老焊工与老板
老板看老焊工年龄太大了，于是招了个年轻的焊工进来试图取代他，原本是想新来的焊工做稳定了再赶老焊工走的，但是老焊工应该是查觉到了老板有意要干掉他，忍不住和老板大吵了起来，老板一气之下就让他交接清楚立马滚了，可是没料到的是：第二天新焊工没来了，老板急得赶紧求老焊工留下来继续干，老焊工说：继续干可以，按天算，1000块一天。
厂里的老焊工己经干了十年了，年龄也到55了，老板觉得：干焊工这种工作，年龄若再大点，眼睛应该就看不见了，虽然老焊工现在还很能干，但应该也干不了几年了，为了到时候不赔偿，老板计划早点把他干掉，于是偷偷的让人事在网上发布了招聘信息，计划高薪招聘一名年青的悍工进来，把老焊工换掉。
为了保险起见，老板花了一个半月的时间，应聘了20几名焊工，终于在众多的新手中，面试到了一名经验丰富的年轻焊工，经过老板的层层考核，这名新焊工各方面都让老板极为满意，老板高兴坏了，立即让人事安排他第二天上班，老焊工见来了个新人也是干焊工，逐磨着工厂也要不了两名焊工啊，看老板又交代自己，把手上的活都转给新来的焊工，老焊工意识到了什么。
经过了一天的观察，老板看新焊工焊的不错，和老焊工技术相当，晚上开始刁难老焊工，寻思慢慢的就要开始给他制造难度了，要让他完不成自行辞职，老焊工查觉到了，老板就是有意要干掉他，于是趁新来的焊工根基不稳，和老板大吵了起来，老焊工主动找到老板，问他到底是几个意思，说厂里根本要不了两个焊工，为什么要多招一名进来，是不是用来取代他。
老板心虚，不敢正面回答，只是对老焊工说，我招不招一名焊工关你什么事？你干你的活，管得也太宽了吧，老焊工说：不是我管得宽，而是有关系到我的切身利益，我不管不行，我帮你干了十年了，你可不能不讲良心，卸磨杀驴，你若真不想要我，直接告诉我，给我赔偿就行，别暗地里来阴的。
看见自己的计划被老焊工捅破，老板气得不行，说：我要怎么安排由不得你来指挥，你看不惯可以滚，没错，我就是不想要你了，怎么着，你想要赔偿，真是白日做梦，一把年级了，是不是想钱想疯了，本来想让你走的体面一点，既然你要闹，明天就开始上8小时，所有的奖金全部取消，我看上你还赖着还走不走？
被老板这么一激，老焊工受不了了，当场表示说：你现在就是求着我干，我还不想干了呢，有本事马上就结工资让我走，老板本是想让新来的焊工稳定了才赶老焊工走的，但是他现在这么一闹，想着也是个好机会，于是对老焊工说：可以，你把事情和新来的焊工交接一下，明天就去财务结工资给我滚，老师傅按老板的要求把工作交接了给新来的焊工。
没想到，第二天过来结工资，新来的焊工没来了，老板急得不行，无奈之下又命令老焊工继续干，老焊工说：你以为你是谁，你说继续干就继续干，你说滚蛋就滚蛋，你面子是要大点是吧，今天就是天王老子来了，我也不干了，老板看老焊工这么强硬也不敢再得罪他，毕竟现在新焊工没来了，厂里事情没人干，于是放下了老板的架子和老焊工说好话求情。
老板说：我昨天是太冲动了，心情不好，你看我们都这么多年情份了，你也要等到我招到了人再走，现在车间没人干，货又急，你总不至于让我停工吧，焊工看老板这般求情，又有点心软，但想着他如此对待自己就来火，于是对老板说：我留下来继续给你干也行，但是要按天算，1000块钱一天，你要同意我就干，不同意我就走，老板听了是吓得两眼发白，但是又没有得选择，只能接受。
大家说说，老焊工这种做法对不对？
@达人快讯 ：
通过老焊工的描述，我总结出了一个件事，在职场中，往往心软的永远是员工，心狠的永远是老板。
此事，明显的老板处处对老焊工无情，千方百计想让老焊工离职，行事风格，完全不讲半点情份，但是当他有求于焊工了，焊工却因为他的几句低头话，便心软了，由此可见，老焊工的善良。
虽说也开价了1000元/天，但是总觉得平息不了心中的愤怒，但话又说回来，老焊工的做法还是非常对的，为什么这样说呢？理由有以上二个：
1.鹤蚌相争，只会两败俱伤
师傅开出1000一天，既可以惩罚老板，也可以为自己谋利，可以说是实现了两全其美，如果堵气不干了，的确是达到了惩罚老板的目的，但是自己也很吃亏。
2.尽到了人情，不失修为
虽然老板绝情，但是自己也不能有样学样，如果和他争执下去，老板不但不会轻易结算工资，反而还可能斗个你死我活，让两个人陷入僵局，所以趁机为自己小赚一笔，既不失人情，又避免了纷争。
职场中我们会遇到很多的不如意，但我觉得，我们应该保持能沟通，则沟通，能友善解决，则友善解决的心态，尽量不要把事情严重化，凡事当以和为贵。
当然像老焊工这种情况，其实还有另外一种方法就是走法律途径，让老板赔偿工龄工资。
大家说说，如果你是焊工，你会怎么做？
