公考面试到底有没有必杀技？有！

先说结论，肯定有。

这个绝招说穿了一文不值，就是超越思维。

很多人都知道，但就是做不到。

什么叫超越思维？就是超越别人的思维，首先要考虑别人怎么答，然后你应该怎么答才能超越别人，在平时练习的时候就要这样去做。

比如昨天我发的文章，举的两个例子，就是典型的超越思维。

你可以在答题的内容上进行超越，也可以在言语表达上进行超越，也可以在思维逻辑上进行超越。

再举个简单的例子吧，在今年担任面试官期间，其中有一道题目是这样的，

公务员既要有一年内做好几项工作的冲劲，也要有几年做好一项工作的韧劲，谈谈你的理解？（浙江省考3月13日执法岗）

通过考生的答题，让我记住了一个人：毛相林。

毕竟你在一个上午，被人洗脑十几次，每个人都把他的事例讲了一遍，想记不住也难啊。

说实话，我平时没有关注这些，乍一听云里雾里的，面试结束后，我查了资料，发现这是个特别牛的人物，获得了“感动中国2020年度人物”和 “全国脱贫攻坚楷模”双料荣誉，怪我孤陋寡闻了，因为我一般不喜欢用这些人物作为案例，就怕被人用滥了。

那么我就在想，既然都要举例子，为什么不能这么举呢：

从河南省委副书记任上离休后带领家乡人民劈山凿壁、架桥修路的郑永和,历经7年，带领村民在悬崖绝壁上凿出一条“天路”的毛相林；历经30年，在峭壁悬崖间挖出一条10公里的“天渠”的黄大发，三位当代愚公都生动诠释了几年做好一项工作的韧劲。

同样是讲凿壁的事，别人想到一个，你在他们的基础上，把三个“当代愚公”的事例放在一起，岂不是更有震撼力，而且也是从侧面展示了优秀的思维品质。

同学，你自己品，一个和三个，能一样吗？

再比如，面试中经常用到的一些关键点，以创新为例：

别人：华为；

你：创新是共产党人的战胜一切困难的法宝，体现在抗击疫情的方舱医院，体现在走出浙江、走向全国的“枫桥经验”，体现在将“创新”作为五大发展理念之首的系列理论创新上。

同学，你再品，能一样吗？

有同学说，道理谁不懂，问题是做不到。

那我们标准可以降低，先弄清楚别人会讲什么例子，然后我们在参加辅导班后，特意避开这些例子，自己花点时间，研究一个，是不是难度骤降？

一套真正高端又万能的例子，是我们面试必杀技之一。

这本来应该培训机构来帮你做。

但培训机构不会也没办法帮你做。

因为真正的干货整理起来费时费力，而且大多辅导班不具备相应的研究能力，况且一经公布就失去杀手锏应有的效果。

另外真正的大机构，也不可能推出太多的案例，毕竟要面对动辄几万甚至几十万的学生，他们需要多少研发人员才够用呢?真正的私人订制，收费估计没个六位数没人肯干。

所以，求人不如求己啊。

那作为小白就没办法了吗?

还是有的。

不然你以为我是来干嘛的。

我是一名特别佛系的的公考培训老师，从我五一才发开班公告就可以看出来，学生都被别人抢光了，害的我要连发三天广告，真心累，劳动人民一点也不快乐。

但这绝对不妨碍认识我的人都公认我水平很高。

同时，我开课次数少，每次开课，都要与时俱进，更新教材，加上知名度极低，所以能在最大限制上避免雷同现象。