在职场上，为什么受伤的总是中年人？

这两天在朋友圈刷屏了关于中年人在职场上的危机跟焦虑，明美无限我作为一名90后中年人现在也时常感到非常的焦虑，但是为什么受伤的总是会落在那些中年人身上呢？

今天，以我自己浅薄的几点想法来跟大家一起分享一下。

01 少壮不努力，中年徒伤悲

很多人刚毕业进入职场的时候都是带着迷茫的心态来的，在职场上刚开始的那几年里，激情、梦想、憧憬等青春活力向上的词都频频冒出。等过了三五年后，一般是在自己的工作岗位上非常的稳定以及保持这样的一种状态存在，那么对于学习、职位的天花板等都已经是习以为常乃至非常疲惫不堪。

比如说，你做了很多的销售以后，也管理过一些下面的人，等你到30岁以后突然有一天你去找销售的管理岗位，才发现原来自己的竞争对手不是那些比自己年轻的一些人，而是你本人自己。为什么这么说呢？当你习惯在一个行业或者一个岗位勤勤恳恳的干了好几年，可能对自己本身的业务能力、业务范围非常满意，但是换了一个公司、一个岗位，薪酬待遇等已经不是你原来设想的那样。你或者在你工作的那几年里面，忽视过了很多原本你认为用不到的事情。比如说你没有去观察一些行业风口让它悄悄的溜走；没有去建立起一定的人脉关系；没有去夯实稳固行业地位；没有去设想未来；也没有去好好的理财投资等。

所以，反观现在就要在年轻初入职场的时候规划好自己的目标跟梦想，千万不要真的是“少壮不努力，中年徒伤悲”了。年轻的时候，趁着激情有精力的时候还是要打好基础，努努力朝着心中伟大而又美好的梦想前进，等到中年不就会那么忧愁了。

02  长江后浪推前浪

中年人处于一个很尴尬的位置，一般企业在招人的时候基本上都会有一些歧视跟倾斜。跟年轻人比呢，优势在于拥有丰富的经验以及人脉，但劣势也在于年轻人便宜以及容易调教。还有在中年人的这个位置上，一般都会面临很多的生活压力，比如家庭方面的，孩子教育、父母赡养以及自己跟老婆（老公）的关系缓和情况等；工作方面呢，有业务指标完成度，管理下属以及对老板（或资本）负责。

但是有时也会眼红身边的同学朋友的成功。比如某某的公司上市了/他（她）的孩子考入了重点中学（大学）等。所以说，跟人比较永远都会有压力跟焦虑的。其实，如果处于“比上不足，比下有余”的情况下，早早的实现了一定的财务自由，其实人到中年的时候也没有那么大的危机跟焦虑了。

“人心不足蛇吞象”说的就是某一类人，人永远不会满足自己目前所拥有的，看到人家的就会去眼馋羡慕。不要一味的就去看别人的成功跟好，也许人家也只是表面上风光而已罢了。

最后，明美无限还想再说一点，在职场上面也是所谓的江湖社会，不管公司招人对中年人有歧视还是中年人自己本身很有压力，我只想说的就是：“天道酬勤，活到老，学到老”！