面试的时候工资越高，福利待遇越好，越不要入职这三类骗子公司

不久前，笔者看到有位女大学生小李吐槽：他在公司工作的时候，一直希望自己能够被老板所拥有，可是当初在求职面试的时候，老板说是员工在公司里加班没有任何加班费，但是如果加班在年底就会有双倍奖金，而小李和同事辛苦加班，一年后却发现自己被老板套路，因为老板声称员工在公司里主动加班是没有奖金的，所以大家在被老板利用和欺骗之后便选择了辞职，因为有些骗子公司的套路真的是特别的。阴险狡诈多疑定要小心防范这样才不会被领导利用

近年来，有很多员工在求职面试的时候，总以为自己能够通过学历和能力找到高薪的工作，但是在入职之后，却发现有很多公司老板总是在欺骗员工，总把员工当成免费的劳动力，所以再次也是建议大家面试的时候，即便是面试官给你开出非常高的工资，非常好的福利待遇，也不要入职以下这三类骗子公司，以免被欺骗。

第一、人员流动率过高的公司尽量不要继续坚持

其实大家在公司里找工作时就可以发现有很多企业或者是单位人员流动率特别强，老员工并不想继续坚持，可以说这些公司一年四季都在招聘新的员工流失率特别高的员工和行业，其实根本就没有几个老员工能够长期做下去，那么作为公司老板就是希望通过招聘新员工来。满足公司的用人标准，但是新员工在入职以后，却发现总是被老板所欺骗。

第二、老板撒谎，通过高工资招聘员工

可是入职以后员工却发现老板总是看到工资通过一些承诺和谎言来利用员工欺骗员工，那么这样的企业很难招到合适的员工，大家在公司里工作也是非常艰难，不少公司其实都会出现类似的现象，大家也并没有找到一家适合自己的公司岗位，在公司方面可以说非常不靠谱，往往想要拿到高薪就需要满足更多的条件限制。

第三、大幅度降低你的收入和福利待遇

有些员工是研究生或者硕士生参加正常的面试流程，可是在投递简历之后却发现有些公司的老板或者面试官他们开出的收入和待遇让大家并不是很满意，而这些面试官往往会设置非常严格的要求，给员工带来非常大的麻烦，所以大家一定要小心背后的猫腻，不要被面试官所利用。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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