在公司工作，面对这三种不合理的要求，不要情绪失控

近年来有很多员工在刚刚毕业进入社会工作后，总会遇到一些不称心的事情，大家会觉得不公平，而且无法享受到正常的待遇，于是便开始选择辞职，甚至会有很多员工跟领导大吵一顿，那么这些过于情绪化的员工，其实在公司里是不会被领导所认可的。

今日便看到有位女大学生小李吐槽到：她在进入一家网络公司工作后，发现老板便提出了一项非常奇葩的规定，如果员工在公司里迟到一分钟，公司方面将会对员工做出100元的罚款，对此小李也是没有生气，更没有像同事一样怨声载道，而是在群里高情商的回复到：公司推出规定员工可以理解，但是如果这样的规定在公司里长久的适应下去，相信并不是所有员工都能够接受，希望老板能够听一听其他同事的想法和意见。

经过开会之后老板才知道自己推出的规定确实并不是很合理，最终也是改了主意，而这位女大学生小李也是在公司获得了较高的位置，得到领导重视，很显然高情商的回复确实能够帮助员工在公司里尽快的给领导留下好的印象。

也是建议大家在公司里工作，面对以下这三种不合理的要求，一定不要情绪失控。

第一、领导要求你在公司里加班不要总是充斥着负面情绪，因为这样只会导致你的信心下降，而且在执行手头任务的时候也会特别烦躁和焦虑，当你情绪化非常严重的时候，其实就很难合理完美的完成工作，反而会得到非常相反的结果，导致你在任务过程中变得越来越消极。

第二、领导给你调离岗位的时候，不要情绪失控，大多数员工在公司工作其实都非常纠结，因为长时间工作下去，可能自己的位置就很难再稳定的发展下去。反而在成长道路上会遇到很多绊脚石，大家和领导关系并不怎么样，有些时候也会失去这样一份稳定的工作，但是有些领导给你调离岗位，其实也是考虑你的前途，希望你能够在新的岗位中付出时间和精力去专心工作，所以大家在执行任务的时候一定要想明白这样一点，这样才不至于让你错过很好的机会。

第三、领导在批评你的时候不要情绪失控，有些领导在公司里其实是非常严格的，他们希望每个员工在公司都要体现出自己的价值和优势，可是如果领导再给你提出一些不合理的要求，而你情绪失控后，你会发现领导会主动批评你，让你在公司里认识到自己的能力。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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