人生最大的悲哀：错把平台当本事

文/余三

看过一期王牌对王牌，其中倪萍大姐说给年轻人的一段话，让我记忆犹新。

她在2004年主持春晚的时候曾向领导提出，2005年的春晚她要回家陪孩子。

当她坐在电视前看到一排主持人走上春晚舞台时，她明白了一个道理：这十多年主持春晚，不是自己做的有多好，而是这个平台好，人和平台是相互成就的。

倪萍大姐的一段话给了我们很大的启示：很多时候，我们总以为自己很了不起，认为自己很有本事，总觉得自己比别人做的好。

其实，我们没有意识到是平台、是岗位在成就自己。

因为你在这个平台，就会有领导、有上司帮助你、扶持你，随时给你纠偏，给你提出意见和建议。

当我们在工作中，上司指出你的不足时，不要抵触，要虚心听取批评和意见，而且还要感谢领导帮你指正。

人都不喜欢听批评的话，以为领导批评你是在给你挑刺，然而很多时候，的确是我们做得不够好，有不足的地方。

但就是因为自己看不到不足，自以为了不起，所以就听不进批评，其实这是阻碍我们成长的绊脚石。

职场中，多少人都将平台给予你的，理所当然地视为己有，天真的以为，那一路繁花似锦都是自己一手栽种。

哪知道没有风调雨顺，没有高高的平台，你的路上可能尽是萧条景色。

我也曾经因为一度自我膨胀，栽了很大的跟头。

在前公司工作近8年时间，期间经历了两任上司，时不时会和他们发生一些口角。

因为我就是觉得自己在岗位上做的很好，只看到自己曾经的一些成就，却忽视了一些事关岗位绩效的重要细节。

这些重要细节，关系着部门整体的工作成绩。

而我却将这些归咎于外部因素所致，总觉得影响绩效是别人导致的，是别人的原因，却没有认识到其实是自己没有做好。

当我离开前公司之后，在外面大半年时间，陆陆续续面试了好几个offer，但都没有顺利过关。这时候我才开始发现，问题在自己身上。

原来我是有短板的，可我自己却一直没有觉悟到自己的问题。

在前公司管理岗位能够做这么多年，并不是自己有多大本事，也不是自己做的有多好，而是这个平台成就了我。

就像主持人倪萍大姐在离开春晚的时候所明白的道理，我在离开了前公司后才明白：是这个平台好，人和平台是相互成就的。

这次我摔了一大跤，而且摔得身上很痛。刚出来的那段时间正是疫情期，可以说是最艰难的一年。

而我却在最艰难的年头出来找工作，还面临着养育一家四口的生活压力，有老下有小的生活。

试想如果没有稳定的经济来源，在这个三线城市可能生存下去都很难。

目前的工资收入与前公司差距大，这个痛不只是物质上的痛，更是精神上的痛，我意识到打工是不稳定的，如果不稳定出来后怎么办？

想想其实每天的神经都崩得紧紧的，也在想办法找寻其它的路子。比如做个小生意，长远来看或许会更稳定些。

虽然手上有三、五万存款，但在这个高物价的时代，分分钟可以让手上的钱花光。

目前只能省吃俭用，除了生活开销，其它一切从俭，不敢乱花一分钱。

再回头想想，在原来的岗位有上司帮扶、有下属捧着，曾经以为自己了不起的人，离开平台真的什么都不是。

以前逢年过节下属还会发些祝福的话，现在已经物是人非。

所以我把自己的经历写出来，希望年轻人不要像我一样走弯路。人贵有自知之明，分不清自己能力边界的人，最终难逃悲催。

我们一定要明白，每个人都是一个个体，离开平台剩下的，才是你的本事。别把平台影响力，错当你的能力。

一个人把自己放得越高，摔下来就会越痛。现在的我开始放平心态，正视自己的问题所在，接受现实。

海明威说：“人并不是为了失败而生的，一个人可以被消灭，但不能被打败”。

我认识到自己现存的不足，知道自己的短板，现在需要的是坚持改变自己。相信坚持改变和付出，总能够找到方向，走出困境。

也希望任何人，在现有平台上，都能够好好珍惜，要记住人和平台是相互成就的。当你顺利时，是这个平台成就了你，不要认为是自己有多优秀。

所以，永远不要高估了自己的能力，而忽视了平台的重要性，对于很多普通人来说，如果没有平台的力量，你很难实现自己的一番抱负。

当我们遇到一个好平台，务必要好好珍惜，并善于将平台的资源和优势，转化成自身的价值，才能为日后的发展铺平道路。

当然，你也要保持一颗清醒的头脑，认清自己的真实水平，让自己拥有独挡一面的能力，才能更有底气面对未来的一切。

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