到手工资怎么计算？和税前工资有什么区别？

税前工资是什么？

　　每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是"工资、薪金性质的补贴、津贴"，包括加班费、年终奖等；或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入"，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。

　　税后工资是怎么计算的？

　　税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。

　　五险一金和社保有什么关系？

　　五险一金，由养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金组成。社保是社会保险的简称，指的是五险一金中的“五险”。

　　五险一金还能返还给我们吗？

　　五险一金中的“五险”是社会保险，属于保障性服务，不存在返还一说，只有当遇到了所保障的情况，该保险才会发挥作用。比如说，失业时没有保障，这时候就是“失业保险”发挥作用的时候了，符合条件的就可以去社保局申请。

　　住房公积金是可以“返还”的，按照当地的提取规则，整理好提取资料，就可以去当地公积金管理中心办理提取。也可以在公司内部提交材料，让负责这一块的专人对接，简单方便很多。

　　因为公积金是可提取的，大家常说的“到手工资”中包括到帐工资和公积金。