中小型化工企业的运行管理 （2）

执着是一种人生态度，是指引我们走向成功的动力，想一想自然界，蚂蚁搬家验证了小身躯拥有大力量的执着；大雁南飞，虽然旅途艰辛，却勇往直前，彰显了坚持不懈的精神；羚羊过境，展现出面对挫折，永不放弃的状态。在工作中面对困难和挫折，我们的优秀员工能做到勇往直前，执着追求。

执著是非凡的意志力。是一定程度上对理想和生命意义追寻的偏执；是一种专注和独特；执著是一种信念，是一种忘情和忘我的投入。

执著的心态和顽强的意志力，是人类最大的奇迹，在我们的工作中，忍受别人所不能忍受的横逆，努力拼搏，坚持不懈，就能在劣势条件下反败为胜。

最优秀的员工都拥有执著的心态！

下面说一说化工企业的培训：

如何做好公司的培训工作？

把培训建立在公司的需求上，结合员工的培训需求，两者一起提升，这才是培训的最高境界。

想要对公司的需求做一个详细的调查，单是靠公司的内部培训讲师能力是有限的，需要各个部门一起配合。

关于调查方法，也是有技巧的。首先，要把员工对公司需求的表格认真的填写，把这一项调查工作和工作绩效挂钩，这样就避免了一些员工敷衍的行为。前期只有和利益扯上关系，才能培养员工良好的工作习惯，一旦习惯形成了，后期的调查分析就比较顺手了。

其次，对于收集上来的资料，要和各个部门的主管进行沟通，确保能够找到员工需求的切入点，确保培训课程的设计使员工所需要的。

公司做培训工作目的之一：减少工作过程中发生的事故。比如安全管理培训，就是普及安全生产的重要性，也是告诫员工在工作中应该严格按照安全生产管理的条例进行工作操作。

企业做培训工作可以：改善工作质量，提高工作效率。这一点，在销售人员的培训中可以看出来，尤其是一些贸易百货性质的公司，企业的培训可以提高销售人员的销售技巧，增强销售激情。

公司做培训工作目的之二：提高整个公司员工的职业素养和道德规范。这个在新员工入职培训和企业文化培训等上面体现的最为明显，尤其是我们公司，文化培训可以团结整个公司的力量，规范了大家的职业素养不说，还有很多好人好事出现。

公司做培训工作目的之三：增强创新能力，提高研发能力。通过培训，企业管理干部和员工都会有不同程度的视野开拓，也会有一些新鲜观念的进入，结合实际公司情况，进行思考，对于创新能力和研发能力有助力作用。

公司做培训工作目的之四：增加整个公司的团队气势。企业做培训，很大程度上是为了提高企业的核心竞争力，而团队气势是核心竞争力的外在表现，尤为重要，培训可以提升整个团队的团队意识，增加团队气势。

公司做培训工作目的之五：完善公司业务流程。很多培训项目和课程都是根据公司的实际需要来设计的，在培训的过程中，学员的讨论和实践，可能就会对公司现有业务进行一些全面透彻的分析，有助于完善公司业务流程和体系。

公司做培训工作目的之六：增加团队成员感情，加强紧密度。尤其像拓展训练这样的培训，通过分组和小组竞争、PK，可以增进成员的感情，彼此之间有默契度。

我们化工企业是制造型企业，是以生产和制造出符合市场需求的产品并销售出去赢得利润为目的，产品市场不会因为一个人或者一个企业的努力或投入而给予恩惠，市场唯一相信的是符合客户需求和需要的结果。

日常管理中，结果意识有时候会挑战我们的良心，一些管理人员也会引起一些恻隐之心。我经常听到一句挂在嘴边儿上的话：“我没有功劳也有苦劳啊，没有苦劳也有熬劳啊！看在我多年辛苦的份儿上，也要给我一碗饭吃啊！”事实上，公司存在的理由是通过实现盈利最大化，造福社会，成就员工。投入同样的资源，产生出最大的价值是公司的最高经营境界。

价值要靠员工的努力去创造，员工要靠自己的业绩证明自己的价值，公司帮助员工实现价值，提升他们创造业绩的能力，而不是同情他辛勤劳作后的一无所获。各位同仁，我们要工作不怕辛苦，将苦劳转化为功劳，充分展现自身价值，实现与公司的共同成长。

今日之工作提醒，记工作日记对于提升自己工作效率和成果有益！