小杨毕业后就进入了业内数一数二的公司，入职已有10多年。
业务上已是独挡一面的老司机了。
35岁的他比上不足，比下也无余，卡在中间，难受不已。
比上，没有上司优秀的工作履历，比下，又没有年轻人的干劲足、知识迭代的速度快。
因而无法在本公司升职，再向上走一个台阶。
再这样持续下去，只有被淘汰的份，他很是迷茫。
你是否有小杨这种困惑呢？看似在公司有了体面的职位，但自己十分清楚：
面对跳槽或是新的挑战，自己的积累跟不上脚步，无法很好地应对，底虚到不行。
奥美互动全球首席执行官在《远见》一书指出：
没办法很好地突破职场瓶颈，。
是因为没有注重积累自己的 “经历、关系及能力” 等这些职场燃料。
所以当挑战来临，只有措手不及。
而积累职场燃料就能解决你职业生涯中的迷茫与困惑，帮你规划出更好的职业前景。
这就好比开车需要能源支持一样。
成功的职业生涯，也需要你时常补给职场燃料来进行助推。
职业生涯中有三种基本燃料。
这三种燃料对我们获得长远的发展，都有着至关重要的作用。
那到底是哪3种助推燃料，能让你的职业生涯走得更远呢？
最基础的“职场燃料”就是可迁移技能。
所谓可迁移技能，就是：当你学会A技能后，就能复制并转化成为B技能。可迁移技能是我们从目前的工作中获得的，要逐步积累培养的能力和基础。
01 解决问题的能力。
在工作中你遇到问题时，你可能常常不知所措，甚至是焦虑。解决老板的问题、解决项目的问题以及解决客户的问题等等。但即便这样，还是有很多人无法抓住解决问题能力的本质。最终导致自己即便有多年职场经验，也只会头痛医头脚痛医脚，来了事儿才想起救火。分析整个解决问题的过程，并从里面总结、添加解决问题的工具。
02 完成任务的能力。
当面临这些任务的时候，我们可以给自己一个积极的心理暗示，告诉自己：即使这次的难度有所升级，但完成这次挑战，无疑是对自己的一次历练。用这样的心态有意识地培养自己的执行力，试着各项任务。只有不断完成“升级挑战”，才能做到独当一面，成为一个被看重的人。
03 人才引力。
但到底怎么能够以自己为核心，吸引对你有帮助的人，围绕在你身边呢？我们可以时刻留意，身边有没和自己同频的下属或同事。如果有乐于跟随你，关键时刻愿意帮助你的人，这就是我们的“人才账户”。我们需要不时清点自己的人才账户，有意为其添加进账。想要吸引别人，做个人品不错的人，就要时刻抱有“利他之心”。所谓“看见力”，就是能够识别别人的优点，或者说擅长点。在有相应问题时，直接找到那个最擅长的人帮助我们，这样会让事情更快解决。解决问题的能力、完成任务的执行力以及人才吸引力，属于迁移技能中重要的技能。这就要求我们去尝试自己以前未做过的事情，让自己成为多面手，成为复合型人才。或者即使在同一家公司，我们也尽量试试不同的岗位，积累各种不同经验。包括管理经验，业务的不同流程，盈利的不同模式等等。但你可能会说：哪有这么容易啊？好的机会就这么容易掉到我们面前？但我们可以积极争取，在职场中不放过任何一个展现自己能力的机会。一段优质、持久的关系，是你职场赛道上最耐用的燃料。持久耐用的关系中，包括你的上司、商业伙伴和你的同类。
01 你的上司。
你的上司是你第一层人际关系，他对你的影响直接且深远。想要与上司维持好关系，你可以在工作中向他学习，接触他的人脉网络，从而为你的职业发展打下基础。即使你换了其它岗位或新工作环境，你们也可以亦师亦友，形成彼此的助力。
02 商业伙伴。
你还可以和在工作中接触到的合作方，有意识地建立联系。特别是优秀的团队，在未来的发展中，如果能得到他们的支持，将是你最大的助力。而在转换工作或者重新创业时，好的合作伙伴，是你最有力的支持。
03 找到你的同类。
除了工作中的同事和合作伙伴，你还可以在更广的范围内找到你的同类。比如在俱乐部中，有共同爱好的人，可以慢慢发展为朋友。而想要让自己持续充满动力，我们需要额外的燃料作为助燃剂，帮助我们不断突破瓶颈。聪明的职场策略就是要积累燃料、更新燃料，同时也要消费燃料。有了职场助燃剂的储备，你的职场人生会走得更远、更长。我想要的是什么，我为什么想要，以及我怎么做才能得到。越是瓶颈期，越不要只盯着自己不行的地方看，你得盯着你的特点看。缺点只能让你在迷茫和痛苦漩涡中拔不出来，而特点，你可以结合优势一起去成就自己。
