我，硕士生，入职华为后年薪50万，透露想辞职的原因

职场案例：

近日在论坛中看到有位985硕士生吐槽到：他在入职华为工作之后，其实年薪达到了50万，而且在年底也会有非常丰厚的奖金，但是这位硕士生却想辞职，到底是因为什么原因呢？

经过了解，也是看到原来这位硕士生之所以想要离开公司，就是因为他觉得感觉之后的涨薪或者金融空间比较困难，所以现在比较纠结，想要果断跑路，他希望自己能够获得一份稳定的工作，哪怕年薪20万到30万他也能够接受。

不少网友看到后，其实都觉得如今在进入公司工作之后，大家都渴望自己能够获得高薪，可是如果对于工作对于前途并不是很明朗，大家其实也会做出其他选择。

案例解析：

近年来，有很多员工在进入职场，进入社会工作以后，对于自身的能力无法把控，反而给团队带来危害和影响，领导就会觉得你难堪大用，其实每个员工都要对自己的行为做到及时的纠正，这样才能够提升你在团队中的威望，更能够让管理者对你更加信任，可这是现在有很多员工觉得在进入大公司工作之后没有了技能空间，所以他们会对自己以后的发展道路有深刻的思考，希望自己能够做出正确的判断，找到正确的方向，这样才能够获得较稳定的发展。

最近在调查时也是看到有很多员工在进入互联网公司或者是进入大公司工作之后，总认为自己能力非常强大，开始炫耀开始吹吹自己有多么的辉煌，但是一旦在公司给领导留下非常差的印象，可能在团队里你的行为就会被引导难以控制，领导就会通过一些制度或者是规定来对你加以约束和规范。甚至会在团队里当面批评员工，所以大家一定要学会接受，更要调整心态，尤其是在公众场所，你在和领导相处的时候，一定要学会把面子给领导留足，领导才不会在背后贬低你，更不会伤害你的自尊心。

有些员工会认为自己在公司里每天忙得昏天黑地，可是却还是被领导贬损在公司里工作天衣无缝，和领导关系却一差再差，领导安排任务的时候对待员工很不公平，在团队里这些员工会有最基本的诉求，得不到晋升，在团队中的矛盾就会开始激化，大家希望能够在领导面前获得非常好的机会和资源，但是私下里却还是被领导误解，因此大家在选择工作或者是在求职面试的时候，一定要杜绝有一些不合理的行为。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。