以最高的效率去做一件根本不值得做的事情
世界上最没有效率的事情，就是以最高的效率去做一件根本不值得做的事情。——彼得·德鲁克
上一篇吴军博士详细的分析了什么叫做伪工作者？伪工作者就是做事没有效能的人。
效率和效能的区别
“今者臣来，见人于大行，方北面而持其驾，告臣曰：’吾欲之楚。’臣曰：‘君之楚，将奚为北面？’曰：‘吾马良。’臣曰：‘马虽良，此非楚之路也。’曰：‘吾用多。’臣曰：‘用虽多，此非楚之路也。’曰：‘吾御者善。’此数者愈善，而离楚愈远耳。——《战国策·魏策四》
人生最大的浪费就是在错误的方向上一路狂奔。效率越高越糟糕。
某车间劳动生产率非常高，生产了非常多的零件。但是这些零件到了下一道工序都变成了库存。从公司整体来说，这个车间效率越高越糟糕。
某人在自己的工作范围内做了很多工作。但是对于企业的战略目标一点效果也没有，还劳民伤财。从公司整体来说，这个人的效率越高越糟糕。
很多互联网创业公司只关注扩张规模，烧钱补贴客户。虽然个别的能够实现战略目的。但多数都是烧完钱以后就破产倒闭。这样的公司，效率越高，烧钱越快，死的越早。
只关注效率，只关注正确的做事，只关注更多的产出数量，越努力了越糟糕。
必须加上一个关键要素——目标。
提高效率的目的是节约时间，少花钱、多办事。但是如果事情与目标背道而驰，没有效果，就是节约再多的时间，花再少的钱也是浪费。
效能=效果×效率
效率是正确的做事，效能是做正确的事。
你能任劳任怨，按时完成手头的工作固然很好，但远远不够。事实上你也许能做的更好。
我们常说没有功劳也有苦劳。但对于一个以目标为导向的组织来说，只有功劳，没有苦劳。
你的苦劳，如果不能聚焦于组织的目标，反而给组织拖后腿，那不但不是苦劳，而是负担。这个负担既可能是金钱，也可能是人力，也可能是企业资源。
你总不希望自己辛苦白忙一场，不但没有获得认可，反而受到指责吧。那么请你从自己开始，主动关注目标，去做有效能的事情。
提升效能的方式
根据效能公式我们可以发现，有两个关键要素：
提升效能的方法，一是做效果最大的事；二是在此基础上提高效率。前者比后者更重要，第一条是战略决胜。如果选择一个正确的战略，即使效率不是很高，也能取得非常好的效能。
效能=效果×效率
1、战略选择，关注效果
做正确的事情，做能够提升你个人或者组织效能最大的事情。
一是方向必须正确，二是争取效果最大。
方向错误，就是负号，效率越大，效能越差。对于很多组织来说，为何“忠诚大于能力”，因为一个人如果和组织的价值观、目标不相符，能力越大，破坏性越大。
效果最大，意味着选择对了努力的方向，才能够事半功倍。
打仗要集中力量攻击薄弱环节，或者高筑堡垒坚守不出——
唐安史之乱时，安禄山兵临潼关。潼关地势险要，统帅哥舒翰坚守不出，使得安禄山军队不能前行半步。
这个时候，情况已经有所改变。郭子仪、李光弼部接连大败史思明，切断了安禄山和范阳老巢之间的联系。等到各地勤王兵马会合，把安禄山挤压在洛阳一带，安禄山便有不战自溃的可能。
可惜的是晚年昏聩的唐玄宗听信杨国忠的谗言，派人一波一波的催哥舒翰出战，哥舒翰终于顶不住了，大哭一场，含泪出关迎敌，就此潼关失守。
公司发展要顺势而为，只有能赢得未来的努力才是值得的——
“柯达直到破产那天，生产的胶卷质量都是很好的。只是世界不再需要它了。”事实上，第一款数码相机正是柯达自己发明的。 当诺基亚CEO约玛奥利拉在记者招待会上公布同意微软收购时，最后他说了一句话，“我们并没有做错什么，但不知为什么我们输了。”
投资公司，选赛道比选手更重要；投资股票，选公司比炒股更重要。
如果十年前选择那些耳熟能详的蓝筹公司，中国平安、招商银行、万科、格力、茅台等买完以后就是放着，到今天的累计收益也远比你费尽心思天天炒股要高的多，更何况后者很多都赔钱。
战略比战术更重要。
对于个人来说，能够确立一个正确的目标，选择一件正确的事情来做，远比盲目的努力重要的多。
如何能够选择正确的目标，这主要来自于每个人的底层核心思维。
2、思维创新，提升效率
在高斯十岁的时候，有一次数学老师出了一道题：“1到100的整数相加？”在别的小朋友大汗淋漓的计算的时候，他已找到了这个等差数列的规律，所以迅速的给出了答案。
提高效率不是单纯加快速度，而是要争取找到规律和方法。
“偷懒”是人类进步的阶梯。
所谓创新，对于多数人来说，不需要颠覆式的重大变革。只需要针对自己日常的工作进行优化调整，节约时间、精力、成本，都是有价值的。
对于管理者来说，办公软件、互联网工具等都是提升效率的手段；
对于操作人员来说，技术改造、小改小革等都是提升效率的工具。
关于效能提升工作坊
“效能提升工作坊”聚焦时间管理，提升效能就是我们的目标。
从分享的角度，每种方式的效能是不一样的。
面向几十个上百个人，进行《时间管理》的授课或讲座，其实只能让听众有一些感性的认识和体会，知道时间管理的重要性。
通过公众号这种形式，持续的分享时间管理、经营人生的心得感悟，会更聚焦、更丰富、更深刻。
效能最高的方式其实是针对每个人不同的现况、特点、问题等进行有针对性的咨询和建议。
为何说“听了很多道理，依然过不好这一生”。恐怕是因为，听了很多道理，但那都不是你自己的道理。你没有用上的道理就不是你的。正如你看过很多书，知道很多知识，但如果没有跟你的生活发生联系，没有指导你的实践，那就不是有效知识。
学习知识最有效的方式就是书写并实践。
每个人都要通过失败的经验和教训才能成长，聪明人会通过别人的失败而成长。
效能提升工作坊与你一同成长……
节约时间，
然后把节约下的时间
用你喜欢的方式浪费掉。