从事特殊工种办理提前退休的注意了，这几个要点一个也不能少

没有劳动部门备案的，肯定无法办理特殊工种退休。

按照我国退休政策的有关规定，具有特殊工种工作岗位，并在特殊工种岗位达到国家规定的工作年限的人员，可以提前五年退休，即男性55周岁，女性45周岁。

但是特殊工种工作岗位的认定有严格的认定程序，不是每一个自己认为从事了特殊工种，就可以按照特殊工种岗位来办理退休。

第一，有企业性质之分。

具有特殊工种岗位的企业，必须是国有企业、城镇集体企业，这一条你所在的企业的是城镇集体企业，是符合企业性质的要求的。

第二，必须由劳动部门对企业进行认定。

有特殊工种工作岗位的企业，必须要经过省级劳动部门的认定，认定企业符合特殊工种的企业，在企业内部，哪些岗位属于特殊工种岗位，由劳动部门出具特殊工种岗位企业认定通知。

第三，企业内部认定特殊工种工作岗位。

劳动部门认定属于特殊工作企业后，企业需要对每个工作岗位进行认定，并落实到具体员工的工作岗位，经过职代会讨论并公示15天后，将特殊工种岗位花名册报当地县级社保部门备案，每年核对检查一次。

第四，达到特殊工种工作年限的可以办理提前退休。

符合特殊工作岗位的员工，从事特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限的，可凭个人人事档案到当地社保部门办理退休。办理退休时，社保部门除了核查个人人事档案之外，还要核对在社保部门的备案名单，确认达到符合国家规定的工作年限，可以办理退休。

总之，对于特殊工种工作岗位办理提前退休，是一个历史遗留问题，随着生产操作手段的现代化，现在实际上已经早已停止了特殊工作工作岗位的认定。过去从事特殊工种岗位的人员，如果用人单位没有办理特殊工种岗位的认定和备案，是无法办理特殊工种岗位提前退休的，只能按照正常的退休程序办理退休。