老板善变，员工被老板气疯了？想当初，是来赚钱的，不是来拉磨的

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本文原创：陈旭

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有人问：

老板善变，员工被老板气疯了？员工是不是会被气疯？

关于这个问题。

我估计能被老板气疯的员工，都是不太成熟的人。

为什么被老板气疯的员工，都是不成熟的人呢？

首先我们要明白，人际关系之间都是利益关系。

说白了就是买卖关系。

就好比你去买大白菜，你跟卖白菜的菜贩子关系是一个道理，你和菜贩子之间，就是买卖大白菜的关系。

那么，你和老板之间，就是买卖劳动力的关系。

现在问题来了。

假设你去买菜，你会被卖菜的菜贩子气疯吗？

公司里，各个岗位和老板之间的关系，本来就是一个买卖关系。

老板出钱雇佣你干活，你负责干活拿工资，就完事了。

至于老板让你干什么活？老板布置的工作是否合理？那是与你无关的事情。

假设老板布置工作不合理，或者做了很多的工作是浪费的，不会创造实际的经济效益。

那是老板的事情，跟你无关。

毕竟，每个人都有浪费自己钱财的自由和权利。

老板同样有浪费自己钱财的权利，你不是老板他爸，你无权管老板的浪费行为。

即便由于老板的善变，造成浪费和经济损失，浪费的也是老板的钱。

并不会因为老板浪费了钱，就不给你发工资。

别说老板浪费钱，不会少发你一毛钱工资。就是老板倒闭了，欠你的工资该给也得给。

所以为了别人的事情把自己气疯，很明显是不划算的事情。

假设你真的为了工作气疯了。

去精神病院治病，花的治疗费，也要你家自己出钱，不会花老板家的钱。

醒醒吧！假设老板不给你发工资，你保证不干活，这足以证明：你来公司是赚钱的，不是来工作的……

俗话说得好，不忘初心，方得始终；初心易得，始终难守……

想一想，当初来公司拉磨，是为了赚钱……谁知道，干着干着，就喜欢上拉磨，忘记赚钱了……

一言难尽啊……

陈旭提醒：利害关系一定要看清楚，记住，你是来公司赚钱的，不是来公司拉磨的。

文 | 陈旭（chenxusir）2020.9.18

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