我，28岁未婚未育，HR把我当定时炸弹
后厂青年（houchangqingnian）原创
作者｜艾云帆
编辑｜魏婕
氪约栏目策划 | 刘涵
36氪x后厂青年联合出品
有一种难，叫你永远不知道职场女性有多难。
刚毕业找工作时，面试官会问你有没有谈恋爱，恋爱了会问你什么时候结婚，结婚了会问你什么时候要孩子，有了孩子还要问你有没有要二胎的打算......
用人方在评估一位女性能给公司带来多少价值时，似乎永远都会戴着一副名叫“婚育”的有色眼镜，在面试时对女性抛出那个永恒的问题：
“你未来打算怎么平衡家庭和事业的关系？”
根据脉脉数据研究院《中国职场人自信度调研2020》，将近六成的女性认为婚育状态歧视是最需改变的职场歧视。有趣的是，报告显示很多男性也认同这一观点，说明婚育歧视已经危及到了职场人共同的幸福感。
后厂青年和六位职场人聊了聊：有女员工因为痛经请假，被女老板骂娇气不适合工作，感受到了职场里女性对女性的刻薄；有职场妈妈事业刚有起色，为了照顾孩子和家庭，无奈选择离职；有丈夫看着自己的老婆因为备孕被领导劝退，第一次感受到职场对女性的不公；也有未婚女孩看到同事因怀孕被移出升职名单，对婚育充满了恐惧和不安......
温室让农场乱了四季，偏见让社会失了公平。那些职场女性遭受的歧视和不公平对待，是时候画上一个句号了。
01 痛经请假被女老板骂矫情，感受到了女性对女性的刻薄
Viky 25岁 某软件公司行政
在之前的公司里，我的汇报对象是一名女老板。
有一次，我因为痛经疼到走不了路，想跟她请一天假。我原本以为同为女性，她能够多一些理解，谁知道她却说：
“不会吃止痛药？这么娇气上什么班！”
第二天我就提了离职，这样的老板，不跟也罢。
其实离职也不是一时冲动，我忍她很久了。她看着挺面善的，其实是个暴躁狂。她最大的特点就是纯凭心情工作，心情好的时候夸你两句，不过只夸那些爱拍她马屁的人；心情差的时候，她整天的时间都用来骂你和往你身上甩锅，还尤其喜欢当众贬低女员工，说除了她没一个能打的。
结果就是：我们整个团队都被她骂散了，我的领导和同事基本都愤然离职，连之前被她派来劝退我们的HR也走了。现在我离职快一年了，每次回忆起来，还是很想骂她。
当然我也不是一竿子打死所有的女领导，我只是觉得，如果职场上连女性都对女性这么刻薄，很难想象女性未来的职场处境是什么样的。
我真心祝愿所有的女孩都能找到一家尊重自己的公司，一旦受到职场歧视，千万不要犹豫，立刻逃就对了！
02 老婆因为备孕被劝退，我第一次意识到职场对女性的不公
刘晨 35岁 某互联网公司程序员
我是男的，以前总是看新闻说职场女性遭到不公平的对待，作为男性旁观者一直没多大感觉。直到事情发生在我老婆身上，我才深切意识到现在的职场女性有多不容易。
我老婆在某互联网保险公司工作已经快5年了，通过自己的努力，也做到了一个小的管理层。最近因为我们开始备孕，她请假去医院检查的次数多了些，就被领导找去谈话。
领导说她现在的状态很影响部门工作，要么转成普通岗位，要么接受末位淘汰制，要么就自己主动离职，但公司不会给任何离职补偿。
我们两口子实在不想因为劳动仲裁这种事影响备孕的心态，毕竟我们年纪都不小了，怀孕不容易，于是老婆就选择了主动离职。
现在想想还挺讽刺的，一个平时标榜救人于危难的公司，居然这么对待有生育计划的女员工。
再次感慨社会以及职场对女性的不公，希望所有的职场女性能够保护好自己，也希望法律以及社会环境能够善待女性，给女性多一点温柔。
03 孩子刚出生，老公假装加班，躲着不回家
孜孜 28岁 互联网运营
我之前见过公司一个男同事，下班之后宁愿坐在工位上打游戏，也要拖到10点再回家，只为了逃避照顾刚出生的宝宝的义务。
每次见到这场景，我都会心疼他的老婆，嫁了这么个渣男。结果没想到，同样的戏码在我身上上演了。
我刚生完宝宝不到3个月，每天的日常就是围着宝宝转。之前每天都要和老公一起打的游戏，产后我一次都没打开过。老公最近两周也一直说项目很忙，必须得加班，基本都在我哄宝宝入睡后才到家。
本来我也没意识到事情不对劲，直到前两天闲着没事登陆游戏，发现老公的游戏账号连续一周都有晚上九十点的战绩，一股委屈顿时涌上心头：为什么他有打游戏的时间，却不能早点回家一起照顾宝宝呢？
我当下就把游戏截图发给了他，我这还没开始发作，他就立马开始喊冤：
“我就偶尔打几把游戏，主要还是在加班，没办法，压力太大了。”
我的手因为生气不停发抖，我恨不得让他立马出现在我面前，使出全身力气大吼自己的委屈。
我看了看床上安然入睡的宝宝，关掉手机，默默站到了镜子前，看着自己变形的身体，我突然不认识自己了——工作没了，刚出生的孩子占据了我全部的生活。而我的老公还能以加班为由在公司和同事快乐开黑，我的整个人生，全部乱套了。
04 工作刚有起色，为了照顾孩子，无奈离职
薛丽 32岁 某车企销售
30岁的时候，我被迫离开自己的舒适圈，到陌生的行业开始摸爬滚打。离开时虽然很无奈，但对未来还是充满了自信、无畏和洒脱，事实证明，我确实凭借自己的能力在现在的公司博得了一席之地。
可好景不长，本来今年10月就要开启第三个年头了，公司突然宣布要搬新址，而新地方离我家刚好贯穿了郑州南北。为了孩子和家庭，我只能选择在9月初再次离职。
刚刚看到离职申请被批准，心里顿时有些伤感。这次离职，我没有了2年前的潇洒，更多的是对未来的惶恐与不安。
每个月的房贷要按时还，花在孩子身上的开销也越来越大，日常生活处处都是要钱的地方。我还没做好准备，这一切的安宁就被打破了。
看着身边熟睡的孩子，我的眼泪忍不住狂奔，职场妈妈真的有太多说不出的苦。但自己又不敢停下脚步，怕自己out，更怕有朝一日孩子有了出息，我却支持不起。
擦干眼泪，继续投简历。现实虽然很难，但我还是坚信自己拥有职场魅力，我的工作能力和经验也一定会有用武之地，我依旧是孩子心中无所不能的好妈妈。
05 生娃前一周还在坚持工作，依然错失升职加薪机会
35岁 贝甜 某MCN商务
我是2年前生的宝宝，整个怀孕期间我都正常工作，生娃前一周我还在上班，出产房第二天就写了交接文档。
休产假期间，我也会在宝宝不折腾的空档，了解部门的工作进度。产假才休了两个多月，我就主动申请回去上班。
但不得不说的是，怀孕、分娩确实对女性身体造成了不小的伤害。我生完孩子以后，因为睡眠严重不足，导致记忆力下降，注意力也不如以前集中，很多日常工作回来竟然做得有些吃力，完全达不到我自己的标准，交付的时候也要多检查几遍才能确保没有差错。
这种浑浑噩噩的状态在我断奶之后开始好转，也就是说，我用了差不多两年的时间，才让自己的战斗力真正恢复到怀孕前的水平。虽然我比较幸运，公司和领导都很能理解职场新晋妈妈的处境，但我确实错失了两年升职加薪的黄金时间。
不过我现在也想开了，能不加的班就全部推掉，到手的钱是少了，但能更多地参与宝宝的成长过程，我觉得也值了。
生孩子也给我带来了一个好处，就是工作变得更有耐心了，毕竟平时在家已经被孩子虐得没脾气，到公司就更懒得和同事针锋相对了。
06 同事因为怀孕被移出升职名单，我不敢要孩子了
小羽 26岁 某快消品牌市场
我的部门有个女同事，在公司已经干了八年了，每年绩效都是最好的，工作能力大家都看在眼里，可就是一直没升职。
今年好不容易老板要提她升职，连名单都递上去了，结果她刚好查出来怀孕，于是领导层立即把她的名字删掉了。今天她特别难过地跟我哭诉，以为在公司熬了这么久，终于能抓住机会再往上升一升，结果一怀孕就被拉下来了。
我现在还记得，她一边抹泪一边说，“明年还要休产假，后面还有哺乳期，看现在这情况，别说升职了，到时候还要不要我，都是未知数。”
同为职场女性，我觉得非常难过，同时也很害怕这种事发生在自己的身上。我还没有结婚，看了太多这种例子，我都不敢要小孩了。
我感觉我的职业生涯在怀上孩子的那一刻就会被断送。以后养孩子要花钱，自己生活要花钱，给父母养老也要花钱，想想都觉得压力很大。
我想不通，为什么职场女性过得这么难呢？不管你资历多深，能力多么强，只要生孩子，说踩你就踩你，女人什么时候才能在职场获得跟男人一样的待遇呢？
*应受访者要求，文中Viky、孜孜、贝甜、小羽为化名。
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