领导为什么喜欢重用小人背后4个原因，很现实不服不行

职场中我们总会遇到小人，平常可能不明显，一旦你和他们利益相冲，他们便会毫不留情对你下手。既然我们都知道职场有小人的存在，经历过大世面的领导肯定也知道，那为什么领导不仅没有开除那些小人，反而会重用他们呢？下面这4点让你知道领导的真实想法，看他们为什么会重用一些小人。一、小人擅长拍马屁。小人总喜欢在各种场合拍领导马屁，而领导也喜欢这种情况，即使知道对方说的是一些令自己开心的话，也会得到满足。职场小人有“眼力劲”，擅长见风使舵，也会办事，领导们对于这种精通人情世故、又会按照自己想法办事的人，自然会重用了。因为在领导眼里，只要你会做事，其他问题都不是问题。

二、打手。无论是做的再好的领导总会有人质疑，质疑还算是好的，甚至会有人挑战领导权威。除此之外还有别的派系相互干扰。所以需要在适当时机干掉一些人，但是领导不合适出手。总得有人背锅，这时候就是小人大展拳脚的时候了。这样既能帮助领导作领导想做的事还能排除异己，何乐而不为呢？

三、更容易控制。领导必须要善于利用规则才能做得安稳，而小人恰好能满足这个要求。小人从不顾虑集体的利益，只要你能给出足够的优惠，就不用担心小人会不跟你合作。而且小人的道德观念非常薄弱，敢下黑手，做这些擦边球的事情更有把握。更重要的是小人身上缺点比较多，你抓住他的把柄，对方就不敢背叛你。

四、小人是背锅侠。能当上领导的人，多多少少也会有两把刷子。遇到心术不正的领导，还会利用员工达成自己的目标。领导重用小人，也会掌握很多小人的把柄。有的领导为了自己的利益，只要给小人稍微施加恩惠，小人便会心甘情愿地去做领导安排的事。一旦出现问题，背锅的便是小人了。

领导不像你想象的那么傻，分不清谁是小人，他们重用小人都是有原因的，而领导只有将小人和能人都好好利用，才能保证好自己的利益。你的领导有重用小人吗？欢迎留言分享！