面试官：五根烟，怎么分给六个领导？女研究生回复三个字，结果被录取
从公司说要招聘员工开始，人事部员工李羽就陷入了忙碌之中，熬夜制作好了招聘海报，将其发到了网上，想着尽快能将工作落实到位。
由于岗位的待遇好，很快李羽就收到了许多面试申请，一眼望下来，都是不错的苗子，跟工作岗位的匹配度也很高。
在经历了初试后，有3位求职者脱颖而出，进入了最后的复试中。对于面试，李羽耗费了很大的心思，更是提前准备了经典的问题：5根烟，怎么分给6个领导？
在看到面试题后，3位求职者分别给出了不同的回答，有些让人啼笑皆非，有些让人摸不着头脑，有些让人鼓掌叫好。
“不好意思，我不抽烟，谢谢”
第一位求职者，是一名刚毕业没有多久的大学生。虽然看起来有些青涩，但在工作上有着很不错的经验，业务能力得到过领导的认可。
不过，他的工作能力是很厉害，但是情商能力却差了一些，看到问题之后，脱口便回复道：“面试官，能否换个问题？不好意思，我不抽烟，谢谢。”
李羽看着求职者那一脸严肃的样子，顿时有些哭笑不得，没有想到会是这样的答案。毕竟，大部分求职者在看到问题后，都会想办法回答问题，而不会想着换个其它的问题。
李羽回复道：“你的想法很不错，但现在是面试，不是小孩子过家家，你要学会接受不能改变的问题。只有这样，才有机会找到正确的答案。正如人生一样，就是坦然面对和接受一切的过程，无论是好是坏。”
“这里禁止吸烟，所以不能分烟”
第二位求职者，已经在社会上工作好几年了，除了有着工作经验之外，对为人处事也有着一定的了解。要不是原公司经营不善倒闭了，也不会前来面试。
对于李羽提出的问题，求职者表现得很冷静，就好像提前预料到了一样，闭眼稍微思索了一下，便给出了自己的答案。
说道：“5根烟分给6个领导，肯定是无法分到位，强行分发的话，只会给领导留下不好的印象。所以，我会跟领导说，这里禁止吸烟，所以不能分烟。”
李羽点点头，没有直接否认，反而笑了一笑，道：“你这个问题直接推翻了题目，重新构造出了一个场景。虽然能够将问题解决，但是却很难让人完全满意。”
“藏起来，留着自己抽“
第三位求职者，是一名女研究生，也是刚从学校毕业没有多久。不过，在校期间她也从事过不少兼职，对职场上的一套颇有了解，能力不可小觑。
看到面试题后，女研究生表现得很平静，就像是之前看到过同样的问题一样，只回复了3个字：“藏起来。”
这个回答，引起了李羽的兴趣，好奇地问了一句，“为什么会这样回答？”
女研究生笑了笑，回复道：“5根烟，分给6个领导，不管怎么分，都会有一个人少烟。而我也不能提前问他们有谁不抽烟，那就只好将烟藏起来，全部留着自己抽，这样也就不会出现因为少烟，得罪领导的情况了。”
听完了三位求职者的回答后，李羽陷入了沉思之中，最后还是选择录取了女研究生。
在题目中，6位领导就是一个整体，而5根烟则是用来破坏整体的利器，一旦出现分配不均的情况，就会造成内部出现问题，导致整体的崩塌。
而女研究生作为那个分烟的“肇事者”，自然也脱不了干系，不利于在公司的发展。而她要是不分烟，也就不会出现这种情况了。
这就好比常说的“木桶效应”一样，一旦某块木板出现了问题，就会导致水从中渗漏出来，破坏了原有的整体性，导致内部开始崩塌。
正是如此，李羽思考之后选了女研究生，认为她的回答最为贴切。
总结：
其实，这种问题完全就是考验求职者的情商能力，看看在面对突发事件时，能否想出好的解决方法。众观全文，无疑女研究生的回答最为贴切，不仅阻止了问题的发生，也最符合常理。所以，才能拿到工作机会。
而在职场上，这种问题并不少见，要是没有充足的情商能力，是很难瞬间想到好方法，将问题解决好。