董明珠和张翰，淘汰人选的原因，看完我傻了！
在面试时，面试官决定录用一个人选，需要好几个内心的Yes，才会给出通往下一关的机会。
但在淘汰一个人选时，往往只需要一个No，就足够了。
这好比是“底线”，只要触及这个临界点，人选就需要寻找新的机会了。
1
继承家族企业
在董明珠面试的时候，第二个人选是一个有家族企业的女生。
从她的简历来看，本科毕业后工作时间大概是5年左右，在自己的家族企业做市场部总监的岗位。
并且个人的能力和性价比也是比较高的，但却被淘汰了。
其实在面试场上，董明珠并没有说出真实原因，在录制节目是说出了原因。
因为对于有家族企业的人选来说，早晚是会回归到自己家的公司，而非在外面打工，锻炼自己的能力。
想锻炼能力，在哪里都可以，如果在别的公司做事情到一定成绩后，再回去自己的家族企业。
那实际上这家公司，比如格力，是在替别人培养人才，以及承担人才成长过程中所犯的错误。
这是任何一个老板，都不愿意看到的。
这点在后面张翰的面试过程中，也有相似的一幕。
2
国内外院校，只是表象
第二个被董明珠淘汰的人选，是一个国外院校男生，和国内院校的女生的比较。
两个人的实力其实差不多，学校等级也都是蛮好的。
虽然董明珠在淘汰国外院校男生之后给他建议，先回学校完成毕业论文，后面再继续找工作这样的话术。并且说，“她不觉得国外院校会比国内的人更优秀。”
但实际上这个并非是这个男生真正被淘汰的原因。尽管董明珠可能真的喜欢国内院校。
只是从董明珠前面提问的问题来判断，她问两个人接下去的实习安排，是否还要回学校处理事情。
两个人都表示需要。
这里从HR角度可以看出，其实我们在意的，是实习期稳定性，与可实习时间长短的问题。
很显然，在同样需要回校处理毕业论文、答辩等问题的情况下，国内院校的人，远比国外院校方便。
这里千万不要以为，你们说的：我可以稳定实习，一周4天。这样的话我们会相信。
见过太多来几天，就请假一周，一个月，说学校有事要处理的。
我们可以拦着不让你请假吗？尽管实习生做的比较简单，但也需要有人接受，不然都会造成工作断档。
此时，为了避免这类问题发生，我们自然更倾向于，实习期更稳定的人选。
3
人才结构与性别结构
在张翰面试的人选中，有一个很优秀的女生也被淘汰了。
原因也很好理解，她的能力结构、资源和公司现有的人员是相似，甚至是重叠的。
此时，再找一个同样的人进来公司，是没有什么必要的。
第二个则是关于性别问题，虽然这个大家没有明面上说，但岳云鹏提出来了“需要一个爱笑的男生调节一下”。
因为在张翰的公司里，大部分都是女生，有时候确实需要多一两个男生，来匹配性别。
这个并非是说，传统意义上说的“男女搭配，干活不累。”并非是单纯工作氛围，或荷尔蒙激励的问题。
而是在公司的业务层面，有些比较累的，比较辛苦，又难啃的业务，确实需要男生去做事情。好比公司里也有有些比较注重细节，或需要耐心的事，就更适合女生去做。
这里没有男女性别优势或歧视的概念，只是，有些事情，确实男生或女生比较适合，做起来会更好。
可能在A公司被淘汰，B公司刚好需要，那么就可以获得机会。
-End-
在求职招聘时，淘汰一个人选的原因有时候真的很简单，很多情况下，并非是能力问题。
只是某个需求，刚好没有契合企业端的要求罢了。
这也是师兄一直强调的：求职面试，做好自己能做的充分准备，剩下的，教给缘分就可以，很多事情，你左右不了。