关于工作：是向钱看齐，还是向能力看齐
这是一个足以困惑全天下所有互联网从业者的话题。每个人的境遇、个性、追求皆不同，我不能要求所有人都和我有一样的观点。记得我之前发起过类似的话题，当然是站在另一个视角，普遍反馈都还好，当然也有一些骂声。他们认为既然个人有能力，企业就必须要匹配对等的薪资，如果不跳槽而谋求这个所谓的价值，那必是傻子一个，天理难容。
其实能力这个东西，非常虚，因为它无法用一个大家都公认的能准确界定的数值来定义。你说你能力强，周遭一定会有人用异样的眼光看着你，总有人不会认可。
在我们大学同寝室室友的一次聚会上，我曾信誓旦旦地说：“我也算是互联网老兵了，从毕业就进入这个圈子，而今十多年了，在运营这块我算很有发言权的人了。”
我一个同学马上说：“我认识百度的一个副总裁，人家就比你强，你和人家没得比。”
我想想，也是啊，很多人看问题更喜欢用职位、出身、学历、年限、年龄、薪资等作为界定能力的标准。因为他们不是圈内人，你说你强，一点儿用都没有，你不能用实际行动来证明自己的能力。所以你说的话就会被他们认为是胡话、狂话，即使你真有狂的资本。
从那以后，我渐渐开始低调。其实想想，自己确实也没做过什么丰功伟绩。那么，我们应该如何看待钱和能力平衡点的问题呢？
一、认清你在公司的能力和价值
先从公司和你做同样或者类似工作的人里去比较。正常来讲，每个人都应该对自己有个基本的评判。比如，每次我面试时都会问对方：“你部门里有几个人？你觉得在里面你能排第几？”
我并不期许每个人都说“我排第一”，因为说了我也不一定信。但如果对于这个问题你想都没想过或者根本回答不出来，那就有问题了。绩效考核总有吧？如果你觉得不客观，觉得领导的印象分太高，那你都有哪些工作做得还算优秀，这总能列出来吧。
我们从来不期望公司里面的所有人都对你竖大拇指，从人性角度上讲，这也绝对不可能。我觉得，你对自己应该有一个基本的客观公正的价值肯定。所谓自知之明，一定是要有的。
如果你觉得自己的价值不能在公司或者领导心目中得到认可，也可以主动问一下你的领导。有经验的领导，一般会告诉你。
当然这个适用于基层员工，对于业务负责人可能就显得难以界定，因为在一个公司里很难比较。
二、看清行业里所谓的“标准”
现在网上有很多这样的文章：《2015互联网公司薪酬报告出炉：你拖后腿了吗?》《××家IT互联网公司薪水一览表》《2015应届生薪资待遇：互联网企业称霸》等，其实这些文章有很大的水分。这些文章标题都足够吸引眼球，但其实仔细看内容以后，你会发现有很多限制条件，所以不可全信，看看即可。
有的文章甚至并没有准确的依据可言，不少甚至都可能是招聘网站、猎头公司放出来的风。
其实尘世越喧嚣，我们越应该冷静。不要光看到你同学、朋友工资有多少，你就理所应当地认为你也应该拿多少。毕业之后，资历、背景相同的两个人，可能若干年之后就已经是天壤之别。同样是总监，有年薪几万的，有几十万的，有几百万的，能一样吗？那么，如何正确认识自己在行业内的价值呢？
第一，如果是一家非常正规的公司，它会按照行业标准，每年定期调整员工薪资的。
当然，我也见过很多故意压低员工整体薪资的，理由有很多，还可能说得非常委屈。这时候就看你是否接受了，不接受大可以一走了之。
第二，猎头一般会给你一个相对客观的估值。
前提是这个猎头有良心，有良心的前提是和你关系还不错。从全行业讲，他们拿到的一手信息应该是最全面的。某种程度上说，看到你的简历，再与你攀谈过后，基本上就能知道你的价值是多大了。
第三，价值一般都是在一个区间。
虽说公司都是禁止讨论工资的，我也从来不讨论这种话题。但基本关系近一些的同事，大家都很清楚彼此的工资。这是避免不了的。其实就算你人缘一般，正常情况下，大致的区间，行业基本上都会有一个通行的标准，你应该知道的。
三、太看重钱或者能力，会使人走向两个极端
摈弃诱惑，是一种能力。我知道，面对一个大馅饼，谁都会有冲动的欲望。我们要学会判断这种诱惑，值不值得去冒这个险。
这些年我其实拿到过很多次其他公司的offer，但都因为各种原因最终拒绝掉了。我在猫扑的7年，也曾多次有过动摇。正常人都会选择一个相对顺一点儿、对自己有利的环境，这样价值也好，金钱也好，会更稳定一些。而我却在逆势而为。
其实原因很简单，当时的猫扑有一个非常适合学习的环境。BAT太大，大到你只是一颗螺丝钉，做多少年都一样是个螺丝钉。能力积累到一定程度，再去也不迟。当然我不是说BAT不好，我只是抱有一个这样的原则——工作之初，应该尽可能多的积累、历练和实践，那么，就需要你舍弃各种诱惑，不要太安逸，不要让自己停下来。只有找到一个相对合适的平台，才能检验你的成色。
学习—成长—爆发，这是一个不可逾越的过程。为自己未来的20年、30年努力积攒一个厚积薄发的资本，是值得的。
现在回想起来，那段经历确实有些辛酸。虽然我和很多人聊天的时候，总是习惯打马虎眼说句没什么，但如果非要我给大家一个中肯的建议，我一定会说：“钱和能力，还是要找一个平衡点。毕竟时代已不同。”
我本人就是一个注重能力极端的例子，以至于工作多年从来都没主动跟老板提过一次加薪的要求。我觉得我不应该成为一个榜样，而应该作为一个教训，一个没有找到平衡点的案例。所以说，该努力争取就要努力争取，争取不到，就继续努力。
四、以做事为安身立命之本
我的QQ签名就四个字：做点实事。我是这么写的，更是这么做的。只是眼看就要一把年纪，却还没做过什么轰轰烈烈的事，对此还挺遗憾的。
我只是想做点儿事情，证明自己不是一个废物。所以，我从来不会为了升职加薪去刻意讨好领导，讨好某个人。大家都是为了工作，没必要为了工作而舍弃尊严。
我觉得既然进了这家公司，就应该努力证明自己的价值，证明自己跟别人是不一样的。过程是苦涩的，但是我对得起自己的良心。
任何一个企业的员工，都应该努力陪着你的公司成长下去，学会在过程中找成就感。这份成就感，不一定来自加薪、升职，也许只是领导的一个称赞，更重要的是自己对自己的认可。
你应该学会享受这个过程。当这段经历过去，也许结果并不是那么美好，公司认可你当然更好；但不认可也无所谓，自己觉得做到问心无愧就好。
五、薪资随缘，踏踏实实积累能力
钱这个东西是个无底洞，没有人觉得够。同样，如果每个人都是自己来衡量自己的价值，基本上也是没有标准的。
我们羡慕很多人走狗屎运的同时，也应该看看到底别人为什么走了狗屎运，也许是因为他们付出了很多你看不到的心血；也许人家就是单纯的运气好；也许人家懂得选择和取舍，懂得长远规划；也许……
这种事，随缘，努力争取就行了。
我们唯一能做的、始终坚持的，就是不断地提高自己的能力，让自己一直成长。这个世界上，永远有比自己更强的。所以，永远别觉得自己已经足够努力了，而应该保持一颗健康的心灵，积极向上。
钱和能力的平衡点，归根到底，取决于你的心态。不要高估自己，也不要看轻自己，自己值多少钱，应该有个基本的判断。不管谁的话，都只能做个参考。所谓心态决定命运，说的也是这个道理。保持一个平静的心态，不要慌张，莫问前程，只管踏踏实实地去学习。牛奶会有的，面包也会有的。