不适合当领导的人会有这三个特质，管理时间越长越会拖累团队

近年来，有很多员工在进入职场工作后，其实都希望自己能够在核心团队里展现自己的关键能力，能够追随明智的领导，在和领导相处的时候得到领导的认可，但是并不是所有领导作为管理者都能够成为杰出的领袖，他们在实践中通过关系通过背景成为上级，可是在管理团队时却只会导致团队走下坡路。

女员工李女士在公司怀孕之后多次请假，便因此得罪了公司的主管，主管更是给女员工调离岗位，让女员工只能在普通的客服岗位去从事非常卑微的工作，每天特别忙碌，影响了身心健康。很

多同事都为李女士抱不平，但是大家又无可奈何，李女士最终也是从公司选择辞职，因为她实在无力去承担这样的工作任务和工作量，不少女员工看到之后也是从公司选择辞职，大家觉得其实在结婚之后肯定也会受到如此不公平对待，主管也因为不公平的规定被老板开除！

不少网友看到后，其实都觉得现在有很多领导在公司里作为领袖，其实却并没有拿出好意，他们只是机缘巧合坐在领导位置上，如果不懂管理不懂得团队的核心，那么是不可能被人所心服口服的。

在笔者看来，那些不懂管理的领导一般都会有以下这三个特质，是很难在团队中帮助员工完成自己的梦想和野心。

第一、领导赏罚不公，在和团队员工相处的时候总是背离信念，没有原则，不少员工对于成功有超出常人的渴望，他们希望自己的钱能被领导激发，可是这些领导在管理员工时总是赏罚不公，导致员工人员吃不饱无法获取更多回报，很多员工都希望自己能够燃烧着对成功的渴望，但是却看到自己的工资和奖金被大幅度扣除，所以大家会特别的寒心。

第二、能够帮助团队找到正确的方向，能够在执行工作任务的时候，随着时代的发展，随着社会变迁去应对复杂问题，能够察觉到细微的变化，进而保持警惕找到发展的机会，这样团队才能够走上坡路，但是有很多领导在公司里，他们一旦有什么风吹草动便会选择放弃，这样就错过了生存的有利条件。

第三、没有格局不懂得尊重对手和员工，有不少团队的领导在管理员工的时候总是赶尽杀绝，在和员工相处的时候也总是针对员工嘲讽员工，那么员工在和领导相处时，可能就会受到很多的批判，大家并没有团结一致去解决问题，也并没有办法去处理一些具体的任务，反而在公司里会觉得应该辞职为好。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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