成功：为自己创造被充分利用的机会
成功：为自己创造被充分利用的机会
我们常说“业绩就是尊严”，业绩来自哪里？常规的思维一定是脱口而出“能力”，但如何准确地评价一个人的能力呢？有谁来评价最合适呢？答案只有一个“被利用过的人评价是最客观的”。
我们也常听人说“我很有能力，我很有水平”，若再问他“你如何证明自己的能力呢?”他一定会说“我在xx公司就干出了xx业绩，不信你可以去问问”，明白了吧，能力只有被利用过才能被发现，永远没有被利用过的能力就不叫能力，那么，如何让自己的能力被充分利用以得到客观的评价呢？如何为自己的能力被充分利用创造机会呢？
作为职场人士，自身有没有能力，能力有多大，能力有多高，不是自己说的，而是被利用的人说出来的，能力只有得到了被利用，才找到了“评价”的秤砣，所以一定要找到一个可以发挥能力的平台，才能彻底证明自己，才能知道自己到底有“多重”。
那么，找到了平台，能力就能得到被充分利用吗？肯定不是，因为能力能不能被得到充分利用，平台是一方面的因素、领导是一方面的因素、团队是一方面的因素，但这些都不是决定性因素，决定性因素是自己，只有自己才能为自己的能力被充分利用创造机会，有一篇职场励志与成长文章《最狠的职场报复》值得大家拜读。
所以即使找到了平台，能力也未必有机会能得到发挥，能力也未必有机会能被利用，能力也未必有机会能得到客观公正评价，怎么办？只有自己把握机会，只有自己创造机会，通过以下十二种方式让自己的能力一步一步被认可，才会一步一步被委以重任，才会一步一步被得到信任，才会一步一步被得到淋漓尽致发挥的机会，否则就会出现“怀才不遇”的境况；
作为职场人士，千万不要有这样的情况：“你给我多少钱，我就出多少力”或者“那么努力干嘛？那么有激情值得吗？那么有干劲值得吗？”或“老板都开豪车了，可我们呢，算了，别傻了”……，一旦有这样的思想，就必然会让自己的内能停止发挥，甚至出现恶性循坏，越抱怨、越牢骚、越停滞必然就会让领导越讨厌，最终领导只好“抛弃你”，找人“替代你”。
所以，作为职场人士，一定要想方设法让自己的能力有机会被利用，一定要为自己的能力创造被充分利用的机会，不要遮掩自己的能力、不要隐藏自己的能力、不要在自己的能力上耍小聪明，怎么办？请按照以下给予的十二种建议为自己的能力创造被利用的机会。
01. 忠诚就是提升自己
职业忠诚，首先要对自己的工作忠诚：做好自己的本职工作，严守与工作相关的各项规章制度，自律自己的职业行为与职业形象，不断学习业务知识与技能，知行合一，让自己的职业业绩逐渐提升；其次是忠于自己的部门：对自己的领导要忠，对自己的同事要忠，忠并不是老好人，忠并不是人缘好，对待领导—全力以赴执行领导的要求，积极主动向领导反馈工作，总结工作、发现不足、实施改进，客观公正向领导提出工作改善建议，不因自己给领导工作开展带来麻烦与障碍；对待同事—乐于帮助同事，真诚与同事一起分析其不足，帮助同事完善不足，与同事共享、共进、共赢，不因自己给同事的工作制造麻烦与障碍；第三忠于公司：不背叛公司，不传播不利公司的言语，不占公司的便宜，尊重和遵守公司的各项规章制度，在公司的每一分钟都要站好岗、履好责。
02. 敬业就是尊重自我
一个人努力工作是为了酬劳，但酬劳绝不是努力工作的唯一目的，工作是自己选择的，平台是自己选择的，所以要为自己的选择负责，负责的表现就是尊重自己的选择、珍爱自己的选择、挚爱自己的选择、敬重自己的选择，所以在自己选择的平台上全力以赴拼搏，不断增值服务，不单单是为公司贡献自己的能力，更是让自己在工作中得到了真正的成长，逐渐让自己在公司不可替代，才是真正的敬业。
03. 让自己成为自燃型的人
任何一家公司，任何岗位，都有相应的分工职责，即使某些公司没有明确的岗位说明书，但作为一名职场人士，必须要自己搞清楚自己的岗位职责、领导的要求、自己岗位的工作标准、与自己相关的规章制度与规范，在公司的每一天，严格按照自己的岗位职责主动开展工作，不要等领导说才行动，不要等领导催才开始，不要等领导疑才察觉，不要等领导烦才出发，让自己每一天都成为“自然型的人才”，而不是让自己变成“永远点不燃的人”。
04. 敢于担责
每个岗位都有责、权、利，所以作为职场人士，不能只拥有权力，不能只分享利益，而不承担自己应该承担的责任；在公司拥有多大的权力、享受了多大的利益，就必须承担多大的责任，责、权、利永远不可分割，有责但无权利就是打压、就是自我解散，有权利但不担责就是腐败、腐烂。
所以，不要羡慕别人的权限，不要仰慕别人的利益，而要用心看到别人所承担的责任，用心思考、用脑做事、砥砺前行，做好本职工作、担好本职责任、不推诿、不扯皮。
05. 比业绩、讲效率
在工作岗位上，要学会规划自己，做好自己的工作计划（比如日计划、周计划、月计划），提交领导备案，严格执行自己的工作计划，让自己的工作计划变成工作成果，让自己的工作计划成为工作业绩，业绩就是自己的尊严，业绩就是自己的脸面，效率就是自己的立足之本，效率就是自己逐步成为不可替代的爬梯。
在工作岗位上，不怕没有能力，最怕就是态度不端、行为不正、心态不好，从而导致“工作拖延症”。
06. 重结果、思过程
任何一个公司的领导，都是非常注重工作结果的，不论你工作过程熬了多少个夜晚、起了多少个早、流了多少汗水、付出了多少心血，但始终没有一个完美的结果，始终拿不出工作绩效，在职场上都是没有尊严的，都是无话可说的；
所以，在执行工作过程中，要学会思考、学会谋划、学会总结、学会调整，勤用脑、善用心、巧用身、回头看，不要学老黄牛低头耕地，只知卖死力、卖傻劲，结果被鞭子抽、被主人骂。
07. 会沟通、善沟通
不论工作，还是生活，都离不开沟通，没有沟通一切事情都是枉然，尤其在职场上，一定要学会沟通、用心沟通、真诚沟通、善于沟通，不要出现“你不问，我不说；你问了，我不吭；你问了，我说不明”；尤其是对待自己的领导汇报工作时，一定要做到“你不问，我也说；你问了，我说得明”，让自己成为工作沟通过程中的“环保者”，而不是工作沟通过程中的“污染者”。
08. 重团队，轻个人
不论在什么公司，最好不要搞个人崇拜主义，不要拉帮结派，不要搞小团伙，没有完美的个人，只有完美的团队，所以要把自己彻底融入到团队中，遵守团队工作规则，尊重团队成员，不随意插手别人的工作，不随心干预别人的工作，可以针对别人工作的不足和不到位，委婉给予建议和提醒，以让团队取得更好、更高的业绩。
在团队配合中，让自己的长板充分发挥，与团队的长板充分融合；规避自己的短板，帮助同事补长短板，唯有如此，才会让自己得到的更多，才会得到自己想要的。
09. 乐观进取
人有新陈代谢，公司有新老替代，所以不要让自己躺在过往的功劳簿上，而要随着公司的前行、市场的发展、行业的优化、竞争对手的提升、客户的进步、政策的优化等通过各种渠道、各种方式不断充实自己、不断提升自己、让自己具备真正的“学习力”，唯如此，才会让自己在企业前行的这趟列车上不被送下车，才会让自己在企业前行的道路上不掉队。
10. 做事高调，做人低调
人，可以没有才华，但绝对不可以傲才，这就是才高不自傲的道理，所以不要在公司总是给人一种“居高临下”的感觉，不要在公司总是给人一种“舍我还有谁”的感觉，不要给领导造成一种“舍我你能有谁”的认知，而要在工作上充分展现自己的才华、充分展现自己的能力，让自己的内心才华、让自己的内心能力转变成完美的工作业绩才是职场王道。
11. 为公司节约
公司就是公司，公司的每一分利润都来之不易，所以作为公司的一份子，要想方设法为老板节约成本，帮助老板实现“降本增效”，而不是抱着一种“家大业大浪费一点没啥”的心态，更不是怀着一种“占便宜”的做法，更不能抱着“不就是迟到了一会儿呀，不就是早走了一会儿呀，有这么严重吗”的心态，更要学会自律，绝对不能有“借公司做私事”的行为，所以哪怕是一张纸、一升油、一支笔、一个小礼品、一分钟时间，都要做到按制度办事，不要出现“随心、随意、随性”的工作行为，更不要因为自己的特殊身份或特殊位置而忘记了职场规则，因为老板的钱也是钱，也是来之不易。
12. 知恩、懂恩、感恩
也许如今的公司不能满足你了，也许如今的领导让你不满意了，也许如今的平台不能满足你了，尽管如此，也要学会知恩、懂恩、感恩，哪怕有一天你离开了，一定要做到“光明磊落地入职，光明磊落的离职”，千万不要出现“不清不楚”的结果。
在公司一天，就不要说公司的坏话，就不要散播对领导不利的语言，就不要经常性地抱怨、牢骚，要多想想当初的选择都是自己选择的，说公司的坏话、散播不利领导的语言就是等于是对自己的当初选择不负责；没有这个平台，真有可能就没有你的今天：公司给了你东山再起的平台、领导给了你施展才华的机会、工作给了你学习和成长的机会、同事给予了你配合、客户帮助你创造了业绩、对手让你看到了距离、批评者促使你趋向完美。
哪怕有一天离开了公司，更不能说不利公司的语言，更不能有任何不利公司的行为，哪怕是当年曾批评过你的领导、当年曾指责过你的同事、拒绝过你的客户、有过矛盾的同事，都应该感恩遇到他们，没有这些工作中的挫折，就不可能有你工作中的学习动力与进步机会，所以要让自己做到：感恩批评过你的人、感恩鞭策过你的人、感恩对你直言不讳的人、感恩曾督促过你的人、感恩时刻提醒你的人、感恩让你反省的人、感恩所有的遇见。