第一份工作是这三种行业的人，以后十年职场都很难有起色

昨天我面试了一名软件架构师，开口要价【年薪100万】。

面试经过了一些波折，副总跟老板讨论了很久。

因为我们公司对这个岗位定的薪资是70万，他的期望薪资远远超出了这个数字。

但最终，老板还是决定给他发offer：因为这个候选人实在是太优秀了，舍不得错过他。

毕竟对于我们这样一个只有百人左右的小型软件公司，架构师的角色非常重要。

一个好的软件架构师，不仅可以确保软件的稳定性，在技术层面也是一个有力的保障。

所以架构师在软件公司会起到很重要的作用，公司老板们也愿意用高薪来聘请。

后来稍微经过沟通，稍微了解了一下：

这个架构师在刚入行的时候，在几个offer里选择了“软件架构师助理”这样一份工作，是当时他所有offer里工资最低的一个。

别的同等资历的同行，做软件开发至少能拿八九千的月薪，他这个助理岗位只有六千，但是他坚信这个岗位是有前途的。

事实也跟他设想的一样，架构师越有经验越吃香！

而以前那些嘲笑他第一份工资特别低的同行们，现在大多数还是一线码农，拿着一两万的月薪，三十多岁不敢跳槽，整天担心失I业的问题。

小编点评：

这个故事对“如何选择行业”这个问题，是一个非常好的参考。

职场人的第一份工作、第一个行业还是很重要的，在探访了十几个行业和几十名相应的从业人员之后，小编总结了一个很重要的现象：

如果你第一份工作是以下这三个行业，职场的后十年很难有起色，如果有条件的话，建议尽早跳槽或者转行。

第一，跟大趋势相反的行业。

比方说最近讨论得很热烈的教培行业，很多曾经在教培行业工作的从业者，都失去了工作，面临生存危机。

我看见有一个分析说得非常好：

现如今全世界的趋势是少子化，老龄化，

不管任何一个领域竞争都非常激烈，不管做什么生意都很难做。

导致现在正在工作挣钱养家的年轻人以及中年人，压力非常的大。

如果在这样的情况下，子女的教育方面还要拼命内I卷的话，

会让更多人丧失生I育的欲望，别说了，就连生一个都得考虑考虑。

所以像这样跟大趋势相反的行业，可能会在很长一段时间都受到打压，

而这个受打压的时间长短，可能就关于一个普通人五年甚至十年的职业规划。

所以如果你所在行业，是跟大趋势相反的，

可以提前考虑是否要转到其他行业去，哪怕是抛弃一些沉没成本也是有必要的。

第二，门槛过于低的行业。

就拿我们软件开发行业举例。

本文开头那个案例的主人公，从一开始就选择了门槛比较高的软件架构这个领域。

虽然架构这块挺难的，但只要能一直做下去，不断提升能力，哪怕一开始工资低，后面也会很快赶超其他的岗位薪资。

而且更重要的是，架构师这个岗位是很稀缺的。

每个公司可以有很多普通程序员，但好的架构师可能只有一、两名。

所以如果真的合适的话，公司也愿意花年薪百万这样的高价，去聘请一名优秀的架构师。

我还有一个同行，之前也是程序开发。

后来可能是觉得当程序员太辛苦了，天天加班，

看着同公司做测试的妹子好像很轻松，又不用开发，技术要求也不高，就转了测试。

没想到，测试这行，入行门槛非常低，导致整个行业都非常的卷。

很多啥都不会，但又想进互联网公司的，基本都选择了测试。

所以在这样的行业里，薪资自然是越跳槽越低，还不如之前做开发的时候。

如果你选择了门槛过于低的行业，一开始自然是很轻松，但到后来越来越吃苦，越来越难，而且很难再拿到更高的工资。

第三，劳动密集型的行业。

现在很多劳动密集型的行业，都引入了机器，人工智能，自动化生产等等高新科技，很多工厂，每年都在减少招人。

小编有个开鞋厂的朋友，几年前他雇了四十多名工人，这几年厂子规模扩大了两倍，可是只需要十几名工人了。

之前小编跟着公司老板去一家服装厂签合同。

这家厂子每天出货几千件商品，一开始靠人工分拣，出错率很高，客户经常退货，还要付大量的人工工资。

后来使用了一些自动化的拣货软件，优化了货架的结构。

到最后只需要两名配货员，还不需要多么辛苦，就能把配货的准确率提升至99%以上，几乎不会出错。

所以劳动密集型的行业，虽然很容易找到工作，但随着自动化科技的发展，也容易失去工作。

而人到中年，年龄的原因就更难找到以出力为主的工作了，导致未来十年，职场越来越难有起色。

讨论

以上三个十年之内很难有起色的行业，有你所在的行业吗？

现在情况怎么样？

你打算转行吗？

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