这是干嘛播客第2649篇原创，共2134字，阅读需要6分钟
老板让拼命干活，说迟早会升职，结果一直没升，怎么解？老板说好好干活，给期权，结果一直不给，怎么解？职场中最重要的是以下三点：最近复旦行凶事件，触发了关于青年、中年、晚年选择问题的思考。年轻的时候无需整日抱怨局势不公、关系户满街之类。而是要蛰伏，好好练本事。人一旦有本事，中年就大把选择。比如创业小有成就，学术上有所精进，走遍天下都不怕。切忌愤世嫉俗，彷徨踌躇，耽误时光。人要务实，要挣钱。赚钱的能力是实实在在的，其他都是虚的。
面对老板忽悠“为我们共同的事业奋斗”，大可怼回去“你是老板，我又不是你”，大家各司其职即可，而不是来忽悠中年人去承担不应该承担的职责。35岁现象虽然让人忧虑，如果年轻的时候积攒了一些本事，那就不一样。即使遇到直属上司调换，前途未卜，也不用为此而担心。以后谁控制谁还不一定，谁说了算还不一定。以为他当了上司就能掌控局势，说不定还得听下属的，形势比人强，他还得跟下属低头也未可知。
而人到了老年，就要避免过多指手画脚，省心、糊涂才对。有个说法：不聋不哑不做家翁，必须得装聋作哑，该听的听，不该听的一句不听；该说的说，不该说的一句都不说。什么意思？不要对子女指手画脚，而且人很有意思，当把话说很清楚的时候，身边就没好人了。如果要身边有好人，那要做到心里清楚但话说不清楚。装聋作哑，幸福过一辈子，难道不是开心幸福的事情吗？觉得几岁努力合适？有人说十年前和现在努力都合适。其实，十年前和现在努力的方向不一样，十年前打基础，而十年后到收获季节，如果此时还没什么成果，就该蛰伏继续打基础。
有人觉得别人有的自己也该有，其实同人不同命，凭什么别人升职自己就一定要升职。何必要嫉妒别人。要接受“该自己的就是自己的，不该自己的就不是自己的”。年轻的时候该干点什么？首先大家要明白，每个时代都有机遇和不足，如果每个点都踩准了，恭喜你，是时代选中的人。该进取千万别手软，别浪费时间在反复纠结“我到底在追求什么”上。如果没追上，被时代抛弃了，比如下岗了，或者宣布非升即走，怎么办？其实也简单，要么就转岗，先活下来最重要。或者找好下家或者自由职业。不要顾及颜面怕丢人。比如知识付费就是很多非升即走的人被迫选择的。
职场想升职或发展，是要折腾，跟人斗心眼的，如果不合适，那趁早顾及自己的家庭更多一点，投入自己的私人事情多一点。别一直花心思想得到金字塔顶尖的职位事业固然要认真干，但是有的高级岗位，交给专业的、合适的人去干，也许这个岗位对别人来讲合适，但是对自己不合适。人家可以牺牲孩子，把所有业余时间都贡献，那就让这个合适的人干合适的岗位。王欣他爸福建水泥大王，自己又考上清华，还是奥数冠军，自己还做了最大外卖网站。如果非要比较，那跟他同辈的岂不是都得气死。他身边的人也得活下去，也得有自己的路不是么？别老被贩卖焦虑的大V忽悠。
大部分人都是年轻时候攒下的本事，然后中年兑现，如果没有攒本事，那就一边照顾好家庭，一边攒本事。有人问想找工作想跳槽，但是跳哪呢？换行不换岗，换岗不换行，老同事内推都问问，关键是要走出去。问问自己能提供的价值在哪。老板雇人，是有选择的。有的事情交给员工，有的事情不会交给员工。而如果员工跳槽了，下家公司都把重要任务给该员工了，这时候就能独当一面，对自己就是很大的提升。所以，面对老板要多个心眼。他跟员工说要继续精进业务，实际上他是在更多压榨。又不是他亲戚，他凭什么要把衣钵传给员工？无非想让员工多干点活。在这岗位上能把本事练大了是自己的本事，没练好那就蛰伏。
那什么是高估自己？什么是低估自己？职场生存力第四集下半集会详细跟大家聊这个问题写在最后：生命中的各个阶段，都需要以正确而积极的心态去面对。记住，我们要去“追赶“同伴，而不是单纯的跟他们攀比，别人拥有的自己未必有，别人之前付出的努力自己未必有。所以，先要保证心态正确。年轻时候的修炼，技能的储备，很大程度上决定了之后人生选择，所谓技多不压身，持续修炼自己的技能是应对中年危机和社会变化的不二法门。保证自己有足够的价值最后，要对自己有一个正确的评估，不过分焦虑也不妄自尊大，认清角色定位，理清对自己重要的事情，做好自我规划，才能构建一条通畅的人生道路。
