关于靠谱这件事儿

我们总在说，要找一个靠谱的人，可是靠谱到底是什么意思呢？有过一篇文章讲述怎样才是职场上的靠谱——就是要有闭环思维，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。这当然是个很完美的职场形象，但我却认为这可能只是表象，而闭环思维背后的本质是消除对方的焦虑。

有时，哪怕你做到了上述所说的，每件事都做到了闭环，领导依然会不断地询问你，这可能是因为他还是觉得你不靠谱，认为风险依然存在，而他心里有事，产生焦虑。所以靠谱不仅仅是要随时回馈，而是要明白如何消除对方的担忧和焦虑。

职场当然会更简单一些，而生活中的靠谱就更加复杂。

生活当中我们扮演着不同的角色，要发挥不同的作用，处理各种各样的关系。我们在处理一件事的时候，要明白自己所扮演的角色，然后才能将事情做全面消除各种关系人的焦虑感。现在我们总说靠谱的人不多了，依我观察是青少年没有很好地做好角色转换。现在独生子女越来越多了，家里6个大人一个孩子，爷爷奶奶宠着，外公外公惯着，爸爸妈妈捧着。即便他们到了仗剑走天涯的时候，还像一个嗷嗷待哺的小羔羊（同样也是嗷嗷待宰的小肥羊），成长的环境决定了他们需要更多的时间来融入这个“鱼龙混杂”的社会。谁也不能说自己有多混得开，更何况是温室里的花朵们。比他人更焦虑的是他们自己。

不过无论谁也不是天生就靠谱，我们都需要不断成长，不断地去跌倒，去吃亏，甚至去流血，在无尽的痛苦和挣扎之间，成为各种关系中牢不可破的一环。