多家药企补贴曝光，哪个才是真正的好企业？
一般工资是由底薪+绩效+补贴组成的，补贴也是工资的重要组成部分。对于一些公司来说，补贴的部分甚至已经快赶上了底薪。所以，对不少打工人来说，选择公司的时候，补贴也是一个重要的考虑因素。
近日，药蛋蛋公众号帮大家收集了下各大药企的补贴情况，仅供参考。（若存在有误，请于评论区留言。）
第一阶梯：补贴＞2500的药企：
1、参天：新人6000+，资深9000+，和年限相关，年限越高补贴越好，比不少药企底薪还高；
2、AZ：非一线城市2000左右，北上广有大城市津贴，补贴在4000-5000，13薪；
3、吉利德：4000（2021多加2000车补，2022年取消的话，补贴就只有2000了），13薪；
4、施贵宝：肿瘤，4200，12薪；
5、武田：3200+10%底薪（1800交通+1100餐补+300话补）12薪；
6、罗氏：3800，13薪；
7、安进：3000+，13薪；
8、诺和诺德：2780+底薪10%，13薪；
9、艾伯维：2700（其中300话补，实报实销），13薪；
10、纽迪希亚：2700，12薪；
第二阶梯：补贴≤2500的药企：
1、施维雅：2500，13薪；
2、默克：2400，13薪；
3、默沙东：2300，13薪；
4、勃林格：2300左右，13薪；
5、辉瑞：2350，12薪；
6、拜耳：2100，13薪；
7、卫材：2100，13薪；
8、费森：2000左右；
9、赛诺菲：2000左右，12薪；
10、GSK：1750-2350，12薪；
11、雅培：1900，13薪；
12、诺华：1800左右，12薪；
13、强生：1800，13薪；
14、灵北：1800，12薪；
15、百特：1500-1700，13薪；
关于这个问题，其实我们之前也谈了不少。对于药企的选择，我个人认为主要分为5个部分：
第一，看口碑
为什么把口碑放在第一位，相信很多医药人是可以理解的。君不见去年知名药企花式裁员，哭倒了多少打工人。花式裁员，花式套路扣奖金，变相加班……这一系列操作，即便全国顶尖药企，相信也没人愿意去吧。当然了不排除那些喜欢挑战的医药菁英。
口碑怎么看？记住不要听信“一家之言，一面之词”。建议可以多做考察，全面了解。比如去网上搜集药企历年的人员变动新闻，去向业内同行打听药企情况，或者人托人去咨询下药企内部员工的看法，另外，还可以去国家企业信用信息公示系统、企查查、天眼查等平台去了解这个药企的基本信息等。
第二，看实力
对企业来说，实力还是硬道理。一个企业再人性化，没有实力是立不住脚的。因此，对医药人来说，在实力强的药企决定了你未来能够发展的职业高度。
那么如何看待药企的实力呢？在笔者看来，首先是研发实力，想必大家已经了然于心了，仿制药是越来越难做了，创新药是未来发展的大趋势，那么一个药企的研发实力，代表了它未来能够在这个行业发展的广度和深度；其次是经济实力，任何的研发离开了资金，都是空谈，因此，经济实力是实力中的硬道理，这个可以从历年的各种财富排行榜和财报来判断。
第三，看岗位
这里的看岗位不是看岗位的title，而是看公司关于这个岗位的招聘信息。那么如何从一个岗位的招聘信息中看出优劣来呢？其实主要看两点。
一是，这个岗位的招聘信息是否靠谱，比如一些岗位信息看起来工资高，标准低，或者只卖情怀，画大饼，这一看就很假。二是，这个岗位的招聘信息是否值当，比如一些岗位工作内容特别多，但是工资却并不高，或者说工资虽然高，但看标准基本很难完成，这样也不行。
第四，看文化
公司文化，从大的方面，包括公司理念、公司使命、公司战略等，从小的方面，包括员工培训、员工生日的特殊礼遇、节日过节费等福利。一个公司好与否，从它的文化上就能看出七八。
一般来说，一个公司大方面的文化内蕴跟未来的发展有很大的关系，求职者在选择公司时，一定要看看这个公司的文化战略是否与自己未来的职位发展冲突，不过这个对于高管比较受用，对小员工来说，更关心的还是小方面的公司文化，比如各种福利待遇等。
第五，看leader
这个说真的是相当重要，leader的能力、性格与情商真的对员工来说非常非常有影响。这一点，想必大家都深有体会了。
就举个很简单的例子，当你犯错误时，他不是第一时间帮你指出错误，而是第一时间指责你；当项目出现问题时，他不是第一个出来担当，而是拉你出来挡枪；当你受到别的部门欺负时，他不是第一个出来帮你解围，而是任由你被欺负……这样的leader，就算给你再高的工资，早晚你会被职场“霸凌”废了。
其实，找好公司真的也不是很容易的事件，如果你不想每次都在坑里，一定要做好两件事：第一，千万要提高自己的业务能力，是金子哪里都会发光；第二，一定要慎重选择公司，不要轻易将就。
2021年，希望大家能在这个行业好好发挥自己的价值，做一个牛气冲天的打工人。
本文版权归思齐俱乐部（member_siqi）所有，未经授权，禁止转载引用。
