逆向转岗
/这是土木小生的第183篇原创文章/
莫道儒冠误，诗书不负人。
在国企总包单位干过的都知道，一个国企几百人，一个集团几千人，每年创造的营业额多达几亿几十亿的，就靠自有员工，基本不可能。国企接到项目之后，也要将那些非关键部位的分部分项工程分包出去，还有做事的工人也有专门的劳务公司在做。
这些分包单位就是我们经常说的包工头了。在工地上，这些包工头开的车永远是最豪华的，抽的烟绝对是最高端的，看见你一个小小的技术员都喊领导，实际上却是真正的土豪。
一般而言，国企都会有相对稳定的合作分包商和劳务公司，或者再厉害一点的干脆自己组建一个劳务公司，又或者哪怕无法全资组建，也可以跟人合作占点股份，收点管理费，毕竟谁都不嫌钱多。
有些分包规模不大，但是就是钱多，基本上在大型项目中喝一点点汤，对于个人来说利润也是相当的可观的；再大一点的就组建专业的分包公司，盘子铺大了，对人才的需求也就多起来了。
至于这些包工头或者说分包老板怎么在大型项目中分一杯羹，那是另外一个故事了，我们以后再表，今天还是先说分包商人才需求的事情。
很多分包老板其实本身也是工人出身，文化水平不那么高，接到项目后很多人自己也不懂得管理，怎么办？招人呗。有些分包老板本身就是国企员工，业务熟练以后自己出去单干，靠着原来的公司人脉喝点汤。
有些分包老板自己不懂的，直接高薪从总包单位挖人。国企留不住人是基本常识，很多技术员或者管理岗位的人在现场的时候跟那些分包老板混熟了，人家老板觉得他技术过硬，就直接说：过来跟我干吧！
很多人一想，在国企里面干一辈子也就那样，漂泊在外的，工资也不高，还不如跟着私人老板做几年挣点钱然后回家老婆孩子热炕头，舒服。
前几天说的星星哥就是这样，从施工单位转到了材料供应商，工资涨了，工作还相对轻松了，要做的工作更少，只要管好自己公司材料这一块就好了，而不是管控整个现场。同理，去其他分包也是一样的，只要做好自己这一块就行了，其他相关专业的就去跟总包闹呗。
当然，一般而言很多大学毕业在总包的，其实也不那么喜欢去分包，尤其是跟自己公司有业务往来的分包公司，可是有时候就是这么无奈，没得选择的时候也只好硬着头皮去了。
都说人往高处走，水往低处流，但这种从总包跳到分包的逆向转岗的例子，其实在工地上挺常见的，无他，钱多一点呗。
毕竟总包单位天天累死累活工资还不高，分包老板天天叫你领导但是要你签单问你要钱的时候可就不是这副嘴脸了，教唆工人堵项目部的也全是这些人。
从国企总包去专业分包或者劳务分包，看着工资高，但是五险一金以及相关福利方面就没有那么全面了，就是到手的钱会多一点，所以基本上都是去做几年攒点钱就走了，或者自己当老板，或者回家陪家人了。
相对而言，国企肯定是稳定点，私企工资高点，但是也不稳定，可能这个项目做完下个项目不知道在哪里了（有能力的分包老板其实也不愁饭吃），各有好坏，看自己选择吧。