汇聚国际目光，引领HR前沿变革：“2017HRoot人力资源技术与服务大会(成都站)”成功举办
【2017年5月12日，成都】由成都市人力资源和社会保障局主办、中智四川经济技术合作有限公司与中国最大的人力资源媒体公司HRoot共同承办的“2017成都全球创新创业交易会”人力资源分论坛“2017人力资源技术与服务大会（Tech^HR）”昨日在成都世纪城国际会议中心成功举办，这也是大会作为“双创”交易会人力资源分论坛在成都的第二次成功举办。中共四川省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长戴允康先生，成都市人民政府副市长刘宏葆先生，四川省就业服务管理局局长黄晓东先生，成都市人民政府副秘书长覃文林先生，中共成都市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长张济环先生等重要领导出席了本次大会。本次大会共集结了一千多位来自全球及中国本土领先企业的CEO、总经理、CHRO、人力资源总监、人力资源经理以及资深人力资源专家等，共同探讨了人力资源技术与服务的变革新趋势，以及人力资源管理的未来发展。本次大会的演讲嘉宾主要来自国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所，中国最前沿全方位人力资源服务供应商-中智（CIIC），全球最大的职业社交网站-领英（LinkedIn），全球最大的人才发展专业协会-ATD，中国最大的福利平台-关爱通（guanaitong），全球最大的企业软件与数据库公司-甲骨文（Oracle），全球顶尖的培训咨询服务机构-思腾中国（Schouten China），全球最大的企业管理软件解决方案提供商-思爱普（SAP），全球最大的高管猎头公司-海德思哲(Heidrick & Struggles)，中国领先的人力资源管理综合解决方案提供商、最佳的RPO供应商之一-肯耐珂萨（knx）等。本次大会今年首次采用了线上线下同步直播的形式，共吸引到5,062位场外人力资源高管积极参与。
由成都市人民政府主办，以“汇智创新、开放共享”为主题，为期三天的世界级盛会“2017成都全球创新创业交易会”于5月10日在成都世纪城国际会议中心拉开盛大帷幕。本次“双创”交易会共邀请了600余位重要嘉宾出席，其中包括来自43个国家、58个友好城市的4位诺贝尔奖获得者、14位院士、10个国家部委有关领导、60位友好城市代表、42位全球创新机构负责人、58位全球知名高校负责人、49位知名科学家、45位知名投资机构负责人、198位全球知名企业及机构负责人等。
“2017成都全球创新创业交易会”开幕式现场
“2017人力资源技术与服务大会（Tech^HR）”现场
在大会正式开始之前，成都市人民政府副市长刘宏葆先生及成都市人民政府副秘书长覃文林先生特别安排并亲切会见了本次大会的主要演讲嘉宾。刘宏葆先生和覃文林先生对各位演讲嘉宾即将在本次大会上带来的人力资源最前沿分享表示热烈欢迎和诚挚感谢。刘宏葆先生表示，人力资源技术与服务大会连续两年作为“双创”交易会的一个重要组成部分，带来了人力资源产业创新与发展的新理念与新技术，将进一步助力实施创新驱动发展战略，用人才战略激发创新创造活力。
大会开始，成都市人民政府副市长刘宏葆先生为“2017人力资源技术与服务大会（Tech^HR）”进行精彩的开幕致辞。
成都市人民政府副市长刘宏葆先生为大会致开幕词
中国国际技术智力合作公司副总经理王旭博士发表题为“变革为先，创新为要”的主旨演讲。
中国国际技术智力合作公司副总经理王旭博士发表主旨演讲
国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮先生发表题为“中国青年创业发展状况”的主旨演讲。
国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮先生发表主旨演讲
大会第一场主题演讲由领英中国副总裁于志伟先生精彩呈现。纵观如今风云变幻的中国商业市场，针对高端人才的“争夺战”已经不仅仅局限在企业之间，而是上升到了不同行业甚至不同地域之间。于志伟先生在主题为“中国全球化人才大数据洞察”的演讲中，着重阐述了如何充分利用大数据技术与社交网络更直接高效地锁定高端人才，并借助人才大数据洞察制定人才战略。于志伟先生特别指出，“大数据时代企业需要拥抱新的人才思维和创新技术，才能真正实现以人才战略驱动的业务创新。”极具指导性的演讲内容受到了参会嘉宾的高度赞赏。
领英中国副总裁于志伟先生进行主题演讲
当今世界，即使最敏锐的组织也无法赶上如此快节奏的变革。人才作为变革的推动器，不仅帮助企业实施变革，也需进行人才的开发并为未来变革做好准备。ATD国际部总监王威博士以主题为“新学习时代：人才发展关键趋势”的精彩演讲，分享了如何设计优化的学习体验，打造未来学习者以防止人才危机。王威博士从2020年职场学习的十二大特点入手，重点探讨了如何通过对移动互联网技术的有效利用，以增强学习的效率、速度和可用性，并对现有人才发展模式进行全面升级。
ATD国际部总监王威博士进行主题演讲
企业成长和改变是可预测的，每一次阶段性变革都需要领导和员工掌握新的技能，而目前全球只有31%的企业建立了自己的“学习文化”。在信息时代，移动学习和社会化学习被越来越多地提及，这是时代变迁不可逆的趋势。思腾中国区学习与发展总监TSETOW / JOONCHUNG先生在主题为“未来的学习之路：企业从何做起”的演讲中，着重分享了企业学习的经典六步法，并以德国著名汽车业案例为实例进行了具体指导性的探讨和分享。
思腾中国区学习与发展总监TSETOW / JOONCHUNG先生进行主题演讲
创新技术的不断渗透、跨界思维的理念扩散，为企业人力资源管理理念带来了变革机遇。甲骨文中国区HCM解决方案首席专家刘艳芳女士在主题为“新技术引领创新企业的HR管理变革”的精彩演讲中，从“人力资源管理变革开始迈向HR 4.0时代”的观点出发，重点分享了互联网时代人力资源管理变革的九大特点，为企业进行人才供应链及员工价值生态圈构建、员工自主经营与管理、人才价值体验提升、即时反馈与全面认可激励、数据化人力资源决策等变革行为提供了极具实践性的指导。
甲骨文中国区HCM解决方案首席专家刘艳芳女士进行主题演讲
在如今不确定和激烈变革的商业时代，对职业经理人的素质要求愈来愈高。未来的职业经理人既不是单纯的技术专家，也不只是精通领导艺术的专家，他们将要迎接更多新的挑战。海德思哲(中国)董事长郭皓先生在主题为“职业经理人的未来之变化”的演讲中指出，职业经理人将逐渐完成时代的使命，去“经理人”回归“职业”化。郭皓先生从职业经理人当前面临的挑战以及高管“资本”化的核心价值，探讨了职业经理人未来职业发展的新路径。
海德思哲(中国)董事长郭皓先生进行主题演讲
移动互联时代，企业越发需要不断激发人才的潜能，可以说，为了企业持续发展，高质量的人力资本管理已然成为企业不可或缺的能力。肯耐珂萨副总裁、软件事业部负责人忻光先生在主题为“移动互联时代，人力资本管理助力企业成功”的精彩演讲中，从人力资本管理的三个复杂度入手，探讨了如何借助大数据算法及人力资源专业模型，为企业分析绘制出精准的组织画像、人才画像，以及如何打造人力资本记录系统，助力组织能力提升。
肯耐珂萨副总裁、软件事业部负责人忻光先生进行主题演讲
全面数字化的世界正在改变人们的生活和工作方式，同时也深刻影响着企业的组织和运营方式。对于人力资源及企业领导者来说，数字化变革带来了思维模式、组织管理及领导力等多方面的变革。SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生在主题为“从模糊到真实，感知数字化HR技术的变革力量”的精彩演讲中，从2017年人力资源变革的三大预测（重新感知环境、重新观察用户、重新设计组织）出发，以多角度的案例深入剖析了数字化时代的人力资源技术变革及其对组织能力的提升。
SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生进行主题演讲
随着自由工作者的崛起，雇员和组织的关系发生了巨大变化——未来不是组织雇佣员工，而是员工雇佣组织。员工主体地位的上升，使得组织必须越来越重视善用人才之长，巧妙设计员工行为，使之价值得到最大发挥。在主题为“组织与人力资源管理的未来简史”圆桌讨论环节，HRoot总经理、《人力资本管理》执行主编唐秋勇先生担任圆桌讨论主持人，与关爱通总经理潘军先生、海德思哲(中国)董事长郭皓先生、SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生以及肯耐珂萨副总裁、软件事业部负责人忻光先生，就人力资源部门如何在发挥员工优势与组织发展战略之间设计员工行为展开了激烈的讨论。圆桌讨论嘉宾们结合企业实践案例的精彩分享，引发了现场参会嘉宾的阵阵掌声。
圆桌讨论：组织与人力资源管理的未来简史
（从左到右依次为：关爱通总经理潘军先生，海德思哲(中国)董事长郭皓先生，SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生，肯耐珂萨副总裁、软件事业部负责人忻光先生，HRoot总经理、《人力资本管理》执行主编唐秋勇先生）
“2017人力资源技术与服务大会（Tech^HR）”以两场主旨演讲、一场圆桌讨论以及七场涉及人力资源最前沿技术与最新洞察的主题演讲，为“2017成都全球创新创业交易会”呈现了一场精彩的人力资源思想盛宴，并通过直播形式为来自世界各地的企业高管和人力资源精英们搭建了一个极具价值的交流和学习平台，同时也为成都地区的人力资源产业创新与发展带来了更多新的理念。
2017成都全球创新创业交易会围绕“汇智创新、开放共享”的大会主题，以高端论坛、成果展览、要素交易、创业大赛等形式，推动全球创新创业资源汇聚、融合和对接，促进创新创业要素流动和成果交易，全方位、深层次、多角度展示全球创新创业新趋势、新成就。“2017创交会”拟举办重大活动17场、专项活动17场、配套活动19场。预计邀请36个国家、30家知名高校、60家国内外投资机构、500位外宾、1200名嘉宾参会，展览面积达到３万平方米，4000项成果及产品参加，参与的社会观众超过10万人次，交易额将突破210亿元。
HRoot是中国最大的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（HRoot.com）、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Management Magazine）（国际刊号：ISSN 2095-8404，国内刊号：CN31-2102/F）、中国领先的人力资源管理学院—卓悦会(HRootInstitute)、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）等。同时，每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会—中国人力资本论坛（China Human Capital Forum）、中国最为高端的人力资源管理会议—首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）、中国规模最大的巡回人力资源管理论坛—人力资源技术与服务大会（Tech^HR）和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展（China Human Resource Service Expo），2016年参加这一展会的人力资源经理高达33,342人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量最大的人力资源新闻的移动App—《全球人力资源新闻》移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China）和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”（HR-MarketWatch），今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。
目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过5万人次，旗下出版物读者达3.5万人。现在，HRoot客户已经超过了5万家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器（IBM）、全球最大的人力资源咨询公司—美世（Mercer）、全球最大的人力资源服务公司—德科（Adecco）、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰（ADP）、全球最大的职业社交网站—领英（LinkedIn）、全球排名第一的商学院—哈佛商学院（HBS）、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普（SAP）、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文（Oracle）......