八零后宝妈：老公年薪三十万，完全可以养家，我有必要继续上班吗

【网友投稿】

最近我老公总是对我说“你不要出去上班了，我养你”，我心里在纠结到底要不要听他的。

闺蜜都说我上辈子拯救了银河系，找了一个这么会赚钱的老公。

说说我的情况吧。

我今年35岁，结婚8年，小孩4岁，目前在一家20几人的小公司当财务，月薪到手4000.

生娃之后我在家全职两年，孩子两岁之后我复出职场，那段时间，找工作屡屡碰壁。

去面试，公司都嫌我孩子年龄小，怕我会牵扯精力。

现在这份职位，也是我拼命保证自己不会因为小孩耽误工作，才争取来的。

我老公看我每天工作压力很大，就经常劝我：不要再出去工作了，家里不差我这四千块钱。

说说我老公的情况，他现在在一家公司当技术主管，月薪两万多，一年16薪，加上七七八八补贴什么的，一年到手三十万左右。

老公说，他的工资用来养家绰绰有余。

他对我提出了一些未来的规划和建议：

首先，他希望我辞职在家，做全职妈妈，好好照顾我们的小孩。

其次，他建议我提升厨艺，还有做家务的能力，说过几年家里要换大房子，需要好好维护才行。

第三，他父母这几年身体越来越不好了，尤其是我婆婆，今年还中风了，行动不便，我老公的意思是，如果我辞职了就可以专心照顾婆婆了。

我老公还有一次跟我开玩笑说：

“我看财务这一行早晚要消亡的，我们公司就是做财务软件的，用我们的软件，可以抵得上10个财务的工作量，你说你还做这个工作干嘛？早晚要失I业。”

听他这么一说，我也有点灰心泄气了。

我坚持自己拥有一份工作，本来就是想着以后还能一直做下去，至少自己挣钱，活着有底气。

可是看他的意思，我们财务这行前景这么差，我还有什么职业前途可言？坚持有什么意义？

看完这篇投稿，你有什么感想呢？

或许表面上看，这个案例里的男方很体贴女方，不忍她工作那么辛苦，主动提出让她辞职，是关心和爱的表现。

但小编从字里行间中，却闻到了一种PUA的味道？

首先，作为伴侣，作为丈夫，贬低妻子的本职工作这一点不可取。

男方是软件公司的程序员，女方是公司财务，这两个工作都是现代职场的常见工种，可能工资不一样，但职业本身并没有高低贵贱。

财务是一个公司运营下去很重要的一环，怎么可能说消失就消失，更不可能被软件轻易取代。

再往大了说，一个公司的财务总监位置有多重要，不言而喻，其地位也不比他技术主管差吧。

男方不断给妻子灌输“你挣钱少”、“你的工作不重要”这本身就是一种隐形的PUA，

表面上看好像是关心妻子工作辛苦，实际上是有一种，通过打压对方的自信心，让对方主动放弃工作的意思。

第二，男方暗示妻子去照顾因生病而行动不便的母亲，是一种推卸自身责任的表现。

上文女方说到婆婆因为中风行动不便，需要人照顾，这也是她老公力劝她辞职的原因之一。

只要女方不工作，她就没借口没理由不去照顾婆婆，否则就要落人口实，自己也不占理。

但是你仔细想想：

照顾一位中风老人，需要很大的工作量，正式的名称应该叫“护工”，你去外面雇一个护工得多少钱？

如今男方劝女方辞职照顾婆婆（也就是去给婆婆当护工），女方不仅一分工资都没有，整了半天好像还是女方应该的。

这逻辑，属实是让男方给玩儿明白了。

两人结为夫妻，理论上是要互相扶持照顾老人，但是现在大多数都是独生子女的情况下，应该是谁的父母谁来管。

把照顾长辈的义务全部推卸到配偶身上，这种做法无疑是不负责任的。

第三，男方让女方提升厨艺、家务、照顾小孩，做一个合格的全职家庭主妇？

还是那句话：

你们那里一个能力娴熟的“家政+厨师+育儿嫂”这样的岗位要多少钱？

在这里小编可以请各位主妇算个帐：

自己每天在家务、做饭、育儿、服侍老人等方面所花的时间、精力、所有的工作，其劳动强度相当于市面上同等岗位的多少薪资？（在家啥也不干的除外）

有人说：

“我出去打工，不也是被老板剥.削？那我还不如在家干活，至少可以为家里省钱。”

但是你别忘了，出去工作有合同保护你，有纠纷了你还可以告老板；

但是在家做家务，你的付出有任何证明吗？

家庭主妇最大的悲哀在于，她付出非常多，但是常常不被认可。

我们公司所有已婚已育的女同事都说：

“上班是休息，回家做家务带孩子才是最累人的。每周最盼的就是周一。”

普通人的家庭雇不起什么钟点工、家政、育儿嫂，大多数琐碎的家务事都要女方亲力亲为。

明明付出这么多，还要当一个手心向上的家庭妇女，处处掣肘，没有话语权，被贬低，被轻视劳动价值。

关键是，还不能表现出不满，动不动就被说“你不就在家做点家务吗”，感觉确实有点憋屈。

别人都以为你在家吃香喝辣做豪门太太，殊不知比生...产队最勤快的牛还要累。

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老公年薪三十万，作为妻子可以当全职太太吗？

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