面试：突然来了7位领导，只有6把椅子怎么办？别抖机灵，高人都用这3招，被高看一眼

有一个奇葩面试题挺火：假设你是基层单位的办公室主任，突然7位领导来到会议室，你发现会议室只有6把椅子怎么办？你还真别笑也别骂，体系内真的有这种面试题，考察的是求职者应变能力和处理技巧。

把这道面试题发到培训学员群里，主要有五种答案。第一种，假设我是办公室主任，会议室都有备用椅子，我不会容许出现这种掉链子的事情。第二种，实事求是地向领导报告，椅子不够坐，请稍后，赶紧让下属去找椅子。第三种，根据领导职务高低分配椅子，职位低的站着。第四种，谁让他们突然来访的，我不伺候他们。第五种，我可以让他们玩抢椅子游戏吗？

很多网友都抨击这种面试题，现实中不会遇到。其实，在基层单位工作，这种突发的小事经常会遇到，还有更糟糕的大事呢。比如，开会了，才发现主席台少摆一位领导的椅子；开席了，一群领导迈向饭桌，才发现少一把椅子；下楼送领导，才看见车上坐不开。

就算在国家接待层面，也会偶遇突发情况。有一次，大领导与科学家准备合影时，看见后排有位老科学家站着，赶紧拉他过来，坐在第一排最中间的位置。你知道的，第一排座椅早就摆好了，椅子背上贴着名字。怎么办？现场的办公人员也来不及处理啊。敬爱的大领导跟旁边领导合并了三把椅子，四个人挤一挤，坐在三把椅子上照相。这是啥胸怀呀？难道不值得咱们学习吗？

所以，遇到这种情况，既要随机应变，也要心态坦然。现在领导喜欢“四不两直”检查基层单位，基层缺乏接待条件，领导一般也不会计较。你不要有心理负担，不会因为这点小事毁了职业生涯的，要相信领导的胸怀。

突然来了7位领导，只有6把椅子咋办？千万别抖机灵，用这3招受重用。高人都用这3招随机应变：

第一种，转移法。

七位领导突然进来，会议室里只有六把椅子。你就满脸堆笑说，领导突然莅临指导，我们倍感荣幸，请允许我先向各位领导介绍一下我们公司文化墙，对我们有一个初步的了解，然后再回会议室听汇报。你陪领导参加文化墙的同时，立即安排工作人员赶紧找椅子。等椅子备齐了，再绕回来继续开会。如果正好是饭点，你就哈哈大笑，请领导们直接移步到饭店，边吃工作餐边汇报工作。

第二种，升华法。

现在流行开短会。突然进来七位领导，只有六把椅子。你就说，事发突然，我没有准备汇报材料，我就站着这里，向领导简短汇报一下吧。领导们愿意坐就坐，不愿意坐就站着。因为领导都是坐车来的，下车就直“扑”这里，屁股都坐疼了，站一站，活动活动，正和他们心意呢。

第三种，回避法。

七位领导突然进来，会议室只有六把椅子。你千万别操心，无为而治。领都明白各自的位次，一个比一个谦让，推推搡搡中，他们自己就搞定了，你笑而不语就是了，不要瞎掺和。你知道他们之间什么关系？说不定最有潜力的年轻后备干部，故意表现对老同志的尊重，非要让给职位低的老同志让座呢。在领导谦让之中，你抓紧安排工作人员去找椅子就行了。有人站一会儿累不死的。

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