留学规划重要性-2017留学生归国就业情况分析

以下是针对世界范围内的整体留学归国分析，不只限于美国，另外，这之中也包括本科，不只是硕士和博士。

归国人数持续上升，但增速放缓

2017年我国出国留学人数达到60.84万人，首次突破60万人大关，同比增长11.74%。2017年留学回国人员总数为48.09万人，同比增长11.19%。

随着年度回国人数与出国人数的增长，两者之间的差距呈逐渐缩小趋势。从2011年至2016年间，海归求职人数增长232%，越来越多的留学生选择回国寻求更好的职业发展。

归国的主要因素

主要因素	占比
情感与文化因素的影响	53%
国内整体经济前景好，政治稳定	43%
国内的社会网络关系较好	20%
签证到期或无法拿到国外永久居住权	19%
国外经济形势不利于外国学生就业	16%
国家针对海归的政策的吸引力	14%
所学专业在国内就业前景好	14%

排在第一位的是“情感与文化因素的影响”，高达53%，面对不同国家之间的文化差异与对祖国难以割舍的情感因素，更多的留学生群体会选择回国，留在更让自己熟悉和认可的本国文化氛围中，开展自己的职业生涯;其次，有43%的人将“国内整体经济前景好，政治稳定”作为回国就业的重要因素。

此外，大部分留学生归国也并非因为“在国外混不下去了”。选择“签证到期或无法拿到国外永居”和“国外经济形势不利于外国学生就业”的受访海归比例仅为19%和16%;选择“国内的社会网络关系较好”和“所学专业在中国的就业前景好”的受访海归比例也较低，这些都说明直接的利益因素并非归国决定的首要因素;仅有14%的受访海归选择“国家针对海归的政策有“吸引力”。

海归的主要劣势

海归求职时面临的劣势	占比
所学知识与实际应用脱节，缺乏实践经验	51%
不了解国内的就业形势和企业需求	49%
岗位海投效率低	35%
回国时间晚，错过校招季	32%

另外美国的政策大家也清楚，实习和就业很难找，这是不争的事实。

求职途径

回复率比较低的招聘网站、社交媒体等公开招聘渠道是回国求职的主要途径。

主要从事的工作

在回国就业的海归中，绝大部分是应届本科毕业生，76%的人成为基层员工，11%的人成为基层管理人员，中层管理占到9%，高级管理人员4%。

应届本科毕业生，能到这个程度也不错了。

所学非所用加重

工作与专业匹配度	比率
非常匹配	14%
一般	38%
不怎么匹配	27%
完全不匹配	20%

这一结果，与去年持平。导致这一结果的原因是缺乏学业规划。

学业规划

在这次调查中发现，有14%的人认为工作内容与所学专业“非常匹配”，39%的人认为匹配度般，27%的人认为不怎么匹配，20%的人认为完全不匹配。

与去年的调查相比，认为非常匹配的占比基本持平，而认为完全不匹配的占比较上一年的7.4%有了明显的涨幅。这也说明，海归在自我定位、职业规划、求职方向等方面的问题在加深。随着归国人数的连年上涨，一批之前几年还比较缺乏职业规划的海归开始走人职场，导致此类的问题逐渐显现。建议未来的留学生提早开始职业规划，规避未来就业中可能出现的问题，充分发挥海归在就业中的优势。

几点启发

1、首先出国留学，要有自己明确的规划，不能盲目。

2、找中介或者申请出国读书的过程中应该以职业规划为重点，为了踪排与专排而放弃自己的方向要做好权衡。建议把职业规划的好坏作为衡量中介服务质量的一把标尺，而非排名最优先。

3、关于名校。所读大学的排名固然重要，但是也重要不过自己的兴趣爱好，更没有职业规划重要。

4、孩子在国外读书，如果考虑回国就业，家长要做好充足的功课。

5、如果没有规划，要尽快做出规划。