单位上，为什么那么多人喜欢拉帮结派，不是他们闲得无聊，而是希望能够聚集在一起，互相依靠。关键时候，他们就是一个团队。
比方说，在年底的时候，单位上要推荐优秀员工。一个小圈子里的人，自然就会在一起商议，大家一起给某个人投票。
在单位上，为什么很多人喜欢在领导面前“点头哈腰”，说阿谀奉承的话。还不是为了巴结领导，希望能够给领导一个好印象，以后有机会靠一靠。
其实，你靠谁都没有用。
俗话说：“铁打的营盘，流水的兵。”
任何单位，都有人员在流动，赏识你的人，不一定长期和你是同事。他一旦离开了，那么原来和他对立的人，就会冲着你来“捣鬼”。
失去靠山的那一天，就是你开始走霉运的一天。
更可怕的是，你加入的圈子，大家只是在利用你，并不是真的要对你好。拉拢你的时候，说得天花乱坠，用利益来诱惑你；放弃你的时候，你就被说得一无是处了。
人啊，靠谁都会寒心，靠自己。
唯有自己强大了，别人才会聚集在你的身边，唯马首是瞻。
06
培根说：“不是真正的朋友，再重的礼品也敲不开心扉。”
你就是卑微到尘埃里，把所有的工作都做完，别人只会笑话你是一个蠢人。
人在单位上，往往是与“蛇蝎”共舞，你不狠，你就站不稳。
学会与别人博弈，不是一直老实，也不是野蛮对抗，而是巧妙地躲过别人的伤害，在夹缝中求生存，能屈能伸大丈夫。
学会打太极，四两拨千斤，最狠。
作者：布衣粗食。
文中配图来源于网络。