跳槽的真相是什么？17%的人降薪跳槽
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今天我想聊聊跳槽！ |
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良禽择木而栖，在现代社会里，“跳槽”司空见惯，身处职场一线的HR自然见证过各种各样的“跳槽”，在HR的视角中，“跳槽”是个什么样子的？下面来听听这位HR的吐槽。
2021年近在咫尺。
即使疫情带来的负面影响依然还在，仍能闻到年底人才流动熙熙攘攘的拥挤味道。最开始是来自于好友们蠢蠢欲动的声音，然后是微信里的猎头分享的关于跳槽的文章，紧接着热门公众号的推文也涌现相关文章了。
而我们身为企业的HR，最头疼的事情莫过于年后人才的离职办理与紧跟的招聘工作。
所以，我想聊聊“跳槽”。
这是一个进进出出、年年如此的轮回。有人“深思熟虑”，有人“被逼无奈”，也有人是“逃离”。
真的是越跳越高么？那么有多少人的离职原因是集中在对老板不满、对公司不满、对现状不满上的呢？而跳槽的真相是，下一份工作依然是同样的问题及困境。
在工作中，我认为我们需要对自身实际能力的高度自查，以及对外界的、已发生事件的“钝感力”。
“钝感力”来源于日本作家渡边淳一，可以直译为“迟钝的力量”。它被形容为一种对困难的耐力。拥有它，则更加接近成功，也更容易产生幸福感。
情绪稳定是现代职场最基本的情商。
今年年初入职了一位漂亮的95后姑娘小A。她初出茅庐对职场充满向往，刚准备大展身手，却接二连三的出现工作失误。先是漏复印了会议文件，后又收据没有盖章，紧接着录错原材料出库数据。
刚开始她还能自我安慰，也不断给前辈道歉。后来，我看着她越来越消极。偶尔一个机会，趁着会议准备的机会我跟她聊了一会。刚开始她还有所避讳，后面皱着眉头说出了她的抱怨。她觉得大家刚开始都很和善，后来故意为难她或无视她，同事B也没好好教她。她干的非常不开心，她说着种种细节。
“工资太低了，根本不够生活；绩效奖金又被扣了，考核太严格，不人性化；为什么做错事，领导不能用鼓励的方式跟我说；我是个人，为什么不安慰我；为什么不能跟我说清楚每一步骤；为了这点工资，我就要受这种气么。”
这个女孩的意气风发的光芒慢慢消失。她忘记了，自己在面试的时候是如何争取这份工作的。最后，她低头问我，我真的那么差么？
当然不是了。我讲了一番大道理，劝她不要想的过多。当时心中默叹了口气，就有种她要离职的预感。果不其然，最终在入职满三个月的时候，她决绝的递交了人生第一封辞职报告，裸辞，她告诉我她一身轻松。她似乎找回了快乐和自信，紧急的奔赴下一个战场。
后来我和领导或其他同事，不经意也会提起她。然后又过了一段时间，她就像一阵风完全消失在我们生活之中了。人们常说，理智高于情绪。然而实际上，更多的人是在被情绪支配。
很多时候，因为职场是一个比较复杂的环境，你会接收到、感受到各种无意的或者恶意的伤害。不管是被动还是主动，都不能去过多的沉浸在这些事情上。因为这会浪费你的时间，消耗你的精力，甚至主导你的情绪，做出错误的选择，这就是“钝感力”。也可以用一个词来形容它—彼此宽容。做好工作、提升自己并得到匹配的报酬才是我们打工人的的本心呀。
不仅是刚进社会的人，连职场经验丰富的人也会陷入怨怼中无可自拔。
随着跟新公司的蜜月期结束，睁眼便是企业的不足、上级的不作为和手上工作的繁琐。所以，一个不顺利的导火索就容易沮丧，感觉工作重复、厌倦甚至厌恶。
职场中，是一场人与人、目标与事物不断交互的过程。
一次次工作的推进中夹杂着许多的失败和拒绝，还有许多难以改变的现状。拥有“钝感力”能很快从低落中恢复过来。这种迟钝的感觉会让你变得坚强，不那么容易被伤害。也可以用另一个词来形容它—抗压能力。
拥有“钝感力”的人，能更快的恢复过来，把其转为向上的动力，达到一个阶段的“逆风翻盘”。然后继续面临新的挑战。没错，职场从来没有结束。只要还是“打工人”，你总会面对些不一样的困难。这些困难，不会因为一次“逃跑”而消失。
据《2019职场人年中盘点报告》显示，上半年仅三成成功跳槽，17%的人降薪跳槽。而已经实现跳槽的人中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升。
所以跳槽真的会更好么？
熬过来，不去关注负面的东西，着手于眼前的工作和收入看看呢？说不定你就得到了更多的东西。
也许，跳槽真的没什么。
我们身处在一个很棒的时代。它充满了各种各样的声音、信息及机会。现在翻身当“老板”的成本都很低。我们不用只守着一个机会。而正是这样的一个时代，我们才更需要锻炼自己的“钝感力”来耐心的辨别市场的声音。
自身业务水平到什么程度？是求职黄金期么？有心仪的意向单位么？符合它的岗位要求么？有更上一层楼么？有足够的积蓄应对突发状况么？
如果除去客观因素、理智成分，这份工作让你夜不能寐时常痛苦的话，放手也不妨是对彼此的一种解脱。