权力洗牌，就是排除异己树立权威，这是领导巩固权力常用的手段

“ 职场智谋 ” 专注研究人性的规律与智慧，揭秘职场潜规则以及办公室政治

【参考书籍】《左传》哀公十六年（公元前479年）

【译文】孔悝立了庄公，庄公认为原来的旧臣不可靠，想全部换掉，先对司徒瞒成说：寡人在外边遭遇患难很久了，请你也尝一尝，司徒瞒成回去告诉禇师比，想和他一起攻打庄公，但没能如愿。

【解析】

1、人性如此

一朝天子一朝臣，任何领导都喜欢用自己所熟悉的人，特别是关键职位，必定使用自己的心腹，只要人性不变，这个问题永远改变不了。

现代社会看似变化很大，其实变化的只是物质社会，而基因人性则一点都没变，只要人性不变，用人的制度都是万变不离其宗，古往今来都是这样。

2、重新洗牌

卫庄公继位后，觉得前任国君的旧臣不靠谱，所以打算全部更换，为何觉得不靠谱呢？只为这些旧臣都是前任国君所提拔的，感恩的是前任国君。

现任卫庄公因为刚刚上位，威望不高，而且也没有恩于这些旧臣，所以这些旧臣从内心并不服卫庄公，所以卫庄公打算重新洗牌，把这些旧臣全部换掉。

3、提拔新人

那么为何要换掉旧臣呢？因为这些旧臣并不服卫庄公，所以并不怎么服从安排，卫庄公作为领导却指挥不动下属，原因就是没有权威，没有权威下属自然不听你的。

如果不换掉旧臣，卫庄公就无法建立自己的权威，为了建立权威，只有把这些旧臣换掉，然后提拔新的臣上位，新的臣子获得提拔，自然对卫庄公感恩戴德

4、建立权威

新领导上任要想建立权威，那么就要进行权力洗牌，权力洗牌必定会打下去一批人，然后再提拔自己的人上位，我只有破格提拔你，你才会对我感恩戴德。

这个职位原本并不属于你，现在被新领导破格提拔，对新领导自然会感恩戴德，为了报恩自然唯命是从，这是发自内心的服从，领导的拥戴者越多，权力越稳定。

5、操之过急

卫庄公上位并不久，在权力根基不稳定的情况下，就对司徒瞒成公开表示不满，卫庄公这是在作死，卫庄公不按照权力的规律行事，离下台也就不远了。

你内心可以对旧臣不满，但明面上绝对不能表露出来，而卫庄公不但明面上表露不满，而且还公开说出不满，这下可是彻底激怒旧臣势力。

6、触动联盟

卫庄公公开对司徒瞒成表示不满，就会触动司徒瞒的恐惧心，司徒瞒成为了自保，那么必定会联合旧臣势力，以联合抵抗卫庄公。

此时卫庄公及时停止行动，还有回旋的余地，如果再对其它旧臣势力公开表示不满，那么旧臣势力必定会联合抗衡卫庄公，旧臣之所以同意联盟，就是害怕卫庄公逐个击破。

7、正确操作

那么卫庄公怎么做才是上策呢？其实卫庄公应该要隐瞒对旧臣不满的情绪，这样才能让旧臣放松警惕，而且工作上的事情不可大动干戈，以免触动旧臣的利益。

然后逐步摸索组织的人事架构，以及利益架构，只有掌握组织的架构体系心中才有数，然后逐步换掉不服从安排的人，因为逐个击破不会触动他们结盟搞对抗。

只要他们不结盟，就是乌合之众，也就翻不起什么大浪，反复操作几个回合，关键位置也就换成自己人，到时候权力就稳定了。