人际关系是技巧还是智慧

我们在生活中，可以见到一些人，长袖善舞，通过各类或语言、或行为的技巧，显得八面玲珑；而另外一些人，看起来似乎木讷低调，对人一团和气。那么，这两种人，到底哪一种算是成功的人际关系？

这两种人，我相信每个人的身边都会存在，我在现在的单位里已经呆了十年，因为单位人事变动比较快，这其中，见过形形色色的人和事。我印象中记忆比较深刻的有两个。一个人姑且叫他小王吧，原本是学校的老师，后来选调到我们单位，这个人很聪明，以前教语文的，能言善辩，会拍马屁，善于表现自己，让人觉得精明能干；另外有个人，姑且叫他小张吧，是单位的老人了，一直表现的很低调，他是单位的写作好手，一手文章花团锦簇，但是他常常把写好的文章拿给领导审阅，并且一丝不苟的按照领导的指示，进行修改。其实我们都知道，论文字水平，领导是不如他的，术业有专攻，每个人的能力特长不同，他完全没必要听一些外行领导的意见，或者可以据理力争，但是他不争。有次我跟他喝酒，把他灌的差不多了，突然想起来这个事，我就问他，你的文字功底，是公认一支笔啊，为什么总要给一些外行人去修改？他突然笑了：我们的领导，很多都是写材料出身的，就算很久不写了，但他还是领导啊！

我思考了一会，拍案叫绝，果然是人狠话不多，不知道你们想到了什么？小王确实是个精明能干的人，可以独当一面，但问题是，精明能干包括的不只是知识、技能，更应该包括处事的智慧。年轻人的失败，经常败在不知道该什么时候表现自己，什么时候隐藏自己。得意忘形的时候，往往就是自掘坟墓的时候。小张看起来似乎默默耕耘，为人低调，却深懂人际关系的三昧。如果领导是外行，那么小张不给领导修改，是题中应有之意，但偏偏领导也是写材料出身的，即便是现在跟不上形势了，但人都有表现欲，每个刚刚能跨入今日头条门槛的人，都会觉得自己有成为腾讯、阿里精英的错觉。因此，把表现的机会让给领导，当然很讨好。即便再礼贤下士的领导，也会有表现的欲望，尤其是在他本身就擅长的领域。事情的结果是，小张稳稳当当的升迁，现在是小王的领导了。

从上面的故事，我们可以看出来，小张不是不会表现，而是用了另外一种更加高明的方式去表现，我们可以说是谦虚，可以说是换位思考，也可以说是掌握人性。但是不管怎么说，人际关系的本质，是一种处事智慧，由这种智慧引导，自然能衍生出形形色色的技巧，假如我们舍本逐末，过分追求技巧，那把人际关系题都答成我会进行反思、感谢领导的信任、我会努力工作，就不足为怪了。

那么，究竟什么才是人际关系中的智慧？ 2014年5月4日，在北京大学师生座谈会上，指出：“古人说：'大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。’核心价值观，其实就是一种德，既是个人的德，也是一种大德，就是国家的德、社会的德。国无德不兴，人无德不立。”用大白话解释下：就是你有了正确的德，然后就能为人民服务，最后成为一个崇高的人。《论语》也言：“君子务本，本立而道生”，专心致力于根本的事务，根本建立了，治国做人原则就有了。因此，我们树立一个正确的人生观和价值观，才是人际关系题的根本，但是，说到这里，还是属于比较玄学的，什么才是正确的人生观和价值观，我们还需要进一步细化为可以表述的文本，才能真正学以致用，也就是后面我们要讲的人际关系的道。

（备注：最近想尝试用这种比较轻松的方式写一些面试的技巧，达到快乐学习的效果。第一稿用了大量的文献摘引和历史人物，给某位朋友看了，觉得看不太懂，就变了现在的第二稿，用更加轻松明了的故事加道理加题目的方式，暂做试水，欢迎大家多提宝贵意见。至于后文是什么，我还没写呢，大家就别留言问我了）