面试时，如何判断一个人是真有本事还是吹牛逼？

面试识人是最难的事情，如何通过面试的短短1个小时之内把一个人的了解清楚，我认为：

1、观察一个人的眼睛和面目表情。所有的东西都可以造假，唯有眼睛和面目表情不可以造假。眼睛可以告诉所有事情的真相，而面目表情可以告诉你一个人的内心世界的反映。面试的时候，在候选人不注意的事情要和观察他的眼睛，如果一个人连眼睛都不敢和你对视，说明这个人不自信或心理有其他秘密等；如果一个人的面目表情没有起色，说明这个人的生活不如意或有其他的问题。这些可以判断出来。

2、了解这个人一起的背景、让他说说和前几位老板的关系、说说在前老板一起共事时，有哪些高兴的事情或有哪些因为工作问题发生了不高兴的事情。记住，很多人会乱编，对于乱编的人，你一定能通过他的逻辑思维得出是在欺骗你。别忘记了，一个人在和他前几位老板共事时，连高兴的事情都记不清来，说明他们之间有问题，更说明这位候选人不好相处等等；如果和他前老板没有因为工作发生过歧义，说明这个人来到新公司，也不会有好的业绩的，更说明他没有思维，别人说什么做什么。招聘这个人加入公司，是对公司的不负责。

3、了解他为前公司解决了哪些困难的事情，如何解决？为公司创造了哪些价值？通过候选人讲，你做关键词记录，然后不断的去深度询问，打消你的怀疑。如果候选人说话漏洞百出，说明他根本就没有解决前公司的问题，是在乱编，这样的人就不要招聘了；如果候选人能有条不紊的讲怎么解决公司的问题，在什么条件下和谁的帮助下解决了公司什么问题，为什么创造多少价值等，说明候选人怎么的帮助公司解决过公司遇到的实际问题。

4、了解候选人的汇报对象谁，或者每次调岗的汇报对象是谁。别忘记了，职场中，职位的大小不可怕，可怕的就是汇报对象是谁。如果一个职位很小，但直接汇报对象是董事长，说明该候选人还是有一定的能力；如果候选人挂的职位很高，但汇报对象去城市经理或分总，说明该候选人不是太高的职位等。

5、让候选人说说他和前同事的关系处理如何，有必要的话，可以了解一下候选人和他家人的关系等。这些问题，在于面试官自己设计了。

通过以上5点，就能初步判断候选人是否靠谱，通过一面、二面或三面一定对候选人了解的非常清楚了。

另外，还有两个最简单的判断技巧：

技巧一：让他对过往的某件牛叉经历，详细的描述一些过程中的细节。

真正经历过的NB事儿人，和死记硬背别人故事的人，其中最大的差别就是细节！但凡经历过这些事情的人，通常对很多细节都历历在目。只要你盯着他某一个细节，不停追问下去，蛛丝马迹就会显露，通常就能判断这个故事是真实的，还是演绎的？

技巧二：问一个他的失败案例，追问失败的真正原因。

对于职场牛人而言，不仅有很多成功的经历，往往也会有不少失败的案例。而恰恰这些失败的经历，才一步一步成就了一个职场大牛。对于心智健全且有自知之明的高人，通常对于过往失败的案例，都会有深刻的反思和总结，比如曾经的史玉柱和他的巨人大厦。

所以，让他讲讲曾经最失败的案例，听听他们是否有比较深刻的分析？假如说得太过肤浅，看不出任何深刻与独到的见解，那说明他在很多重大案例中，只是一个普普通通的参与者，而非重要的操盘者。