努力干活未必升职【龙哥解密升官发财的规律61】

比如之前有个朋友说，他们单位有个人地位不高，但很嚣张，位置是个肥差。

他的判断标准是，没给那个人提个级、搞个待遇什么的，据此判断那人没有后台。

　　

但他忽略了2点：　　

1、那个人地位不高，但气势嚣张，为什么？必有其因！也许他很傻，所谓初生牛犊不怕虎；也许……我们要根据其他情况继续判断……

2、那个人占据的位置是个肥缺，什么叫肥缺？就是可以捞不少油水的差事，他实际捞的油水，有可能是普通人所看重的所谓“待遇”的十倍……到底多少倍，我也不知道，只多不少。

我们的判断，不能违背基本常识，根据基本常识，请问没背景的人能占据肥缺吗？怀疑中……

　

　　再比如另一位朋友的问题：　　

　　这位朋友认为：干好工作即可升职。

其实这是刚毕业的，刚参加工作的大学生的想法，实际情况完全不是这么回事。

什么是发疯？就是不断的重复做同一件事情，但是期望不同的结果。——电影《华尔街：金钱永不眠》

很多时候，干好工作是升不了职的。最简单的例子，扫大街的干好工作，能升职吗？概率非常低。

答案很简单：因为你的工作本身就根本没价值。

当我们认为“努力工作就能升职”的时候，其实我们心里默认，用“努力工作”去交换“升职”这个因果关系成立。

（实际上，这个因果关系，有时候成立，有时候不成立，而且大多数情况下都不成立，因为大多数情况下，仅仅靠努力工作，是无法升职的。——陈旭（屠龙有术））

这就是潜意识里在做买卖。

人生就是一连串的交易。——陈旭（屠龙有术）

我们都知道，做买卖，问张三买东西，把钱给李四……张三是不会给你东西的。

开动我们的大脑思考一下：

升职掌握在上级领导手里，但公司或者单位，并不是领导私人所有的……

而你努力工作，受益的是公司和单位，并不是上级领导本人。

所以，如果我们把“努力工作”看做价值输出，或者干脆直接简化为“给别人钱”的行为。那么，你就是在把钱给公司和单位（张三），然后找上级（李四）要职务，要升职。

这是极其可笑的行为。

　　

　　具体干什么升职？　　

　　得看你本人所在单位的实际情况。　　

　　你先得调查了解清楚，然后有的放矢，不要胡乱射箭，胡乱射箭，不仅射不中靶心，射到别人身上，还要给自己带来麻烦。

　　

　　所有大型组织，不管国企还是私企，基本上是贪污受贿、行贿受贿、鬼混的地方，凡和“大”字沾边的机构，都是为私人利益服务的，不是为老百姓服务的。　　

　　当然也有例外，不过以我个人的工作经验，恕我孤陋寡闻，我是没见过。各位要结合自己的具体实际情况来判断。　　

　　私企，一旦规模够大，也和国企差不多，最简单的，比如淘宝小二，不就曾经爆出受贿丑闻嘛！

　　

　　在下面，你就慢慢升吧，级别到你能够接近老板了，再考虑是不是该认真卖命的问题。这个取决于老板是什么货色。

　　

　　在下面的时候，要看上级是什么货色，根据上级的欲望和需要决定怎么行动，别胡来。

总之一句话：一切从实际出发，从实际发生的事实里面总结规律。