更加自主也更加依赖:量子思维下的个体与组织关系
进入量子时代,人理应跳出工业时代和信息时代的思维框架,未来组织的革命,实际上是思维的革命。新技术的发展打破了组织的边界,让人更加关注个体的能量。组织与人的关系,也由传统的雇佣关系转变为合作关系,为组织变革提出了新的要求。
作者 | 彭剑锋,华夏基石管理咨询集团董事长,中国人民大学教授、博导,《华为基本法》起草人之一
来源 | 《洞察》总期第44期,2017年8月
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真正带来冲击的是思维革命
几大技术将影响组织变革
无限大又无限小的个体能量
未来组织与人最核心的是合作关系
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