铁路行车一线职工应该怎样对待考核扣款？

长期以来，考核扣款一直是铁路部门强化职工遵守劳动纪律和作业纪律，执行规章制度的重要手段，对确保安全生产起到了至关重要的积极作用。

在铁路基层站段，经常被考核扣款是行车一线职工不可避免的"常规项目"。有的单位称之为"发牌"，有的俗称为"出票"。对于考核扣款，有的职工是"罪有应得"，有的则是"冤假错案"。因为每个管理干部都有考核指标的要求，如果不能完成规定的扣款人数和款项，自己本人就会被考核甚至诫勉谈话。所以，必须要想方设法完成指标。当然，也有一些欺软怕硬， 甚至心术不正、别有用心的个别管理干部，借此机会"搜刮民财"，拓宽"收入渠道"。对于请客送礼、溜须拍马的睁眼闭眼、网开一面。对于"直男职工"严厉苛刻、锱铢必较。导致一些经常被无辜考核的职工长期处于苦闷、忧郁、焦虑、彷徨和压抑之中，长此以往，不仅经济受损，而且严重影响身心健康。那么，怎么才能有效地减少及避免这种情况的发生呢？在认真做好本职工作，杜绝违章违纪问题的基础上，我们可以以事实为依据、以规章制度为准则，合理合法地维护自己应有的利益和尊严。

一，对照规定，严于律己。

时刻对照《技规》、《行规》、《操规》等各项规章制度和作业标准及上级有关部门的安全措施，高标准、严要求，全面、深刻衡量和反思自己的作业行为，不断查找自身的差距。首先要弄清为什么自己会被考核扣款，问题究竟出在哪里？如果是因为在工作中经常存在不到位的情况，应该说考核对自己本人和单位都有好处。可以尽快纠正偏差、改正错误、消除隐患、不断进步，从而确保安全生产。一般情况下，执行规章制度越好，被考核的几率相对越小，反之则会越大。严格按照各项规章制度和标准化作业，是应对别人"挑毛病"的最好方法。对方即使非要考核你不可，最起码也会让人们觉得你很委屈，考核理由非常牵强，经不起深入推敲。从而占据心理和舆论上的优势，为以后接下来的维权行动，争取主动、奠定基础。

二，适当包容，放眼长远。

在具体实施过程中，由于人员素质有高低、技术水平有强弱、工作质量有好差、相互关系有远近，每个人的具体情况都有所不同。所以很多人都难以做到百分之百的绝对公平、公正，应该具体问题具体分析。有时，偶尔遇到个别领导的不恰当考核时，应该适当忍让和包容，给予一定程度的谅解。俗话说"退一步海阔天空"，长期在同一个单位工作，"低头不见抬头见"。尽量不要把彼此之间的关系搞僵，否则不利于今后工作的发展。

有一些基层干部既不想得罪人，而又要完成考核指标，往往采用"轮流坐庄"的办法。不偏不向，每个人轮流考核。尽管对于认真执行规章制度，严格按照标准化工作的职工有所不公，不建议推广。但是毕竟出发点不坏，从某种角度来说，可以分散风险，避免矛盾，换位思考完全可以理解。因此而被考核的职工，款项和次数都不会很多，应该心平气和地接受。

三，钻研业务，夯实基础。

个别管理干部有时故意刁难职工，经常事先精心准备好几道业务题及有关事故通告来抽问。如果答对一题再问第二题，答对第二题再问第三题，总有漏项及"卡壳"的时候。然后"顺理成章"地严厉考核，让人有苦难言。这一"绝招"往往屡试不爽，绝大多数职工都很难做到"全身而退"。我的一位朋友技术理论特别精通，绰号"活规章"，对付这种情况游刃有余颇有心得。每当个别领导"不怀好意"、故意"找茬"抽问他时，他总是不紧不慢、不慌不忙地打开录音笔，先认认真真地回答完第一题。如果领导再继续提问时，他立即表情严肃地告诉对方，"对不起，我已经回答你一个问题了。现在应该轮到我考你了，你如果回答正确，可以给你再考我三个问题的机会，否则你没有资格再考。要不然我们带着录音笔去找上级领导评理。"接着将早已准备好的颇有难度的题目奉上，对方马上哑口无言、难以应对。

四，理直气壮，据理力争。

如果同一个班组的人员都是同样的工作质量，领导没有考核别人，单单只考核你自己。或者别人都违章作业，而你没有，反而被一起考核。可以直接找到考核人摆事实、讲道理，提出自己的不同意见。如果对方仍然一意孤行，一而再再而三地专门选择你来完成考核任务，可以考虑采取进一步的措施迎接挑战。

五，针锋相对，反守为攻。

俗话说："光脚不怕穿鞋的"。对于普通职工来说，被考核扣款仅仅是遭受一定的经济损失，并不会产生其他严重的后果。而一旦查找出对方的严重问题，有可能影响其仕途。还能起到"杀一儆百"的作用，知道你不是"善茬子"，其他人也会望而却步，不敢胡作非为。如果判断确认个别领导干部有意欺负你，总是遭受无休止的、无缘无故的考核扣款。应该果断地针锋相对，反守为攻、主动出击。只要平时认真留意，一定会查找出对方的很多问题：1，上岗时是否按规定要求着装。2，是否带酒气上岗。3，是否按规定的走行路线行走。4，在工作过程中是否离岗。5，抽查时，是否两人齐全。6，在平时的技术、规章等业务考试中，是否存在舞弊抄袭行为。7，是否经常包庇心腹，屡次出现问题而不考核。8，有无贪污公款、行贿、受贿问题。9，有无隐瞒事故的问题。10，有无违规操办"升学宴"、"婚、丧宴"等问题。抓到问题后，掌握证据，马上向有关领导汇报。一些极个别的基层干部，弄虚作假几乎到了无所忌惮、为所欲为的程度。比如，有的职工正在家里休息期间，竟然被无中生有地编造出违章作业的问题。遇到此类情况要坚决毫不手软，立即向单位主要党政领导讨取说法。在确凿的证据面前，责任者一定会"搬起石头砸自己的脚。"逃脱不了被撤职的可悲下场。对于严重违法乱纪的行为，直接向有关部门实名举报。

六，联合作战、重拳出击。

一般来说，在基层单位经常遭受不公正待遇的绝非个别人员。大家不妨联合一些"苦大仇深"的职工，一起或分别轮流向上级有关领导如实反映情况。人多力量大，对于呼声比较强烈的问题和意见比较集中的部分干部，相信有关领导一定会认真对待，作出正确的处理。