分众传媒员工持股计划二期简评

分众传媒刚刚发布了员工激励方案。

问的朋友多，我简单聊聊我的看法，在这里分享给大家，省了一一回复。

个人观点，仅供参考

比较简短，就不开打赏和留言了，大家看看就好。

①享受本股权激励计划的总人数不超过 200 人。其中高管四人，总计划76万股。

其他核心员工不超过 196 人，总计划694万股。具体怎么分配，公司内部出规则。

②股票数量及来源：不超过770万股，来自公司已经回购到手的2.43亿股里的770万股。

③原回购均价略低于6.3元，给员工价格为0。

相当于公司拿出4850万元，给200名核心员工发奖金——四名高管分别约为315万、95万、32万和38万。其他核心员工人均约22.3万。

④然后这部分奖金的条件就是：必须买成分众传媒的股票，2023年底之后，由该计划管理委员会择机抛售后分配。

目前9.42元的市价，相对于公司回购成本，已经增值约50%。

⑤我的个人看法，是个挺好的方案。

无论是实际花出去的4850万，还是以市价计算的7250万，对于一家营业额过百亿、净利润几十亿的企业，都是合理金额，且激励对象不包含江南春本人。

本计划侧重于对今年大家做出成绩的奖励，及对未来继续努力的激励，不含锁定效果。计划通过后，员工离职不影响到期获得本次奖励金额。

这种发放方式，比直接发一笔现金形式的年终奖更有想象力，激励效果会更好。

毕竟，如果三年后公司净利润能摸百亿（假设对应约3000亿市值，20元股价），那么这笔股权激励价值就还能翻一倍；

反之，三年后净利润只有50亿（假设对应约1500亿市值，10元左右的股价），那很可能就是眼前这点儿。如果业绩下滑的话，这部分到手激励还可能缩水。

如果按照股市习惯用语，算是“轻微利好”。说轻微的原因，是因为这个金额实在太小，对于百亿级公司而言，基本不值一提

完毕——个人观点，仅供参考