原创杂文 给“引进热”降降温

杂文

给“引进”进一言

野蒺藜

在“全球一体化”日渐逼近的形势下，“引进”这个词点击率最高，而且被炒得火热。在此，笔者冒天下之大不韪，想斗胆给“引进热”淬淬火，谈一些自己的不成熟的想法，有待商榷。

借它山之玉，攻己之石，这很好！“引进”，可以借用外来的力量，激活本地的生产要素，进而推进一个区域生产力的发展，这是统筹科学发展观的具体实践，是革故鼎新的明智之举，理应大力提倡！但是凡事，总要保持一种冷静、客观、理智、唯物的心态，笔者不想故做惊人之语，但也不想人云亦云！

就“引进”而言，笔者认为“引进”不难，难得是如何科学长期的用好“引进”的要素，如何把“引进”的要素与本地的要素科学有机的结合起来并融为一体。如果我们的“引进”不是立足全局和长远的深思熟虑，如果只是为了追求一时的效益和一种轰动的效应，那么我们的工作，就可能无法接受时间和实践的检验，就可能流于形式。

着眼“全球经济社会一体化”，我们所谓的“引进”，更大意义上应该说是在全球范围内“人”与“物”间的互动。我们要想发展，就应知道我们的目标是什么，本地呈现的和潜在的优势是什么，我们引进的理论依据、实践前提和要素是什么？笔者认为要想推动一个区域的发展，就要首先分析自己的基础、特色和优势，就应首先在充分调动本身所具有的各个发展基础要素上下功夫。这就如同学习，没有脱离基础的技巧，如同练功，如果下盘不稳，一切套路都只是花拳绣腿。

决定社会发展的首要因素是“人”，“人才”备受我们这个社会所推崇。然而，什么是“人才”？却有着不同的理解，这里笔者引用《读者》2000年第8期刘军宁《知识经济以人为本》中的一段话：“我们的教育首先注重的是政治人才的培养，其次才是科技人才的培养，而其中却没有关于人本思想的培养。只要尊重人，人人都是人才，同时尊重知识和才干便包含其中了。目前，这些朴素的道理已经被简单的实用主义所代替。中国在经济领域的落后表明，当人变成才的时候，当才变得比人重要的时候，我们既得不到人，也得不到才。越把人当才，被视为才的人，就流失的越多。而那些被勉强扣留住的人才，人还在，才却无从发挥。历史告诉我们，我们所应尊重的关键不是知识本身，而是运用知识去创造的那个人。”那么，就此而论如何看待引进人才与本地人才之间的关系，如何把二者融为一体呢？笔者认为：本地人才是一日三餐，引进人才是上等补品。本地人才优势在于了解当地情况，熟悉工作思路，缺点是思想僵化，工作守旧；引进人才优势在于素质高、观念新，一石激起千层浪，缺点是缺乏对当地情况的了解，更有甚者可能存在工作不踏实，时常冒出“得陇望蜀、见异思迁“的想法。科学地讲，二者互为依托、相辅相承，笔者认为只要科学摆正二者之间的关系，给二者提供一个公平竞争的平台，他们中真正的人才就一定会脱颖而出。

下面再谈一下“物”，科学技术、资金市场，把这一切联系到一起的是企业。如果我们承认“全球经济一体化”，广义上就很难再界定区分本地企业与引进企业之间的区别，他们都在同一个起跑线上竞争，同类企业所生产的同种产品，也都在经受着同一消费群体的检验。这些企业理应享受同样的礼遇和厚爱，我们不应该人为的造成他们竞争上的不平等。无论哪一个企业，如果因为政策调整而导致生产能力下降，生产成本提高，从而失去了市场竞争力，这都不是我们所愿看到的，所以我们应该尊重市场经济规律，给引进企业与本地企业搭建一个公平竞争的平台，让市场去裁决孰优孰劣。

给“引进”进一言，目的不是反对“引进”，而是为我们这个社会扫去一丝“浮躁”之气，给科学决策拂去眼前的“政疾”，实现更好的“引进”。如果我们各级各部门，都能树立“以人为本、科学统一”工作理念，都能把科学发展观统筹到工作的每一个环节，我们就会尽量减少决策和工作上的失误，就会尽量避免顾此失彼、满盘皆输这种局面的发生。