我是马屁精，但是同事比我更会拍马屁怎么办？

来自读者朋友“天涯”的提问：

奶爸您好，想请教下我的职场现状如何破局？

年龄30多点，在二线沿海省会国企，毫无背景，有幸入职就得到大领导A赏识，很早就成为左右手，随着A做到了集团高层，我也一直比较顺利。

但是，同级同事B近两年和我走的较近，借此进入了A的圈子。

B家庭有钱有权，半个集团的人都求他家办过事，我的直管领导也转过来支持他，在A面前不断推荐B同时排挤我。

B也过河拆桥，一面紧贴A，一直背地里策反我的其他人脉。

最近，A很多私事改为让B处理，亲口许诺我的升职也搁浅了，有B的聚会也不通知我参加。

我现在很被动，在A面前的位置逐渐被B代替，职业发展陷入瓶颈。

对B家来说，每月请客送礼好几万毫无压力，其父母也教授了很多官场素质，而我出身普通工人家庭，财力和人脉都望尘莫及。

对手太强，但我也很想继续上进，求建议，谢谢。

奶老师答：

但凡题主有丁点大的业务能力，都不会遇到现在的窘境。

这其实就是个给领导当狗，还是当左右手的区别。

题主认为自己在给领导当左右手，其实就是在给领导当狗。

所谓的狗，就是领导觉得满意就用用，不满意就扔掉换下一个。

所谓的左右手，就是领导离了他就不行，工作就搞不定了。

上进≠给领导当狗。

我们也强调过千百遍，讨好上级的前提是工作到位，支持充分，能力够强。

而不是什么也不懂，就知道迎来送往，陪笑喝酒，帮忙私事。

如何判断自己是在做人还是做狗？

其实非常简单，这种企业里的，无非就是真金白银。

看看自己的简历放出去，能不能得到同级的待遇和职位。

题主这种人，大概率是不能的。

所以要么认清自己的现状，安心做好现在的位置够了，

要么就回到实际工作能力上来，好好发展自己的能力，过两年跳槽。

还有就是，这个投稿有问题，题主有自己的直属上司，然后又深得大领导A的赏识。

事实上哪怕在国企，这种情况也比较罕见——县官不如现管，这是基本常识。

而且题主连自己的直属上司都处不好关系，就说深得领导赏识。

这大概率应该只是题主的错觉，而不是实际情况。。。

多嘴一句，一线城市以下类似题主这种人，稍微有点成绩的，目前来说占多数。

说白了，绝大部分占绝对人口多数的男性，基本就两种：

混的垃圾的，埋怨社会，抱怨父母和家庭出身，

混的好的，认定了人际关系最重要，领导赏识最重要，曲意逢迎最重要。

一辈子只想在这种恶臭的粪坑里打转，并且自鸣得意。

当然，混的垃圾的人，价值观导向也这样。

要么是极端功利，和混得好的男性一致，认定了「人际关系」最重要，

要么就是极端自卑和戾气，仇视一切「人际关系」做的好的人。

能够综合性的看问题，明白能力成绩是基础，独立思考职业精神是底线，人际关系只是助力而不是主力的人，非常少，在二三线城市的男性群体中，几乎找不到。

我有个哥们，不慎被卷入进了国企的高层斗争，而且还失败了，他的同辈同事都混的一塌糊涂，只有他随手给外企打了个招呼第二个月就去上班了。

没别的原因，他做人圆滑的同时，做事认真，能力强。

而别的高管都是混子，垃圾，只会舔上层屁眼，别的什么也不会。