加班加到离职

现在是2021年08月24日19:30:49，坐在工位上码字。

能有什么事呢？工人们都回家休息了，整个工地静悄悄的。快交付的项目，一不需要转现场、二不用看图纸，三难得的一天不开会，却没法回家，存粹是为了待而待，浪费公司的水电费。

不是我们不想走，是我们不敢走。

上周五，领导在微信群通知大家：周末取消，夜生活取消。

理所当然到等不了六分钟就催促大家回复收到。

当代职场人为数不多的倔强手段就是晚几分钟再回收到，现在连这条倔强之路都被堵死了。

再后来，周一的时候又通知大家每天中午十一点半开碰头会，这会一开就是一个多小时，错过了午饭时间，也侵占了午睡时间。

大有种得寸进尺的味道。

我是一个比较爱钻牛角尖的人，对于这种觉得非常不爽的事情该喷就喷，喷完再反思是不是哪里没有考虑到位。对于这种得无脑堆时间来保证业绩的项目，毫无疑问是领导的失败。

失败之一在于没有认清当前的问题究竟是工作时长的问题还是工作效率的问题还是其他问题。

失败之二在于管理水平的欠缺，与下属互相约定的方式居然是把人禁锢在工地，这种禁锢方式有用吗？有用个屁，你看，我现在就被禁锢着，然后写文章吐槽...

失败之三在于招了一批没有荣辱感、责任心的员工，自己手头的活十万紧急，却还想着下班？这种人就应该开了。

我倒是有几次是主动加班甚至通宵的。

一次是项目预售，和当时的标段经理亲自铺板到凌晨两点，第二天五点又赶到工地继续搞，就为了项目顺利通过住建局的现场踏勘；

还有一次是因为第二天要土建质量检查，那是我做标段经理的第一次检查，为了自己的业绩，我死盯着施工单位搞整改，一晚上不觉得累，第二天还能生龙活虎地陪着检查老师唠嗑；

竣备前的质监验收也弄过一次，呼啦呼啦地捣鼓设备安装，就为了次日的验收，实打实地干了个通宵。

那会我们整个项目都在用力干，也没见着啥怨言，为了一个既定且明确的目标咬牙往前冲，那种状态，远不是当下这种强行为了加班而加班能比的。

哦，也是，以前加班是有加班工资的，一个小时23块钱，虽然不多，但再少的钱也会给人满足感，要是有加班工资，每天待到9点也就9点了，一天多70块，一个月也能多2100块。

现在啊，加班费啥的都没了，周末还得自己掏油钱和伙食费为项目和公司做贡献，这点，确实不得劲。

头段时间不是有段话说什么你觉得公司不好，那就改变它（后来被人民日报辟谣了，拼接的文案）。

请问，咋改变？我能让公司把加班费弄回来吗？

聊一聊离职这个事。

项目上的行政提离职了，情理之中又意料之外，平日里虽然大家都不爽，但一般都是我和另外一位精装修同事叫嚣得最凶，没想到最先提离职的居然是默不作声地行政。

于是就想到了一段话：要离职的人往往是闷声不响的，老吐槽抱怨就是因为有所期待。

今年年初的那位离职回到老东家的机电同事也是如此，明明只听到他偶尔的叹气，怎么也想不到年后一回来，项目都还没有竣备，他就提了离职然后走了。

是吧？就是因为还有所期待，觉得吐槽几次晚上就可以不用强行待到九点、周末就可以不用加班、加班费就会回来等等，可实际呢，就是不切实际。

倒也不是说觉得不爽就推荐大家跑路，虽然某种意义上说，你现在觉得不爽，那以后也一定会不爽，我要是推荐你别走继续熬着，你过段时间不爽了反而会觉得狗哥是个坑货。

但我还是建议大家谨慎跑路，在没有拿到你想要的东西之前，熬一熬。

其实这个东西啊，和加班有点像，无效的加班，大家都觉得痛苦，但是目标和方向明确的加班、有实际事情要干的加班，其实也没有那么难以接受，对吧？

至于狗哥我自己嘛，如果这样的无效加班多了，毫无疑问，我铁定是要跑路了，可能这就是加班加到离职吧。

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