领导用权力碾压你，别怕，拿出实力对抗他！

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俗话说官大一级压死人，在职场中作为大多数普通人的你我，在上级面前只有被碾压的份，想要反抗又怕被领导“穿小鞋”，只能默默忍受各种压力。

难道普通人只能生存在领导的“淫威”之下了么？！今天我们就来说聊一聊作为普通人的你我，该如何自救。

知己知彼百战不怠，我们先从领导的角度出发，聊一聊领导凭什么碾压你，他们背后的所代表的又是什么。

一、领导

首先，我们了解一下领导的定义，指引组织实现目标的人称为领导者，接受指引的人称为被领导者，领导的本质是人与人之间的一种互动过程。

领导所代表的是组织集体，他的一切指示指引都是组织集体所发出的，并非由个人的意志产生，这也间接说明了，扒掉组织的外衣，领导可能什么都不是。

领导的存在是用来沟通组织与个人的，仅此而已，是我们自行将领导脑补成无坚不摧的人，离开了组织集体，领导其实是很脆弱的。

当经济危机来临时，第一批被炒鱿鱼的可能就是小领导们，组织离开了小领导顶多是运转不灵，离开了真正做事的个人直接就瘫痪了，孰轻孰重组织是能够判断出来的。

这么一说，领导好像也不重要了，是不是就能轻视甚至怠慢领导呢？

答案当然是否定的，虽然领导不能用私人的利益打压你，但是领导更加了解组织的运作体系，他可以巧妙地借用组织的权利，不费吹灰之力将你打倒在地，我们又何必去惹这没必要的麻烦。

人想做到十全十美是很难的，引起领导的不满，他总有一天会抓住你的错漏，给你一记重拳，花大力气去对抗领导，并不是什么明智之举。

领导中有一部分是“世袭”而来的，他们背后有家族的力量，站在巨人的肩膀上向上爬，本就比在地平线上起步的你我轻松容易得多。

领导背后有组织集体赋予的权利，还有出身自带的家族支持，普通人与其对抗简直就是以卵击石，最后落得个鸡飞蛋打。

这么说来，与领导博弈的过程中，普通人就完全没有一点胜算了呀，既然如此在职场中还混个什么劲儿呢？先别气馁，我们也有自己的牌，也可以结结实实地给领导打回去。

二、作为大多数普通人的你我

作为大多数普通人的你我，有什么标签特质呢？草根，没有背景，有那么一点学历，这些在领导的权利面前简直不堪一击。

这是一个令人绝望的事实，但是事实就是事实，我们没有能力改变，只有认清他了解他，才能找到其中的关窍，并巧妙的解决他。

回到最初说的领导者与被领导者的定义，被领导者是接受组织指引的人，直白点说就是做事的人，组织离开了实际的执行人，宛如失去了手脚。

在自然界中没有脑袋是可以生存的，水母就没有进化出脑袋，它的策略是长出很多很多的触手，这样可以捕获更多的猎物，更有甚者长出有毒的触手，更是大大提高了捕食的效率。

所以只有提高自己的捕食效率才是生存之道，作为组织活动最重要的一环，我们只有提高自己的工作业务能力，才有与领导对话的资格。

换句话说，领导一定程度上需要依靠我们这些“触手”，他发出的指令一旦不能执行就抓瞎了，这里又引申出一点，执行也分为几个层次，是贯彻执行，还是敷衍了事，这两点之间是有天壤之别的。

执行者将每件事每个工作都贯彻落实，才是领导立身的根本，手底下的人一盘散沙，每件事都做得不清不楚，组织接到这样的反馈领导怎么可能安坐高位。

能力和实力是与上层对话的唯一砝码，只有不停地锻炼自己的业务水平，练地足够高，足够精，甚至精到组织领导离你就瘫痪。

三、与领导“对抗”

说来说去，终于到最重要的一点“对抗”了。

敢与领导对抗的人，不是聪明人就是笨蛋，聪明人自不用说，对抗是他现目标的手段，大部分时候将精力集中于业务的提升，避免与领导消耗。

也就是说聪明人大部分时候是与领导和谐相处的，而笨蛋与领导对抗是因为什么呢？面对不公待遇而发泄不满的情绪嘛？

那也仅仅是情绪的发泄而已，对于领导来说也比不过时候皮毛之痛，起不到任何实际利益上的产出，对于我们来说，这么做既消耗了精力，也可能失去职位。

还有一部分领导“善妒”，不能容忍手下才华过于卓越，这时候怎么办呢？

俗话又说了，此处不留人自有留人处，是金子到了哪里都会发光，只有在特定条件下才能发光的肯定不是金子，这时候抓紧时间把自己变成金子最要紧，何必浪费精力与领导缠斗呢？

没有实力的时候暂时低调处事，节省精力自我成长，待到来日实力满满再来与领导“对抗”，这才是正理。

光靠自我成长肯定是不够的，如果借助领导的能力，必定能有更大的发展，那么如何做到借助领导实力，并且让领导主动给你借力呢？下半集付费节目期待与你相见。

写在最后：做事才是王道，领导不公正，就换个领导吧，别掺杂太多私人情绪进职场啦。

本篇文章节选自《干嘛电台》