成功:为自己创造被充分利用的机会

成功:为自己创造被充分利用的机会

我们常说“业绩就是尊严”,业绩来自哪里?常规的思维一定是脱口而出“能力”,但如何准确地评价一个人的能力呢?有谁来评价最合适呢?答案只有一个“被利用过的人评价是最客观的”。

我们也常听人说“我很有能力,我很有水平”,若再问他“你如何证明自己的能力呢?”他一定会说“我在xx公司就干出了xx业绩,不信你可以去问问”,明白了吧,能力只有被利用过才能被发现,永远没有被利用过的能力就不叫能力那么,如何让自己的能力被充分利用以得到客观的评价呢?如何为自己的能力被充分利用创造机会呢?

作为职场人士,自身有没有能力,能力有多大,能力有多高,不是自己说的,而是被利用的人说出来的,能力只有得到了被利用,才找到了“评价”的秤砣,所以一定要找到一个可以发挥能力的平台,才能彻底证明自己,才能知道自己到底有“多重”。

那么,找到了平台,能力就能得到被充分利用吗?肯定不是,因为能力能不能被得到充分利用,平台是一方面的因素、领导是一方面的因素、团队是一方面的因素,但这些都不是决定性因素,决定性因素是自己只有自己才能为自己的能力被充分利用创造机会,有一篇职场励志与成长文章《最狠的职场报复》值得大家拜读。

所以即使找到了平台,能力也未必有机会能得到发挥,能力也未必有机会能被利用,能力也未必有机会能得到客观公正评价,怎么办?只有自己把握机会,只有自己创造机会,通过以下十二种方式让自己的能力一步一步被认可,才会一步一步被委以重任,才会一步一步被得到信任,才会一步一步被得到淋漓尽致发挥的机会,否则就会出现“怀才不遇”的境况;

作为职场人士,千万不要有这样的情况:“你给我多少钱,我就出多少力”或者“那么努力干嘛?那么有激情值得吗?那么有干劲值得吗?”或“老板都开豪车了,可我们呢,算了,别傻了”……,一旦有这样的思想,就必然会让自己的内能停止发挥,甚至出现恶性循坏,越抱怨、越牢骚、越停滞必然就会让领导越讨厌,最终领导只好“抛弃你”,找人“替代你”。

所以,作为职场人士,一定要想方设法让自己的能力有机会被利用,一定要为自己的能力创造被充分利用的机会,不要遮掩自己的能力、不要隐藏自己的能力、不要在自己的能力上耍小聪明,怎么办?请按照以下给予的十二种建议为自己的能力创造被利用的机会。

01. 忠诚就是提升自己

职业忠诚,首先要对自己的工作忠诚:做好自己的本职工作,严守与工作相关的各项规章制度,自律自己的职业行为与职业形象,不断学习业务知识与技能,知行合一,让自己的职业业绩逐渐提升;其次是忠于自己的部门:对自己的领导要忠,对自己的同事要忠,忠并不是老好人,忠并不是人缘好,对待领导—全力以赴执行领导的要求,积极主动向领导反馈工作,总结工作、发现不足、实施改进,客观公正向领导提出工作改善建议,不因自己给领导工作开展带来麻烦与障碍;对待同事—乐于帮助同事,真诚与同事一起分析其不足,帮助同事完善不足,与同事共享、共进、共赢,不因自己给同事的工作制造麻烦与障碍;第三忠于公司:不背叛公司,不传播不利公司的言语,不占公司的便宜,尊重和遵守公司的各项规章制度,在公司的每一分钟都要站好岗、履好责。

02.  敬业就是尊重自我

一个人努力工作是为了酬劳,但酬劳绝不是努力工作的唯一目的,工作是自己选择的,平台是自己选择的,所以要为自己的选择负责,负责的表现就是尊重自己的选择、珍爱自己的选择、挚爱自己的选择、敬重自己的选择,所以在自己选择的平台上全力以赴拼搏,不断增值服务,不单单是为公司贡献自己的能力,更是让自己在工作中得到了真正的成长,逐渐让自己在公司不可替代,才是真正的敬业。

03. 让自己成为自燃型的人

任何一家公司,任何岗位,都有相应的分工职责,即使某些公司没有明确的岗位说明书,但作为一名职场人士,必须要自己搞清楚自己的岗位职责、领导的要求、自己岗位的工作标准、与自己相关的规章制度与规范,在公司的每一天,严格按照自己的岗位职责主动开展工作,不要等领导说才行动,不要等领导催才开始,不要等领导疑才察觉,不要等领导烦才出发,让自己每一天都成为“自然型的人才”,而不是让自己变成“永远点不燃的人”。

04. 敢于担责

每个岗位都有责、权、利,所以作为职场人士,不能只拥有权力,不能只分享利益,而不承担自己应该承担的责任;在公司拥有多大的权力、享受了多大的利益,就必须承担多大的责任,责、权、利永远不可分割,有责但无权利就是打压、就是自我解散,有权利但不担责就是腐败、腐烂。

所以,不要羡慕别人的权限,不要仰慕别人的利益,而要用心看到别人所承担的责任,用心思考、用脑做事、砥砺前行,做好本职工作、担好本职责任、不推诿、不扯皮。

05. 比业绩、讲效率

在工作岗位上,要学会规划自己,做好自己的工作计划(比如日计划、周计划、月计划),提交领导备案,严格执行自己的工作计划,让自己的工作计划变成工作成果,让自己的工作计划成为工作业绩,业绩就是自己的尊严,业绩就是自己的脸面,效率就是自己的立足之本,效率就是自己逐步成为不可替代的爬梯。

在工作岗位上,不怕没有能力,最怕就是态度不端、行为不正、心态不好,从而导致“工作拖延症”。

06.  重结果、思过程

任何一个公司的领导,都是非常注重工作结果的,不论你工作过程熬了多少个夜晚、起了多少个早、流了多少汗水、付出了多少心血,但始终没有一个完美的结果,始终拿不出工作绩效,在职场上都是没有尊严的,都是无话可说的;

所以,在执行工作过程中,要学会思考、学会谋划、学会总结、学会调整,勤用脑、善用心、巧用身、回头看,不要学老黄牛低头耕地,只知卖死力、卖傻劲,结果被鞭子抽、被主人骂。

07.  会沟通、善沟通

不论工作,还是生活,都离不开沟通,没有沟通一切事情都是枉然,尤其在职场上,一定要学会沟通、用心沟通、真诚沟通、善于沟通,不要出现“你不问,我不说;你问了,我不吭;你问了,我说不明”;尤其是对待自己的领导汇报工作时,一定要做到“你不问,我也说;你问了,我说得明”,让自己成为工作沟通过程中的“环保者”,而不是工作沟通过程中的“污染者”。

08. 重团队,轻个人

不论在什么公司,最好不要搞个人崇拜主义,不要拉帮结派,不要搞小团伙,没有完美的个人,只有完美的团队,所以要把自己彻底融入到团队中,遵守团队工作规则,尊重团队成员,不随意插手别人的工作,不随心干预别人的工作,可以针对别人工作的不足和不到位,委婉给予建议和提醒,以让团队取得更好、更高的业绩。

在团队配合中,让自己的长板充分发挥,与团队的长板充分融合;规避自己的短板,帮助同事补长短板,唯有如此,才会让自己得到的更多,才会得到自己想要的。

09. 乐观进取

人有新陈代谢,公司有新老替代,所以不要让自己躺在过往的功劳簿上,而要随着公司的前行、市场的发展、行业的优化、竞争对手的提升、客户的进步、政策的优化等通过各种渠道、各种方式不断充实自己、不断提升自己、让自己具备真正的“学习力”,唯如此,才会让自己在企业前行的这趟列车上不被送下车,才会让自己在企业前行的道路上不掉队。

10. 做事高调,做人低调

人,可以没有才华,但绝对不可以傲才,这就是才高不自傲的道理,所以不要在公司总是给人一种“居高临下”的感觉,不要在公司总是给人一种“舍我还有谁”的感觉,不要给领导造成一种“舍我你能有谁”的认知,而要在工作上充分展现自己的才华、充分展现自己的能力,让自己的内心才华、让自己的内心能力转变成完美的工作业绩才是职场王道。

11. 为公司节约

公司就是公司,公司的每一分利润都来之不易,所以作为公司的一份子,要想方设法为老板节约成本,帮助老板实现“降本增效”,而不是抱着一种“家大业大浪费一点没啥”的心态,更不是怀着一种“占便宜”的做法,更不能抱着“不就是迟到了一会儿呀,不就是早走了一会儿呀,有这么严重吗”的心态,更要学会自律,绝对不能有“借公司做私事”的行为,所以哪怕是一张纸、一升油、一支笔、一个小礼品、一分钟时间,都要做到按制度办事,不要出现“随心、随意、随性”的工作行为,更不要因为自己的特殊身份或特殊位置而忘记了职场规则,因为老板的钱也是钱,也是来之不易。

12. 知恩、懂恩、感恩

也许如今的公司不能满足你了,也许如今的领导让你不满意了,也许如今的平台不能满足你了,尽管如此,也要学会知恩、懂恩、感恩,哪怕有一天你离开了,一定要做到“光明磊落地入职,光明磊落的离职”,千万不要出现“不清不楚”的结果。

在公司一天,就不要说公司的坏话,就不要散播对领导不利的语言,就不要经常性地抱怨、牢骚,要多想想当初的选择都是自己选择的,说公司的坏话、散播不利领导的语言就是等于是对自己的当初选择不负责;没有这个平台,真有可能就没有你的今天:公司给了你东山再起的平台、领导给了你施展才华的机会、工作给了你学习和成长的机会、同事给予了你配合、客户帮助你创造了业绩、对手让你看到了距离、批评者促使你趋向完美。

哪怕有一天离开了公司,更不能说不利公司的语言,更不能有任何不利公司的行为,哪怕是当年曾批评过你的领导、当年曾指责过你的同事、拒绝过你的客户、有过矛盾的同事,都应该感恩遇到他们,没有这些工作中的挫折,就不可能有你工作中的学习动力与进步机会,所以要让自己做到:感恩批评过你的人、感恩鞭策过你的人、感恩对你直言不讳的人、感恩曾督促过你的人、感恩时刻提醒你的人、感恩让你反省的人、感恩所有的遇见。

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