那些不投简历就找到好工作的人，他们究竟干了什么

点击蓝色字关注吧！

这是会凤精力管理的第72篇原创，高效能人士的秘诀在于精力管理。

…………………………01……………………………

我最初想写这样一篇文章，源自9个月前的一个故事。

一位二本学校的普通学生，跟一个老总聊了十多分钟，然后被直接邀请去了这家知名公司。我就很好奇这个学生是怎么做到的。

朋友告诉我，这个学生平时爱看名人传，而且有自己的深度思考。有一天刚好他很崇拜的一位老总来了他们学校，他拿着那本书就去找老总签名了，顺便谈及了自己的思考。老总一听，很有想法，就多谈了几句。最后，便直接让这位学生去公司上班。

故事的结尾，朋友跟我说如果公司不通过招聘就可以找到想要的人才，他们是很愿意这样做的，因为节省了招聘的成本。

这一结论在我和一个运营总监聊天的时候得到了证实。

…………………………02……………………………

从那以后，我看待工作多了很多视角。回去之后我还在网上搜索了：不投简历就能找到好工作，发现了古典老师的一篇文章.

他讲了7种方法：①职业访谈；②给名人写信；③参加培训与学习；④加入俱乐部；⑤义务工作进入；⑥成为客户；⑦成为自由职业者。

看完之后我发现，上面的故事和第二条原理相似，通过某种方法和名人建立了链接。我也想到我的朋友就是在她参加的课程里，每次分享自己思维导图的课程笔记，最后被那个公司邀请去做了思维导图讲师。

所以，方法肯定不止这7种，方法是无穷无尽的。但背后的原理，的确只有几条。

…………………………03……………………………

今天终于写了这个主题，因为前两天有一个学校的学生问我招不招人，看完他发的文字，我顿时挺感慨的，因为我上一次创业的时候也遇到了好多这样的邮件。

比如有一个高中生，做了很多记忆方法的作品，找到我们公司的邮件发给我们。

可能有一部分人意识觉醒，通过“想法邮件”等方式去做了链接。有的没有找准市场需求，而有的只表现自己的梦想，却没有给到一个理由，告诉我为什么是你，而不是其他人。

所以我觉得有写这样一篇文章的必要了。如果你是一位善于接受新方法的人，欢迎继续往下阅读。

…………………………04……………………………

投简历是找工作的正式方法，直接去链接能够给自己提供好的工作机会的人，我把这种方式称为非正式方法。

两者区别在于，一个是通过击败90%的竞争者获得机会，一个是通过实地秀才能，1对1地说服对方，吸引来工作机会。

刚动笔写，就停电了。我不禁感慨，还好提前把电脑充满电了。不然这会只能把每天的“不插电”活动提前了。说完又愣了，提前充满电，不就是我们第一步要做的事情吗？

想要不投简历却找到好工作，需要做好两个核心点：价值和策略。

…………………………05……………………………

Tip 1：为自己的市场价值充电

无论你投不投简历，先找准自己的市场价值优势，并不断为此充电蓄能。

很多人没有想清楚自己的市场价值，就去海投，或是大胆去做链接。从精力管理来看，这样既耗费精力，又和市场需求不匹配，成功概率极低。

明确自己的市场竞争力，并不断去精进这一优势，可以大大加强成功找到好工作的概率。

我见过好几个人，他们能够成功地获得好机会，都是在展示自我的那一瞬间成功地拿下了对方。

常言道，“台上一分钟，台下十年功”。这句话，精准的描述了市场价值赋能和成功之间的关系。

…………………………06……………………………

Tip 2：制定合适的链接策略

当你已经完成了自我充电，你需要通过合适的方式去进行链接。链接策略可以从两个方面来进行指定：

（1）直接链接。比如通过写信、发邮件等方式，用语言表达自己的想法，用作品展示自己的能力。

这种方法古代就在用了，很多贤士科举失意，直接找占有资源的权贵推荐自己，是当时文人的主要出路之一。

瞧瞧古代人求职的水平多么高超，诗仙李白说“生不用封万户侯，但愿一识韩荆州”，孟浩然写下了“欲济无舟楫，端居耻圣明”这样流传千古的求职诗。可见，自荐也是需要技术含量的。

（2）间接链接。让自己和目标人处于同一场合，借助一个机会去表达自己的市场价值，成功说服对方。

参加课程、加入俱乐部、成为客户等方法都是借助了这一原理，于是有的人从学员变成了工作人员，有的从客户变成了工作人员，有的从活动参与者变成了活动策划者。

间接链接的方式非常普遍，它需要一个过程，但是成功概率较大。活动者因为参加活动而得到了更多机会，主办方也很高兴，因为减少了招聘成本和培训成本。

比如我1月的时候跟樊登读书线下的一个负责人聊天，他们有把线下读书活动的参与者发展成讲书人的设想。

所以你看，现在有很多这样非正式的需求。制定适合自己的策略，也许你会发现不一样的世界。

·end·