身上有这四个习惯的下属，要及时改正，否则会被领导厌烦
人与人之间的区别，比人与黑猩猩的区别还要大，有的人刚到职场就能混的如鱼得水，有的人在公司里做了好多年，还是毫无存在感。撇开个人能力的差距，多半还是性格和习惯的差异造成的结果。职场是个很考验社交能力的地方，要是不懂得做人的话，很难得到上司的赏识，好多职场上的矛盾，细分起来都是人际关系的锅。明明能够解决的任务，团队关系不合搞得乱七八糟，明明能够提高业绩，由于同事间互相猜忌，导致大客户白白流失，诸如此类情况屡见不鲜。人有缺陷就要改正，否则很难在职场取得成就，比如说下面这四种特质的人，任何领导都不会欣赏，更不会给他升职加薪的机会。要是你也有这样的弱点，趁着年轻赶紧改过来!
一、喜欢贬低别人
常常看到这样的人，看到别人在打游戏，就说人家的技术是小学生，看到人家在做事情，就嘲笑人家办事能力低下。这还是当面说的话，背后讲的坏话更是数不胜数。这种人本质上也不见得坏，没有从别人那里得到好处。只不过他们习惯性的贬低别人，通过这种方式来刷存在感，达到自我安慰的目的。有这种习惯的人，通常贬低别人都不自知。只是觉得人际关系很糟糕，却想不通为何会搞得这么糟糕。没有哪个领导会喜欢这种人，你能在他面前说贬低别人，也会在其他人面前贬低他。领导喜欢的是聪明人，很多事情看破都不会说破，也只有这样的人，才能让领导信任。
二、性格过于孤僻
有的人性格非常的孤僻，不擅长和人打交道，在公司毫无存在感，就算几天不见也不会有人奇怪。这种性格孤僻的人，通常都和周围人格格不入，人际关系也非常的糟糕。由于缺乏人脉资源，很容易被人孤立，成为大家排挤的对象。这种人要是技术上出类拔萃，有着不可替代的优势还好说，起码公司会维护他的利益。要是自身的能力一般般，还被周围人排挤，那么领导也不会帮他出头。领导都是善于玩平衡术的高手，对于这种毫无人脉资源的下属，他不会刻意的维护，那样会得罪其他人。所以性格孤僻的人，要是不想和人打交道，一定要提升自己的能力，这才是最好的自我保护手段。
三、不能克制情绪
一个不能克制情绪的人，肯定不会让人赏识。要是三句话不和就大吵大闹，稍微遇到点挫折就心灰意冷，那说明这人的思想还不成熟，很容易被人利用。领导都喜欢成熟稳重的人，这样的人办事让人放心，能够当领导的左膀右臂。而太情绪化的下属，做事往往率性而为，很容易把事情搞砸了。这就像三国里的关羽和张飞，两人的武艺不相伯仲，但是前者沉着冷静，受到刘备的赏识。后者性情暴躁，惹来不少的麻烦。做人要学点城府，不要把情绪写在脸上，这样才能堪当大任。
四、为人自作聪明
人性都是自恋的，总觉得自己比人家聪明，能力比人家优秀，或者更会为人处事。然而事实上多数人真的并不聪明，或者说只是自作聪明。职场经常看到这种情况，有人喜欢戏弄老实的同事，问一些弱智的问题，或者故意激怒别人，为的是拿人寻开心。这种就是自作聪明的人，要知道你的行为态度，都有别的人在盯着。领导看到你人品如此低劣，自然会对你起戒心，为了不被你架空权利，会刻意打压你的发展，不给你升职加薪的机会。为啥职场小人总是混不好，就是太喜欢自作聪明了，他们自认为高人一等，殊不知在领导的眼里，不过是跳梁小丑罢了。